Видео: Ошибки на собеседовании (чего следует избегать на собеседовании)

Транскрипт:

Случалось ли вам когда-нибудь допустить ошибку в интервью или сказать что-то, о чем вы тут же пожалели?? Мы все там бывали, поэтому сегодня я составил для вас список из пяти распространенных ошибок, которые обычно случаются на собеседовании, чтобы подготовить вас к успеху на следующем собеседовании.

Не забудьте дождаться конца, пока я предложу вам шестой бонусный совет о том, как вы можете установить индивидуальный контакт с интервьюером. Итак, давайте приступим.

Чего следует избегать на собеседовании

Итак, мой первый совет: не полагайтесь только на хорошие разговорные навыки.

Вместо этого, я хочу, чтобы вы дополнили эту работу подробным изучением компании заранее. Если вы любите поддерживать содержательные беседы и знакомиться с новыми людьми, это замечательно, и это очень поможет вам на собеседовании.

Но это только усилит ваши аргументы, если вы придете к столу подготовленным и осведомленным о компании, о том, во что они верят, возможно, о некоторых их ценностях и о том, почему это хорошо подходит для вас и для них, для вас как потенциального сотрудника.

Некоторые из исследований, которые я бы посоветовал вам изучить, могут быть такими, как награды компании, которые они получили, или отраслевые награды, любые новые продукты, над которыми они работают, арендаторы культуры или ценности.

Это может быть и то, какой вклад они вносят в жизнь общества, и если, например, для вас важен опыт волонтерства, то это будет действительно прекрасный способ продемонстрировать симбиотическое соответствие для вас и компании, в которой вы проходите собеседование.

Я бы посоветовал вам также прочитать описание вакансии, а затем прочитать его еще раз. Я бы хотел, чтобы вы нашли очень конкретные качества или наборы навыков, которые они ищут в своем следующем сотруднике, в частности, в этой роли, а затем смогли предложить очень конкретные примеры того, как вы соответствуете этим критериям. Это будет отличным способом не только показать им, что вы подходите на эту должность, но и для компании в целом.

И всякий раз, когда вам посчастливилось быть информированным о том, с кем вы собираетесь проводить собеседование заранее, это даст вам преимущество, когда вы узнаете их биографию или опыт, возможно, через социальный профиль, если у них есть какой-то профиль на сайте компании, все, что вы можете сделать для персонализации беседы, очень поможет вам. Я советую вам посмотреть это видео о лучшей стратегии подготовки к собеседованию.

А вот мой второй совет. Не концентрируйтесь только на своих ежедневных обязанностях.

Вместо этого я хочу, чтобы вы сосредоточились на достижениях, которыми вы действительно гордитесь в своей нынешней роли. Очень легко спуститься в кроличью нору и залезть в сорняки вокруг ваших конкретных обязанностей, но поскольку индивидуальные обязанности настолько специфичны для конкретной организации, вашему интервьюеру может быть сложнее понять, какое влияние вы окажете на новую организацию из-за этого.

Если вы сосредоточитесь на своих ключевых достижениях и расскажете о том, какое влияние вы оказали на команду, на проект или на итоговый результат организации, это расширит представление интервьюера о том, как вы сможете привнести эти специфические навыки и качества в новую роль.

Если вы дочитали до этого места, я буду рад, если вы поставите лайк этому видео, а чтобы получить больше советов по карьерному коучингу, обязательно подпишитесь на наш канал, потому что у нас есть еще много интересного.

Теперь совет номер три, над которым мне лично пришлось поработать, – избегать трехминутного ответа.

Цель здесь – быть сфокусированным и лаконичным в своем ответе, потому что очень легко спуститься в кроличью нору и потеряться в собственных мыслях. Мы все это делали. Но есть некоторые вещи, которые вы можете применить здесь, и которые действительно облегчат вам задачу на следующем собеседовании.

