3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании

Многие работодатели заставляют кандидатов думать, что собеседование – это очень сложное и нервное мероприятие.

Многие соискатели ошибочно думают, что им нужно доказывать, что они что-то из себя представляют. Тем не менее, хорошие компании знают, что истинную ценность личности нельзя определить в ходе одной, двух или даже пяти бесед, и уж точно не стоит делать это по резюме.

Хорошие компании и их руководители знают: для того, чтобы понять, впишется ли человек в их коллектив, необходимо провести с ним какое-то время.

В компании Idea Booth мы называем это “ДНК”. На собеседованиях мы не расспрашиваем о предыдущем опыте, не просим показать диплом и не предлагаем пройти профессиональные тесты. Мы хотим, чтобы кандидат обладал нужной ДНК. Только тогда он сможет стать полноправным членом команды.

Когда люди входят в комнату для собеседования, многие из них забывают о простых вещах. Они начинают перечислять свои достижения, звания, награды, думая, что это впечатлит человека, сидящего по ту сторону стола.

Не поймите меня неправильно, все это важно, конечно. Это дает представление об опыте и навыках. Но каждый (по крайней мере, хороший) работодатель заботится прежде всего о том, чтобы вы могли поладить с другими членами команды. А для этого требуется умение решать задачи.

Поэтому избегайте слов “Я не знаю”

Вы знаете. Поверьте, знаете! Даже если вы не знаете точного ответа, вы знаете, как его можно получить. Даже если вы не уверены в том, что предложенный метод сработает, вы сможете придумать новый!Вы знаете.

Это то, что хотят видеть работодатели.

И это то, что в конечном счете имеет значение. Одинаковых клиентов не существует. Все офисы функционируют по-разному. Существует масса рабочих ситуаций, и в этом-то вся прелесть!

Бесконечные рассказы об опыте в какой-то момент сработают против вас. Помните, вы хороши ровно настолько, насколько хорош будет следующий выполненный вами проект.

Попытайтесь доказать, что вы умеете адаптироваться и находить решения. На собеседовании вам могут задать вопрос, ответа на который вы не знаете. И это нормально!

Но не говорите: “Я не знаю”. Так вы лишь почувствуете стыд за свою “неподготовленность”. Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свое лучшее качество – умение признать недостаток и готовность найти решение.

Любой работодатель сочтет это преимуществом.

И это то, что мы называем “правильной” ДНК.