Что такое открытые собеседования? (И как они работают)
Что такое открытые собеседования? (И как они работают)
Некоторые работодатели используют открытые собеседования, чтобы встретиться с несколькими кандидатами и заполнить вакансии за короткий период времени. Если вы хотите принять участие в открытом собеседовании, вам будет полезно узнать, как оно проходит и как к нему подготовиться. В этой статье мы объясним, что такое открытое интервью и чего от него ожидать.
Что такое открытые интервью?
Открытые собеседования, также иногда называемые собеседованиями на улице , – это мероприятия, на которых кандидаты встречаются с менеджерами по найму без предварительной записи. Работодатели проводят собеседования с кандидатами по мере их поступления, часто принимая решение о найме сразу после окончания встречи. Некоторые менеджеры по подбору персонала просят отобранных кандидатов прийти на второе собеседование. Такой формат собеседования может сократить время приема на работу как для работодателей, так и для кандидатов, что делает его хорошим вариантом, если вы хотите найти работу быстро. Как правило, открытые собеседования можно найти в офисе компании и на ярмарках вакансий.
Как проходят открытые собеседования?
Вот как могут проходить открытые собеседования в зависимости от места работы:
деловой
Предприятия часто проводят открытые собеседования на месте, если у них есть несколько вакансий, которые необходимо заполнить в одно и то же время. Они могут провести один день открытых собеседований или несколько, в зависимости от количества вакансий, которые им нужно заполнить. Например, готовящийся к открытию ресторан может в один день провести открытые собеседования на все должности обслуживающего персонала, а на следующий день – на все должности на кухне.
Ярмарка вакансий
Ярмарки вакансий – это, как правило, крупные мероприятия, на которых несколько различных компаний привлекают потенциальных сотрудников и проводят открытые собеседования. У каждой компании обычно есть стенд или стол, за которым наблюдают представители или менеджеры по найму. Кандидаты подходят к различным стендам, разговаривают с представителями, предлагают свои резюме и иногда проходят собеседование.
Примеры открытых собеседований
Изучение того, как проходят различные открытые собеседования, поможет вам подготовиться к этому процессу. Вот несколько примеров открытых собеседований, которые вы можете пройти:
Бизнес
Бутику Tora’s требуется нанять четырех продавцов и двух кассиров. Менеджер по розничной торговле проводит открытые собеседования в субботу с 9 часов утра.m. до 5 р.m. в магазине. Они обозначают 9 a.m. до 2 р.m. для продавцов торгового зала и 2 р.m. до 5 п.m. для кассиров. Они просят кандидатов заполнить анкеты в ожидании собеседования, которое проводится в порядке живой очереди. После завершения собеседования они говорят кандидатам, что сообщат им о своем решении о найме до понедельника.
Ярмарка вакансий
Государственный колледж Морхедингс проводит ярмарку вакансий с полудня до 6 часов вечера.m. которые могут посещать студенты. Baby Bun Bakery, местная пекарня и кафе, участвует в ярмарке вакансий, чтобы провести открытые собеседования на должность помощника по закупке товаров. Они просят студентов предоставить резюме и проводят собеседования на основе информации, указанной в резюме. Представитель Baby Bun Bakery проводит собеседование с 10 кандидатами на ярмарке вакансий и просит трех из них посетить второе собеседование в пекарне на следующей неделе.
Что надеть на открытое собеседование
Готовясь к посещению открытого собеседования, ознакомьтесь с объявлением о вакансии или рекламной листовкой, чтобы определить, какую одежду следует надеть. Если информация о дресс-коде отсутствует, попробуйте связаться с рекрутером по электронной почте, чтобы узнать подробности. Если вы не можете найти какую-либо информацию, допустима деловая форма одежды.
Вот некоторые вещи в стиле business casual, которые можно надеть на открытое собеседование:
рубашка с воротником на пуговицах
рубашка-поло
Платье-рубашка или блузка
Свитер или трикотажная рубашка
Слаксы
Khakis
Платье длиной до колена или юбка
Блейзер или спортивный пиджак
Галстук (по желанию)
Мокасины, шляпы или туфли с закрытыми носками
Каблуки средней высоты
Что нужно принести на открытое собеседование
вот некоторые предметы, которые нужно взять с собой на открытое собеседование:
Удостоверение личности
Рекрутеры могут потребовать удостоверение личности при встрече с вами, особенно если они предлагают работу немедленно. Действительные формы удостоверения личности включают водительские права, удостоверение личности, выданное штатом, или паспорт. Некоторые интервьюеры могут также попросить вас предоставить карту социального страхования или рабочую визу, чтобы подтвердить ваше право на трудоустройство.
Личная информация
Возможно, вам потребуется заполнить заявление перед собеседованием. Вот некоторая информация, которую обычно необходимо указывать при заполнении заявления:
Контактная информация: Вам, вероятно, потребуется добавить свое полное юридическое имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Во многих приложениях также требуется контактная информация для экстренных случаев.
История работы: В этой части заявления вам, возможно, придется заполнить имена всех работодателей, адреса, номера телефонов, руководителей и даты работы.
Сертификация: В заявке могут быть места для соответствующих сертификатов, включая сертифицирующий орган, номер сертификата и дату окончания срока его действия, если это применимо.
Образование: Рекрутеры могут попросить вас указать все уровни полученного образования и даты окончания, начиная со средней школы или самого высокого уровня, который вы закончили.
Рекомендации: Приготовьте как минимум три рекомендации, указав их имена, номера телефонов и адреса электронной почты. Как правило, лучше всего указывать профессиональные рекомендации, но в некоторых ситуациях могут быть приемлемы и личные.
Резюме
Может быть полезно принести несколько копий своего резюме на открытое собеседование. В резюме указывайте контактную информацию, опыт работы, навыки, образование или сертификаты. Если вам нужно заполнить заявление, вы обычно можете использовать свое резюме для справки.
Блокнот и ручка
Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать заметки. Это может показать ваш энтузиазм по поводу работы. Вы также можете записать все вопросы, которые возникнут у вас в ходе собеседования, чтобы задать их, если менеджер по подбору персонала предоставит вам такую возможность.
Советы по успешному прохождению открытых собеседований
Ниже приведены советы, которые помогут вам подготовиться к открытому собеседованию:
Приходите подготовленными: При посещении открытого собеседования рекрутеры могут задавать вам сложные вопросы в процессе интервью. Постарайтесь подготовить свои ответы до собеседования, чтобы повысить свою уверенность.
Приходите пораньше: Приходите на открытое собеседование за 5-10 минут до начала, чтобы иметь возможность поговорить с менеджером по найму.
Приготовьтесь ждать: возможно, придется подождать, чтобы пройти собеседование, поэтому будьте терпеливы на протяжении всего процесса. Держите свое расписание открытым, чтобы быть готовым к длительным периодам ожидания.
Произведите положительное первое впечатление: Менеджер по подбору персонала может с большей вероятностью запомнить вас и рассмотреть вашу кандидатуру, если вы произведете положительное первое впечатление. Держите язык тела позитивным и поддерживайте зрительный контакт, чтобы показать, что вы внимательны и хотите слушать.
Последующие действия: После собеседования важно связаться с менеджером по найму, если он не дал вам немедленного решения. Позвоните или напишите им на следующий день после собеседования, чтобы поблагодарить за предоставленную возможность.
Невербальная коммуникация – это один из многих инструментов, который может помочь вам произвести хорошее впечатление на собеседованиях и в профессиональной деятельности. Однако оценка кандидатов должна основываться на навыках и квалификации, а рабочие места должны стремиться быть инклюзивными и понимать индивидуальные различия в стилях общения.
