Лучшие вопросы для телефонного интервью, которые следует задать интервьюеру

После того, как вы подали заявку на работу, и если рекрутер или менеджер по подбору персонала считает, что вы подходите на эту должность, они могут ответить вам просьбой о телефонном интервью. Работодатели используют телефонные интервью, чтобы помочь себе решить, кого из кандидатов пригласить на очное собеседование.

Перед телефонным интервью следует подготовить как ответы на общие вопросы собеседования, так и собственные вопросы, которые вы хотите задать. Эти вопросы продемонстрируют ваш энтузиазм по отношению к компании и помогут вам понять, подходит ли вам эта роль.

Ниже вы найдете советы по выбору правильных вопросов для телефонного интервью, а также семь важных вопросов, которые вы можете задать в конце собеседования, чтобы оставить неизгладимое впечатление.

Почему подготовка вопросов для собеседования важна

Телефонное интервью должно быть беседой, а не допросом. Задавая содержательные вопросы, вы показываете, что серьезно относитесь к этой должности. Если вы не задаете вопросы, вы рискуете показаться незаинтересованным или неподготовленным, даже если все остальное собеседование пройдет хорошо.

Вы можете придумать вопросы, которые будете задавать, исходя из естественного течения беседы, но всегда лучше подготовить несколько вопросов заранее. Таким образом, когда рекрутер или менеджер по подбору персонала спросит, есть ли у вас вопросы, вы сможете в полной мере воспользоваться возможностью узнать больше о роли.

Цель задавания вопросов на собеседовании – определить, соответствует ли должность и компания вашим навыкам, карьерным целям и личностным качествам. Избегайте задавать вопросы с целью произвести впечатление на интервьюера. Вместо этого сосредоточьтесь на тех областях, которые вызывают у вас неподдельное любопытство. Ваша искренность еще больше укрепит вашу пригодность для работы. Например, если вы цените карьерный рост, задайте вопросы о типичной карьерной траектории для данной должности. Если вам нравится быстро меняющаяся работа, спросите об условиях работы. Оставьте вопросы о зарплате и льготах на более поздний срок в процессе найма.

Описание изображения

Вопросы, которые следует задать на собеседовании:

1. Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой??

2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

3. Что самое важное я могу сделать в течение первых 90 дней??

4. Каковы некоторые проблемы, с которыми сталкиваются люди в этой роли?

5. Как будет оцениваться моя работа??

6. Как выглядит карьерный рост человека на этой должности??

7. С какими другими функциями или отделами эта команда работает чаще всего?

8. Как выглядит ваша работа в повседневной жизни?

9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Вопросы для телефонного интервью

Поскольку телефонное интервью обычно длится 30 минут или меньше, запланируйте задать два-три открытых вопроса, которые будут касаться роли и компании. В ходе беседы интервьюер может рассказать обо всей информации, которую вы хотите узнать, поэтому нелишним будет записать как минимум три-четыре запасных вопроса. Помните, что одним из преимуществ телефонного интервью является то, что вы можете просматривать свои записи, поэтому держите список вопросов перед собой во время интервью.

Вот список лучших вопросов, которые можно задать интервьюеру:

Как выглядит типичный день сотрудника на этой должности?

Даже если в объявлении о вакансии описаны основные обязанности, интервьюер сможет рассказать вам больше о конкретных повседневных задачах, которые вы должны будете выполнять. Беседа о вашем потенциальном рабочем дне от начала до конца поможет вам определить, можете ли вы представить себя на этом месте, выявить желательные навыки, которые вы могли бы подчеркнуть на будущих собеседованиях, и показать, что вы искренне заинтересованы в повседневной жизни компании.

Как выглядит успех в этой роли??

Помимо описания должностных обязанностей и повседневной работы, выяснение того, как добиться успеха в этой роли, поможет вам оценить, хорошо ли вы подходите на эту должность. Это даст вам конкретное представление об ожиданиях вашего потенциального работодателя. С помощью этого вопроса вы также узнаете больше о процессе оценки, обратной связи и подотчетности в компании.

Каков типичный карьерный путь человека на этой должности??

Покажите рекрутеру или менеджеру по подбору персонала, что вы думаете о будущем компании, спросив о возможностях карьерного роста. Этот вопрос позволит вам узнать, часто ли компания продвигает сотрудников изнутри, и поможет вам решить, соответствует ли компания вашим долгосрочным карьерным целям.

Какой вы видите компанию в ближайшие пять лет??

Работодатели ищут долгосрочные обязательства, а не сотрудников, которые рассматривают новую работу как ступеньку к возможностям в других местах. Поэтому вопрос о будущем компании не только дает представление о стабильности работы, но и демонстрирует ваше желание расти вместе с компанией в течение длительного периода времени. Вы получите представление о приоритетах компании, что поможет вам выяснить, совпадают ли ценности компании с вашими собственными.

Что вам нравится в работе в этой компании?

Установите личный контакт с интервьюером, спросив о его опыте работы в компании. Этот вопрос раскроет некоторые подробности о культуре компании и о том, каково это – работать в ней. Например, вашему интервьюеру может понравиться дружелюбная атмосфера компании, гибкие варианты работы или возможности роста – все это поможет вам определить, хотели бы вы работать в этой компании.

Является ли рабочая среда совместной или независимой?

Задайте этот вопрос, чтобы выяснить, подойдет ли рабочая среда компании вашему стилю работы и характеру. Если вы экстраверт, которому нравится высокоэнергетическая, совместная рабочая среда, вы не захотите удивляться, когда придете в первый день и узнаете, что большинство людей работают в одиночку в отдельных кабинетах.

Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

В конце телефонного интервью спросите о дальнейших шагах. Это даст вам представление о том, когда вы должны ожидать ответа (и причину для отправки сообщения о проверке, если вам не ответят в течение этого срока). Вы также узнаете, проводятся ли дополнительные собеседования, а также сколько времени может занять процесс приема на работу в целом.