Ваше руководство по вопросам и ответам на собеседовании на повышение
Ваше руководство по вопросам и ответам на собеседовании на повышение
Готовясь к следующему собеседованию на повышение, вы можете подумать о том, какие вопросы может задать работодатель о вашей нынешней роли, обязанностях и о том, что вы можете предложить в новой роли. Понимание того, какие вопросы вам будут задавать, поможет вам быть уверенным в своих ответах.
В этой статье мы расскажем о том, как подготовиться к собеседованию на повышение с наиболее распространенными вопросами и образцами ответов.
Что такое собеседование на повышение?
Собеседование на повышение проводится для внутренних сотрудников, которые претендуют на новую должность или должность с более широкими обязанностями в своем отделе или за пределами своего текущего отдела. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты проходили такой же процесс найма, как и внешние кандидаты. Поскольку вы уже являетесь частью компании, скорее всего, многое уже известно о вашей работе, что может стать вашим преимуществом. Однако собеседование при повышении необходимо для того, чтобы ваш работодатель смог провести всестороннюю оценку того, насколько хорошо вы справитесь с обязанностями, которые появляются в связи с повышением в должности.
Как подготовиться к собеседованию на повышение
Ваш работодатель может захотеть продвигаться по службе изнутри компании, но он должен быть уверен, что вы – лучший человек для этой работы. Важно тщательно подготовиться к собеседованию на повышение, чтобы убедиться, что работодатель впечатлен вашими навыками, способностями и опытом. Вот несколько советов по подготовке:
1. Поговорите с вашим менеджером
Обсудить свое решение с руководителем важно до того, как вы подадите заявление на повышение. Так ваш руководитель услышит решение от вас, а не от кого-то другого в организации. Это также дает вам возможность получить обратную связь о вашей текущей работе. Они могут иметь ценное представление об ожиданиях от новой должности, на которую вы будете проходить собеседование.
2. Изучите роль
Соберите как можно больше информации о должности, на которую вы претендуете. Каковы ежедневные задачи? Какие ключевые навыки необходимы? Вы можете попробовать найти в списке вакансий название должности, чтобы получить точное представление о том, что будет включать в себя эта новая работа.
3. Изучите информацию о компании
Вы должны многое знать о своей компании, поскольку уже работаете в ней. Однако, возможно, вы захотите ознакомиться с миссией, видением и ценностями компании. Затем вы можете адаптировать некоторые из ваших ответов, чтобы включить в них аспекты того, что компания ставит во главу угла. Возможно, вы также захотите узнать о новых проектах, к которым приступает компания. Например, если ваша компания только что приняла нового клиента, которого она пыталась заполучить в течение нескольких месяцев и с которым вы будете работать в новой должности, вам могут быть заданы вопросы, касающиеся этой работы.
4. Предвидеть критику
Вполне вероятно, что интервьюер проконсультировался с вашим нынешним руководителем и прочитал отзывы о вашей прошлой работе. Они могут критически оценить слабые стороны вашей нынешней должности и применить то, что они узнали о вас, к вопросам, которые они задают. Важно, чтобы вы уверенно отвечали на критику, будучи готовым к ней.
5. Составьте список достижений
Запишите все награды, которые вы получили, и все другие достижения в рамках вашей текущей роли. Подготовьте конкретные примеры шагов, которые вы предприняли, чтобы получить эти награды или выполнить эти задачи. Например, если вы помогли своей компании достичь более высокого чистого операционного дохода и получили премию за первый квартал, вы можете упомянуть об этом на собеседовании, когда это будет уместно.
6. Дифференцируйте себя
Подумайте о том, что отличает вас от других кандидатов и делает вас более адаптируемым. Возможно, вы захотите записать достижения вне работы, которые делают вас хорошим кандидатом на эту должность.
Общие вопросы и ответы на собеседовании при продвижении по службе
Для успешного прохождения собеседования важно уделить время изучению возможных вопросов и ответов на них. Подготовка повысит вашу уверенность в себе.
Вот девять распространенных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании при продвижении по службе, а также примеры ответов:
Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
Почему вы хотите получить новую должность?
Почему мы должны рассмотреть вашу кандидатуру на эту должность?
Расскажите, пожалуйста, что вы знаете о должности, на которую претендуете?
Как бы члены вашей нынешней команды описали вашу работу?
Как вы отреагируете, если не получите это повышение?
Как это повышение повлияет на ваши текущие рабочие отношения?
Расскажите о случае, когда вам пришлось выполнять задание, которое вы никогда раньше не делали… как вы справились с ним??
Если вы получите это повышение, чего вы надеетесь достичь в течение следующих трех-шести месяцев??
1. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
Когда интервьюер задает этот вопрос, он хочет оценить ваше общее отношение к вашей нынешней должности. Скорее всего, они хотят убедиться в том, что вы позитивно настроены и готовы к выполнению своей текущей роли в компании. Сосредоточьтесь на позитиве и на том, как компания помогла вам добиться успеха в вашей нынешней должности.
Пример: Мне понравилось работать с моими нынешними руководителями над разработкой новых процессов, которые повысили эффективность наших продуктов и услуг . Мне посчастливилось работать с командой, которая оказывает мне поддержку и помогает находить решения в сложных ситуациях.
2. Почему вы хотите получить новую должность?
