Слабые стороны на собеседовании: 10 примеров ответов
Слабые стороны на собеседовании: 10 примеров ответов
Сложно ответить на вопрос на собеседования “В чем ваша самая большая слабость?” -особенно когда вы ожидали обсудить набор навыков, талантов и возможностей, которые делают вас самым сильным кандидатом на эту должность.
Позитивно сформулировать свои самые слабые стороны на собеседовании может оказаться сложной задачей, но если вы объедините самоанализ с планом действий, вы сможете воспользоваться возможностью выделиться среди других соискателей своими ответами. Ключ к ответу на этот распространенный вопрос на собеседовании – подготовиться, определив слабые стороны, которые, тем не менее, являются сильными сторонами. Это покажет интервьюеру, что вы достаточно интроспективны, чтобы знать области самосовершенствования.
В этой статье мы рассмотрим 10 слабых сторон и то, как ответить на вопрос на собеседовании Каковы ваши слабые стороны таким образом, чтобы это положительно отразилось на вас и запомнилось менеджеру по найму.
Каковы ваши слабые стороны?
Когда на собеседовании вас спрашивают о ваших слабых сторонах, вы можете перестроить свой ответ так, чтобы обсудить шаги, которые вы предпринимаете для улучшения ваших слабых сторон и превращения их в сильные стороны. Примеры слабых сторон, на которые вы, возможно, захотите сослаться во время интервью, включают:
- Зацикливаться на деталях
- Невозможность отпустить проекты
- Неумение говорить нет другим
- Управление пропущенными сроками
- Небольшой опыт в определенных областях
- Временами не хватает уверенности в себе
- Сложность обращения за помощью
- Работа с определенными личностями
- Соблюдение баланса между работой и личной жизнью
- Требование конкретики
Примеры слабых сторон для собеседования
Вот 10 примеров лучших слабых сторон, о которых лучше упомянуть на собеседовании:
1. Я слишком много внимания уделяю деталям
Ориентация на детали – это, как правило, хорошо, но если вы склонны тратить слишком много времени на конкретные детали проекта, это также можно считать слабостью. В своем ответе на собеседовании не забудьте объяснить, как вы улучшаете ситуацию в этой области, глядя на картину в целом:
Пример: Моя самая большая слабость в том, что я иногда слишком много внимания уделяю деталям проекта и трачу слишком много времени на анализ тонкостей. Я стремлюсь к совершенствованию в этой области, регулярно проверяя себя и давая себе шанс сфокусироваться на общей картине. Таким образом, я могу обеспечить качество, не зацикливаясь на деталях настолько, что это влияет на мою производительность или способность команды уложиться в срок. |
2. Мне трудно расставаться с проектами
Когда вы потратили на что-то свое время и усилия, легко почувствовать страх перед тем, как отметить это завершенным или передать его другой команде для дальнейших действий. Всегда есть место для улучшения, и некоторые люди склонны слишком критиковать свою работу или пытаются внести изменения в последнюю минуту, что может поставить под угрозу сроки. Если это ваша слабая сторона, вы можете рассказать о том, как вы стремитесь к совершенствованию, установив для себя крайний срок внесения всех изменений и проявляя инициативу в отношении изменений, чтобы не ждать до последней минуты:
Пример: Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно отпустить проект. Я самый большой критик своей работы. Я всегда могу найти что-то, что нужно улучшить или изменить. Чтобы помочь себе совершенствоваться в этой области, я устанавливаю себе сроки для внесения изменений. Это помогает мне не вносить изменения в последнюю минуту. |
3. Мне трудно говорить нет
Помощь коллегам в проектах и правильное управление своей рабочей нагрузкой – это искусный баланс. С точки зрения работодателя, человек, который принимает все запросы, кажется целеустремленным и готовым к работе, но он также может быть человеком, который не знает своих пределов и в итоге нуждается в помощи или продлении сроков, чтобы закончить работу.
Если вам так хочется взяться за новые проекты, вы не можете заставить себя сказать, что нет поделитесь с ними тем, как вы работаете над улучшением самоменеджмента, организуя свои задачи и устанавливая более реалистичные ожидания как для себя, так и для окружающих.
