Типы форматов и стилей собеседования
Типы форматов и стилей собеседования
Формат собеседования, который использует работодатель, зависит от различных факторов, таких как отрасль и требования к должности, и каждый формат собеседования может включать в себя различные стили подачи вопросов. Вы можете повысить свой потенциал при приеме на работу, подготовившись к различным форматам собеседования на случай, если вы столкнетесь с одним из них в процессе поиска работы. В этой статье мы рассмотрим, что такое форматы собеседования и различные типы форматов и стилей, которые обычно используют работодатели, а также советы по подготовке.
Что такое формат собеседования?
Формат собеседования – это структурированный способ организации собеседования, позволяющий работодателю эффективно оценить навыки, опыт и квалификацию кандидата на должность. Построение собеседования в соответствии с определенным форматом зависит от нескольких факторов. Отрасль деятельности, требования к конкретной роли и политика компании – все это может повлиять на выбор работодателем формата собеседования.
Например, работодатели обычно проводят собеседование с ИТ-специалистами в формате технического интервью, а педагог может принять участие в групповом интервью, чтобы обсудить свои профессиональные качества с несколькими ключевыми лицами, оказывающими влияние на процесс найма.
Формат собеседования в сравнении со стилем собеседования
Кроме того, существует ключевое различие между форматами и стилями собеседования. Формат интервью определяет обстановку и участвующих в нем лиц, а стиль интервью – метод задавания вопросов. Например, кандидату, участвующему в групповом собеседовании, может потребоваться ответить на вопросы поведенческого характера, в ходе которых можно получить ответы, рассказывающие о прошлом опыте работы кандидата на аналогичных должностях. В данном случае панельное интервью представляет собой особый стиль собеседования с поведенческими вопросами.
Будьте готовы к нескольким типам форматов собеседования, если вам предстоит пройти собеседование, структура которого отличается от стандартного индивидуального интервью. Например, кандидаты, проходящие собеседование на должность менеджера по бизнесу, могут подготовиться к групповым и панельным форматам собеседования в дополнение к отработке техники индивидуального интервью.
Узнайте больше: Как подготовиться к 9 типам собеседований
Типы форматов собеседования
При подготовке к собеседованию полезно изучить различные форматы и стили собеседования, чтобы потренироваться отвечать на вопросы и подчеркивать свои навыки. Следующая информация может дать дополнительное представление о различных форматах и стилях собеседования, в том числе:
Индивидуальный
Групповое
Панельное
Технические
Многораундовое
Телефонный экран
Информационный
1. Индивидуальное
В индивидуальных форматах интервью обычно участвуют только интервьюер и интервьюируемый. Часто индивидуальный формат может охватывать различные стили собеседования, включающие поведенческие или ситуационные вопросы. Индивидуальные форматы, однако, всегда проходят один на один между интервьюером и кандидатом. Некоторые примеры вопросов для индивидуального собеседования могут включать:
Общие вопросы интервью о биографии, опыте, сильных сторонах и квалификации
Вопросы по конкретной должности, которые позволяют работодателям оценить соответствие кандидата занимаемой должности
Вопросы для ситуационного интервью, которые требуют от кандидатов решить проблему и объяснить свой процесс
Готовясь к индивидуальному собеседованию, подчеркните свои наиболее важные профессиональные навыки и сосредоточьтесь на том, как вы можете подойти к решению проблем компании. Кроме того, приведение конкретных примеров ваших успехов на прошлых должностях при ответе на общие вопросы о вашей биографии эффективно для демонстрации того, что вы подходите компании.
2. Групповое
Групповые собеседования состоят в том, что несколько кандидатов одновременно проводят собеседование с интервьюером или несколькими менеджерами по найму. Как правило, групповые собеседования позволяют работодателям оценить различия и нюансы в личности, навыках и квалификации кандидатов в группе, чтобы увидеть, как они взаимодействуют с другими людьми и применяют свои навыки межличностного общения и коммуникации. Собеседникам задаются различные вопросы, которые могут отличаться у разных кандидатов. Вопросы в групповом интервью могут состоять из таких тем, как:
Работа в команде, сотрудничество и успешное решение конфликтов и общение с коллегами
Подходы кандидатов к применению своих навыков, квалификации и сильных сторон на аналогичных должностях
Профессиональное развитие, совершенствование слабых сторон и постановка целей для достижения карьерного успеха
Групповые собеседования могут показаться сложными, но вы можете подготовиться к этому формату собеседования, изучив компанию, в которой вы проводите собеседование, чтобы получить представление о культуре компании и ее ценностях. Затем вы можете рассказать о своих прошлых достижениях и о том, как вы можете добиться подобных успехов на этой работе, демонстрируя при этом свои способности к сотрудничеству и работе с другими людьми.
3. Панель
Групповое собеседование – это формат собеседования, при котором несколько интервьюеров оценивают отдельного кандидата. В состав группы по проведению собеседования обычно входят менеджер по подбору персонала, руководители или менеджеры, а также один или несколько сослуживцев, которые встречаются с кандидатом. В этом формате интервьюеры задают вопросы в быстрой последовательности, а ответы кандидата позволяют комиссии понять, насколько он соответствует ценностям, требованиям и культуре компании. Вопросы, с которыми вы можете столкнуться на групповом собеседовании, включают:
Вопросы о ваших ценностях, знании организации и карьерных целях
Темы, посвященные вашим навыкам работы в команде, сотрудничества и разрешения конфликтов
Расспросы о ваших прошлых достижениях и о том, как вы планируете достичь поставленных целей в данной роли
Во время группового собеседования взаимодействуйте со всеми участниками, как при обычном разговоре. Поддерживайте зрительный контакт с каждым членом группы и сосредоточьтесь на своем энтузиазме, чтобы поделиться своими успехами и квалификацией с теми, с кем вы встречаетесь.