Мы не хотим, чтобы рекрутер или менеджер по подбору персонала забыл, в чем заключалась общая суть вашего ответа, потому что мы похоронили его в слишком большом количестве контента. Если вы сможете уложиться в 60-90 секунд, то тому, кто проводит собеседование, будет легче сохранить эту информацию и запомнить вас как кандидата.

Поэтому я делаю кое-что конкретное, небольшой трюк, который я вытаскиваю из рукава, – это иметь в заднем кармане историю, чтобы ответить на вопрос. Это отличный способ придать ответу индивидуальность, что позволит вам очень четко показать, с какой ситуацией вы столкнулись, как вы с ней справились и как вы ее преодолели.

Это позволит вам продемонстрировать рекрутеру положительное влияние не только результатов, но и опыта, который вы приобрели, столкнувшись с конкретной проблемой.

Теперь, для получения дополнительной информации о том, как отвечать на вопросы собеседования, основанные на поведенческих принципах, перейдите по этой ссылке, чтобы получить больше информации.

Итак, четвертый совет: если у вас нет опыта или вы только начинаете новую карьеру, я хочу, чтобы вы боролись с желанием дать неуверенный или очень расплывчатый ответ.

Вместо этого я хочу, чтобы вы сосредоточились на передаваемых навыках. Многие люди считают, что они должны говорить об опыте, который напрямую соответствует тому, что написано в описании новой должности, на которую они претендуют.

Это может создать ситуацию, когда такие расплывчатые ответы могут сбить интервьюера с толку или повлиять на то, что ваше сообщение будет потеряно в переводе, чего мы не хотим.

Последнее, чего мы хотим, это чтобы интервьюер подумал, что вы испытываете дискомфорт от вопроса, потому что у вас нет навыков или способности к обучению новым навыкам, чтобы соответствовать критериям, которые они ищут в следующем кандидате. Вместо этого я хочу, чтобы вы предложили искренний, подлинный и позитивный ответ.

Вы можете говорить о любом релевантном опыте, который у вас есть, как на рабочем месте, так и вне его, если вы даете ответ, который устранит разрыв между тем, что они ищут, и опытом, который вы предлагаете, это обеспечит гораздо более плавный, текучий ответ, который сформулирует для интервьюера, почему вы подходите на эту должность, и позволит вам стать еще более запоминающимся.

Например, если вы не работали в течение определенного периода времени, и в вашем резюме есть этот пробел, просто объясните интервьюеру, чем вы занимались в это время, и чему вы научились во время этого опыта, что вы можете перенести и применить в новой роли.

А если вы говорите об опыте, который у вас есть в другой отрасли, то вполне можно рассказать о том, как вы собираетесь перенести эти навыки в новую отрасль.

Например, если в настоящее время вы работаете в службе поддержки розничных клиентов, но проходите собеседование на должность менеджера социальных сетей, вы можете просто рассказать о том, как в прошлом вам удавалось решать проблемы клиентов, модерировать темы клиентов или, возможно, даже привлекать клиентов значимым образом, что обеспечивает приверженность бренду.

Если у вас нет соответствующего опыта, расскажите интервьюеру, как вы планируете его приобрести. Всегда впечатляет, когда кандидат может четко объяснить, как он собирается приобрести те или иные навыки, если в настоящее время у него их нет.

Таким образом, вы не оставите у интервьюера впечатление, что вы не знаете, что делать, или у вас просто нет нужных навыков, а действительно предоставите ему дорожную карту того, как вы сможете расти в этой новой роли и расширить свой вклад в компанию.

Вы даже можете утверждать, что ваш уникальный опыт дает вам преимущество, потому что он позволит вам привнести новую точку зрения, которой они не ожидали.

И мой пятый совет: не бойтесь демонстрировать свой энтузиазм по поводу новой работы.