Пример: Моя самая большая слабость в том, что мне иногда трудно сказать нет просьбам и в итоге я беру на себя больше, чем могу осилить. В прошлом это приводило к тому, что я испытывал стресс или выгорание. Чтобы помочь себе совершенствоваться в этой области, я использую приложение для управления проектами, так что я могу представить, сколько работы у меня есть в любой момент времени, и знать, есть ли у меня пропускная способность, чтобы взять на себя больше. |
4. Я становлюсь нетерпеливым при нарушении сроков
Хотя выражение внешнего стресса или разочарования по поводу пропущенного срока может считаться слабостью, работодатели ценят работников, которые придают большое значение срокам и стремятся укладывать проекты в запланированные сроки.
Если вы используете это в качестве слабой стороны на собеседовании, сформулируйте свой ответ так, чтобы он был направлен на то, как вы цените, когда работа выполняется вовремя, и как вы сами совершенствуетесь, а также помогаете улучшить процессы для более эффективного выполнения работы.
Пример: Моя самая большая слабость в том, что я становлюсь нетерпеливым, когда проекты срываются по срокам . Я слежу за сроками и чувствую себя неловко, когда работа не выполнена в срок. Чтобы избежать этого, я начал действовать более активно и обращать внимание на то, как я реагирую, чтобы убедиться, что я мотивирую и способствую повышению эффективности. |
5. Мне бы не помешало больше опыта в ..
Каким бы ни был ваш случай, рассказ о том, что вы хотели бы улучшить, показывает интервьюерам, что вы хорошо осведомлены о себе и любите бросать себе вызов. Несколько распространенных областей, в которых людям необходим опыт, включают в себя следующие:
- Вербальная коммуникация
- Письменное общение
- Лидерство в команде
- Интерпретация аналитических данных
- Делегирование задач
- Предоставление конструктивной критики
- Конкретные программы (i.e., Я хотел бы улучшить свои навыки презентации в PowerPoint. )
Совет: Если приобретение опыта в конкретной области является вашей слабой стороной, убедитесь, что вы не ответите на вопрос о слабых сторонах, которые важны для роли, на которую вы проходите собеседование. |
6. Иногда мне не хватает уверенности в себе
Недостаток уверенности – распространенная слабость, особенно среди сотрудников начального уровня. Однако иногда это может привести к неэффективности в работе. Например, вы можете чувствовать себя неквалифицированным, чтобы высказаться во время важного совещания, когда ваша идея действительно может помочь команде достичь цели.
Если вы решили представить на собеседовании именно эту слабость, подчеркните, почему вы цените уверенность в себе, ваше понимание ценности того, что вы предлагаете, и то, как вы практиковались в проявлении уверенности на рабочем месте.
Пример: В прошлом я иногда испытывал трудности с уверенностью в себе. Мне было полезно вести текущий документ о том, какое влияние я оказал на свою команду и организацию, чтобы лучше понять, почему я должен быть уверен в своих навыках и уникальных талантах, которые я привношу в работу. |
Я также взял за правило высказывать свои идеи и мнения во время совещаний, когда я чувствую, что они уместны и могут принести пользу. Благодаря этому наша команда в итоге приняла мою идею нового процесса финансирования, что привело к сокращению времени планирования годового бюджета на 10%. |
7. Мне бывает трудно попросить о помощи
Обращение за помощью – это необходимый навык, как в случае отсутствия опыта в какой-то области, так и когда вы чувствуете себя уставшим или не справляетесь с объемом работы. Знание того, когда и как просить о помощи, демонстрирует сильное самосознание и помогает организации, опережая возможную неэффективность.
Пример: Поскольку я независим и люблю работать быстро, мне было трудно просить о помощи, когда она мне нужна. Я понял, что гораздо выгоднее и для меня, и для компании обращаться к специалистам, когда я чего-то не понимаю или чувствую, что перегружен работой. |
Я также понимаю, что многие эксперты вокруг меня обладают специфическими знаниями и навыками, которые могут сделать мою работу лучше. Хотя я все еще работаю над этим, я смог сделать более качественную работу в результате получения помощи от окружающих меня людей. |
8. Иногда мне трудно работать вместе с некоторыми личностями
Даже самые гибкие люди могут испытывать трудности в работе с теми, кто обладает определенными характеристиками или чертами характера. Хорошие навыки работы в команде также означают хорошее понимание того, как вы работаете с другими людьми и как вы можете скорректировать свой подход, чтобы лучше служить организации.