Интервьюер стремится выяснить причину, по которой вы подали заявление на эту должность. Скорее всего, они захотят определить, какова ваша мотивация, и оценят, сможете ли вы сохранить мотивацию, чтобы добиться успеха на этой должности по правильным причинам. Это также может дать вам возможность упомянуть, насколько ваши ценности соответствуют ценностям и целям компании.
Пример: С тех пор как я работаю в этой компании, я усовершенствовал свои навыки и вырос до эффективности в своей нынешней роли . Теперь я не только готов применить свои навыки и умения в новой роли, но и готов учиться и развиваться, чтобы приносить пользу компании на более высоком уровне. Одной из основных ценностей этой компании являются инновации. Я считаю, что инновации начинаются с постоянного саморазвития и готовности принимать новые и интересные вызовы.
3. Почему мы должны рассматривать вас на эту должность?
Этот вопрос обычно задается интервьюером, чтобы убедиться, что вы уверены в том, что справитесь с новой ролью. Если вы не можете объяснить, почему именно вы должны получить повышение, то, скорее всего, они не захотят рассматривать вашу кандидатуру. Этот вопрос дает вам возможность упомянуть о достижениях и наградах, которые вы получили за время работы в компании.
Пример: Меня следует рассмотреть на это повышение, потому что я превзошел ожидания в своей нынешней роли . Я создал несколько кампаний, которые внесли значительный вклад в чистый операционный доход этой компании. Я хорошо работаю в команде и эффективно общаюсь со своей командой для достижения наилучших результатов. Я считаю, что могу привнести в эту компанию свой обширный набор навыков и знаний и превзойти ожидания и в этой роли.
4. Можете ли вы рассказать мне, что вы знаете о должности, на которую претендуете?
Изучение ожиданий, связанных с должностными обязанностями, поможет вам ответить на этот вопрос. Ответьте на этот вопрос в меру своих знаний. Не придумывайте ответ. При необходимости попросите разъяснить ожидания и обязанности новой роли.
Пример: Я знаю, что эта должность требует высокого уровня сотрудничества и значительного объема анализа, чтобы успешно соответствовать высококачественным стандартам этой организации . Я также знаю, что эта роль будет основана на проекте и потребует сверхурочной работы.
5. Как бы члены вашей нынешней команды описали вашу работу?
Интервьюер, скорее всего, знает, как о вас отзываются члены вашей нынешней команды. Попробуйте попросить отзывы членов вашей команды, чтобы подготовиться к собеседованию на повышение. Будьте реалистичны и честны в своем ответе на этот вопрос, сохраняя позитивный настрой.
Пример: Члены моей команды описали бы мою работу как ориентированную на детали и эффективную.
6. Как вы отреагируете, если не получите это повышение??
Сохраняйте профессионализм при ответе на этот вопрос. Интервьюер хочет получить представление о том, как вы справитесь с отказом и захотите ли вы остаться в организации, если не получите повышение.
Пример: Если я не получу это повышение, я буду разочарован, потому что я верю, что смогу принести пользу в этой новой роли . Однако я понимаю, что процесс найма сложный, и если я не подхожу для этой работы, то компания должна нанять человека, который лучше всего подходит для этой работы. Я буду продолжать работать над своими текущими проектами вместе со своей командой, чтобы обеспечить высокое качество продукции.
7. Как это повышение повлияет на ваши нынешние отношения на работе?
Интервьюер, скорее всего, захочет убедиться, что в случае вашего повышения не возникнет никаких конфликтов с вами и вашей командой. Это важный вопрос, который следует рассмотреть, если вы получаете повышение в рамках одного и того же отдела или места работы.
Пример: Я буду поддерживать те же отношения, что и сейчас, когда меня повысят . Моей целью будет помощь и наставничество моей команде и дать им понять, что обстановка будет открытой, честной и инклюзивной. Я буду продолжать развивать свои рабочие отношения и решать любые проблемы с терпением и открытым общением по мере их возникновения.
8. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось выполнять задание, которое вы никогда раньше не делали… как вы справились с ним??
Этот вопрос может быть задан для оценки вашей способности подходить к новым и сложным задачам. Многие рекламные акции включают в себя задачи, которые вы, возможно, не выполняли раньше, и ваш работодатель захочет оценить ваши способности.
Пример: Однажды около трех месяцев назад мне дали задание XYZ, которое я не был уверен, как выполнить. Я начал с тщательного изучения информации о проекте. Затем я изучил другие задания, похожие на это, чтобы получить представление об ожидаемой работе. Я создал план, чтобы оставаться организованным, а затем определил для себя сроки завершения работы.
9. Если вы получите это повышение, чего вы надеетесь достичь в течение следующих трех-шести месяцев?
Это отличный вопрос, на который вы можете ответить, используя свои знания о должности и ожиданиях компании. Ваш интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас личные цели в рамках новой роли, которые вы хотели бы достичь. Этот ответ будет меняться в зависимости от вашей отрасли, но постарайтесь быть конкретными при ответе на этот вопрос.
Пример: Я надеюсь повысить моральный дух команды, помочь им поставить выполнимые цели, сократить наши ежемесячные расходы в два раза по сравнению с нынешними и создать новые инновационные идеи, которые дадут отличные результаты .