Я знаю, что иногда, когда мы проходим собеседование, мы думаем, что если мы поделимся слишком большим волнением или энтузиазмом по поводу роли, то это может показаться, что мы отчаянно нуждаемся в ней. Но в конце дня, на данном этапе, вы уже рассказали, почему вы подходите на эту роль, вы сформулировали свои передаваемые навыки, и вполне нормально поделиться с интервьюером, почему вы рады этой новой возможности.

Но мы не хотим, чтобы это волнение было скрыто, а интервьюер подумал, что вы не впечатлены или просто не заинтересованы в должности или компании.

Если вы ищете стратегический способ реализовать это, я бы посоветовал вам использовать формулу раз, два, три .

Во-первых, в конце вашей беседы я хочу, чтобы вы действительно сказали интервьюеру, что вы все еще заинтересованы в получении этой роли.

Второе, я хочу, чтобы вы немедленно предоставили список ваших рекомендаций.

И в-третьих, спросите о дальнейших шагах в процессе найма. Это ясно даст понять интервьюеру, что вы готовы получить эту работу, а немедленное предоставление списка ваших рекомендаций покажет им, что нет абсолютно никакой задержки в том, чтобы они связались с вами и получили дополнительную информацию о том, почему они должны нанять именно вас.

Также очень хорошо, если вы просто спросите: Есть ли еще что-нибудь, что может понадобиться вам в ближайшие дни, чтобы помочь мне при приеме на работу, пока вы принимаете решение??

А теперь мой бонусный совет. Избегайте приходить на собеседование, сосредоточившись исключительно на своих планах.

Вы хотите установить действительно хороший контакт с интервьюером, проявляя искренний интерес к тому, что он хочет сказать. Очень легко запутаться в собственных мыслях и передать только то, чем вы уже планировали поделиться, но некоторые из самых успешных интервью носят именно разговорный характер. Ваша цель – проявлять внимание, задавать продуманные вопросы и внимательно слушать.

Помните о силе невербальной коммуникации. Хорошее правило здесь – использовать жесты, мимику и другие невербальные сигналы, которые отражают поведение интервьюера. Это может очень хорошо помочь создать теплую, привлекательную атмосферу, в которой чувствуется позитив, подвижность и открытость. Помните, что вы проводите собеседование с компанией в той же степени, что и она с вами.

Напоминание о том, чего следует избегать во время интервью

Итак, чтобы быстро подвести итоги, воспользуйтесь этими шестью советами, чтобы избежать ошибок на следующем собеседовании:

Во-первых, не полагайтесь только на сильные разговорные навыки. Сделайте домашнее задание заранее, чтобы действительно узнать о компании и возможностях.

Во-вторых, не просто описывайте свои ежедневные обязанности, а расскажите о своих достижениях и четко объясните, как вы собираетесь применить их на новой работе.

В-третьих, избегайте бессвязных ответов. Практикуйте краткие, лаконичные ответы на вопросы, которые вам задают, чтобы вы могли общаться действительно эффективно.

В-четвертых, если у вас нет опыта или вы меняете профессию, боритесь с желанием дать расплывчатый или уклончивый ответ. Обсудите ваши передаваемые навыки и то, как они будут применяться на новой работе, и это действительно позволит вам выделиться как лучшему кандидату.

Кроме того, не бойтесь спросить о следующих шагах в процессе найма, чтобы вам обоим было ясно.

И помните, что шестой бонусный совет – это соответствовать энергии вашего интервьюера. Обратите внимание на невербалику и просто отзеркальте ее, чтобы создать приятную текучую обстановку, чтобы все участники чувствовали себя комфортно.

Поэтому для большей уверенности добавьте эти советы в свой набор инструментов для прохождения собеседования, чтобы настроить себя на успех в следующий раз. Еще раз прошу вас лайкнуть это видео и подписаться на наш канал, чтобы узнать больше, а если вам нужна дополнительная помощь в подготовке к следующему собеседованию, я настоятельно рекомендую этот плейлист:

Спасибо, что присоединились. Удачи на следующем собеседовании. Вы станете великим.