Если это было вашей слабостью в прошлом, объясните, с какими типами личности вам было трудно работать, и быстро определите причины этого. Затем обсудите, как вы изменили свой стиль общения или работы, чтобы лучше работать над достижением общей цели вместе.
Пример: В прошлом мне было трудно работать с агрессивными типами личности. Хотя я понимаю, что разнообразие личностей делает бизнес сильным, я склонен замалчивать свои идеи и мнения в окружении более громких коллег. |
Для борьбы с этим я взял за правило проводить больше времени с коллегами, с которыми мне некомфортно работать. Узнав больше о них, их стиле общения и мотивации, я смогу лучше сотрудничать с этими типами личности, чтобы мы оба в равной степени использовали свои сильные стороны и навыки. |
9. Мне может быть сложно поддерживать баланс между работой и личной жизнью
Поиск баланса трудовой жизни важен для поддержания мотивации в работе. Хотя тратить свое время и энергию на работу, безусловно, почетно и свидетельствует о сильной трудовой этике, необходимо также отдавать приоритет отдыху, поездке в отпуск, проведению времени с семьей и хобби.
Пример: Поскольку я искренне люблю свою работу и имею амбициозные карьерные цели, мне бывает трудно найти баланс между профессиональной и личной жизнью . Я наблюдал негативное влияние на мою мотивацию и сосредоточенность, когда я игнорировал свои личные потребности. |
В результате, я поставил себе целью выделить место в своем графике, чтобы сосредоточиться на волонтерстве и проведении времени с семьей. Небольшие действия, например, перевод телефона в беззвучный режим во время обеда, приносят пользу. Когда я поддерживаю хороший баланс между работой и личной жизнью, я обнаружил, что мой результат более качественный, я могу сделать больше работы и с удовольствием прихожу на работу по утрам. |
10. Я испытываю дискомфорт от двусмысленности
Многие вакансии требуют кандидатов, которым удобно самостоятельно определять задачи и работать над достижением целей индивидуально. Это означает, что они должны быть опытными, вдумчивыми и ответственно относиться к двусмысленности на рабочем месте.
Хотя внимательно следовать подробным инструкциям – полезный навык, необходимо также уметь определять, что потребуется для достижения желаемого результата.
Если это слабая сторона, которую вы представляете на собеседовании, расскажите об успехе, который вы достигли, следуя инструкциям, а также о вашем карьерном потенциале, когда вы находите комфорт в условиях двусмысленности. Также объясните шаги, которые вы предпринимаете для определения своего рабочего дня, когда перед вами ставятся неоднозначные задачи или цели.
Пример: На моей последней должности стажера по маркетингу я обнаружил, что мой руководитель дал очень конкретные инструкции относительно моих обязанностей. Поскольку я привык иметь четкое направление, я склонен быть неуверенным, когда подхожу к неоднозначному заданию или цели. |
Моя цель – стать не только комфортной, но и успешной в работе с неоднозначностью. Для этого я создал личную систему действий в тех случаях, когда я чувствую себя перегруженным или сбитым с толку неоднозначной задачей, включая проведение структурированных исследований и обращение за советом к экспертам в данной области. Это помогло мне добиться успеха при выполнении неоднозначных задач или при работе над менее конкретными или определенными целями. |
Советы по обсуждению своих слабых сторон
Первый шаг к ответу на вопрос типа Каковы ваши слабые стороны? определять свои собственные области совершенствования. Вы можете использовать списки примеров, такие как выше, чтобы начать это интроспективное упражнение. Когда вы будете делиться своим ответом во время собеседования, имейте в виду несколько вещей:
Назовите реальную слабость и будьте правдивы при ее обсуждении
Не забудьте поделиться в своем ответе всем тем, что вам удалось понять
Избегайте выбирать слабость, которая не имеет отношения к работе
Представив проблему (слабость) и решение (шаги к улучшению), вы можете превратить свою слабость в силу.
