Взломать код: Математическая формула для успешного прохождения следующего собеседования

Можно ли свести к формуле такую межличностную вещь, как собеседование? Хотя невозможно рассчитать химию и харизму, эти простые уравнения могут помочь перевести ваше выступление из промежуточного в продвинутое.

Три быстрых расчета для успешного собеседования?

Правило трех секунд

Я научился этому на курсах по связям с общественностью, чтобы представлять бренды при общении со СМИ. В стрессовых ситуациях, таких как разговор с журналистом на камеру или собеседование, люди склонны говорить очень быстро.

Когда нам задают вопрос, мы часто спешим начать говорить немедленно, заполняя тишину, которая может показаться нам громоподобной. Из-за этого люди попадают в словесные ловушки, например, начинают предложения, которые не знают, как закончить, становятся слишком многословными или используют слова-пустышки, такие как “типа” или “гм”. Это может заставить вас звучать менее внятно, чем вы есть на самом деле.

“Правило трех секунд” заключается в том, чтобы не торопиться, сделать паузу в три секунды, прежде чем начать отвечать. Длительность молчания всегда кажется намного больше в вашей голове, чем у собеседников. Потратьте несколько секунд на обдумывание вопроса и формулирование ответа, прежде чем говорить.

Вы сможете подготовить более красноречивый и разумный ответ и не будете так часто спотыкаться о слова.

Правило 50/50

Собеседование – это разговор. Работодатель прочитал ваше резюме и считает, что вы обладаете необходимыми навыками для выполнения работы, которая ему нужна. Вы изучили компанию и считаете, что у них есть должность, которую вы хотели бы занять – за оговоренную плату. Таким образом, на собеседовании вы просто подтверждаете то, что вы думаете друг о друге, и проверяете, сможете ли вы работать вместе.

Правило 50/50 означает, что каждый из вас должен говорить примерно половину времени. Если вы будете говорить все время, вы можете показаться зацикленным на себе, интересующимся только своими собственными идеями и мнениями, или просто нервным и болтливым.

Ведите диалог, общайтесь с интервьюером, задавайте умные вопросы. Люди теплее относятся к тем, кто действительно их слушает, с кем они искренне общаются. К тому же вы больше узнаете о культуре организации и самой работе, если позволите интервьюеру говорить половину.

Конечно, отвечайте на заданные вам вопросы, но отвечайте кратко. Насколько кратко? Это третье правило.

(Я узнал о правиле 50 / 50 от моего друга, известного консультанта по карьере Коллин Кларк, но с тех пор я слышал, что заслуга в этом принадлежит Ричарду Боллесу, который придумал его в своей книге “Какого цвета ваш парашют”).

Правило 30-2

Третье правило касается длины ваших ответов. Сосредоточьтесь на заданных вопросах и отвечайте в течение от тридцати секунд до двух минут. Это даст вам достаточно времени для того, чтобы адекватно изложить свою точку зрения и не запутаться. Не забывайте отвечать на каждый вопрос так, чтобы он относился именно к той работе, на которую вы проходите собеседование. Не давайте резких или односложных ответов, говорите не менее тридцати секунд, но не затягивайте. Вы можете использовать трехсекундную паузу в начале, чтобы сформулировать лаконичный ответ, прежде чем начать говорить.

Если интервьюер хочет, чтобы вы остановились на каком-то конкретном аспекте, он спросит. Это позволяет беседе течь органично.

В этом и заключается смысл всех этих математических правил. Это легко запоминающиеся подсказки для того, чтобы произвести наилучшее впечатление на работодателя. Собеседования при приеме на работу могут быть ситуацией, которая ставит многих людей в тупик именно тогда, когда они пытаются показать себя с лучшей стороны.

О, и никогда не забывайте первое правило собеседования, основанное на правдивой истории, которая произошла здесь, в Workopolis: не забудьте надеть брюки.

Если вы не знаете, как правильно пройти собеседование при приеме на работу?