4. Технический
Технические собеседования – это уникальный формат собеседования, который обычно предназначен для IT, инженерных и других технических должностей. Как правило, технические собеседования включают в себя ответы на ряд вопросов по конкретным технологиям (таким как разработка программного обеспечения или анализ данных), а также математические или сложные технические задачи, что очень похоже на экзамен. Интервьюер часто проводит такие собеседования индивидуально с интервьюируемым, и они могут включать вопросы ситуационного интервью, относящиеся к конкретной должности. Ключевые элементы формата технического собеседования включают в себя:
Вопросы для собеседования по конкретной роли, такие как разработка программных продуктов, проведение тестов автоматизации или языки кодирования
Математические и числовые задачи, такие как вычисление величин и применение алгебраических формул
Вопросы, побуждающие кандидатов объяснить свои аналитические рассуждения, чтобы работодатели поняли их подходы
Подготовьтесь к этому типу собеседования, изучив компанию и оценив, как ваши подходы к решению технических проблем могут принести пользу организации. Кроме того, используйте онлайн-ресурсы для тренировки решения математических и числовых вопросов на собеседовании, а также продолжайте развивать свои сложные навыки, такие как кодирование и языки программирования.
5. Многораундовое
Многораундовые собеседования состоят из нескольких индивидуальных собеседований для глубокой оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Как правило, в формате многораундового собеседования в процессе найма участвуют несколько сотрудников, которые оценивают соответствие кандидата каждому из них в ходе отдельных интервью один на один. Это позволяет интервьюерам оценить личные и профессиональные качества кандидата, такие как:
Как они впишутся в культуру компании и рабочую среду
Их способности к взаимодействию и сотрудничеству с различными личностными качествами
Работа в команде, навыки общения и разрешения конфликтов
Успех во время многораундового собеседования означает применение навыков межличностного общения и коммуникативных навыков, чтобы адаптироваться к стилю беседы каждого интервьюера и отвечать на вопросы, которые подчеркивают ваши сильные стороны и возможности.
6. Экран телефона
Телефонные экраны, или телефонные интервью, помогают работодателям отличить квалифицированных кандидатов от неквалифицированных, обычно перед проведением очного собеседования. Как правило, интервьюер задает общие вопросы об опыте работы и профессиональном опыте кандидатов, чтобы получить представление об уровне их квалификации и знании отрасли. Некоторые темы, которые могут быть затронуты в ходе телефонного интервью, включают:
Трудные навыки, такие как технические навыки, навыки стратегического планирования или другие навыки, связанные с отраслью
Образование, темы обучения, личные проекты или интересы в данной области
Знание кандидатами компании, роли и того, что требуется в работе
Подготовьтесь к телефонному скринингу так же, как и к традиционному собеседованию. Составьте список своих соответствующих профессиональных навыков для справки во время беседы с интервьюером и разговаривайте с ним в тихом месте, где нет отвлекающих факторов.
7. Информационный
Информационные интервью – это беседа между потенциальным кандидатом и специалистом, работающим в компании, о которой кандидат хочет узнать больше. В ходе информационного интервью потенциальные кандидаты ищут организации в своей профессиональной области и назначают время для встречи с профессионалом, который отвечает на их вопросы:
Работа в отрасли и общие требования
культура компании и различные роли в организации
Конкретные задачи, за которые человек отвечает в течение своего рабочего дня
Подготовьтесь к этому формату интервью, перечислив конкретные вопросы о культуре компании, рабочей среде и о том, какие обязанности выполняют сотрудники на своих рабочих местах.
Типы стилей интервью
Каждый тип интервью включает в себя определенные стили подачи вопросов. К трем типам стилей вопросов для интервью относятся:
Открытый
Вопросы открытого интервью обычно имеют широкий охват, так что кандидат говорит на протяжении большей части интервью. Открытые вопросы могут быть посвящены широким темам, например, как сильные стороны кандидата могут помочь ему добиться успеха в этой роли или как он превратил слабые стороны в сильные. Опишите, как ваши навыки и опыт связаны с данной работой и помогут вам эффективно работать, отвечая на открытые вопросы собеседования.
Ситуационный
Вопросы ситуационного интервью представляют кандидатам реальный сценарий и просят их решить проблему или оценить, как бы они поступили в данной ситуации. Приведите конкретные примеры того, как вы справлялись с подобными ситуациями на предыдущих должностях, или опишите, как бы вы подошли к этому сценарию, если у вас нет опыта работы с ситуациями, подобными той, с которой вы столкнулись.
Поведенческие
Вопросы поведенческого интервью сосредоточены на вашем поведении на прошлых профессиональных, личных и межличностных позициях и на том, к каким результатам привели ваши действия. Используйте метод STAR для ответов на вопросы поведенческого интервью, где вы объясняете ситуацию, задачи, которые вы выполняли, действия, которые вы предприняли, и результаты этих действий. Такой подход поможет вам подчеркнуть именно то, на что обращают внимание работодатели: эффективное общение, лидерство, командная работа и навыки межличностного общения.
