Советы рекрутера: Освоение виртуального интервью

Многие организации изменили способы ведения бизнеса в результате COVID-19 – одной из таких адаптаций является переход от личных встреч к виртуальным, включая собеседования. Если вы не знакомы с этими типами собеседований, может быть непонятно, как к ним подготовиться и добиться успеха.

Как рекрутер, я знаю конкретные способы, с помощью которых кандидаты могут подготовиться к интересному и успешному виртуальному интервью. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете выделить себя среди других кандидатов во время следующего видеоинтервью.

Как принять участие в виртуальном собеседовании

1. Ознакомьтесь с платформой

Будь то Zoom, BlueJeans или Skype, найдите время, чтобы ознакомиться с платформой для видеоинтервью, которую вы будете использовать. Если вы не знаете, какую платформу использует работодатель, не стесняйтесь спросить у рекрутера, когда он будет рассказывать вам о дальнейших шагах.

Я рекомендую связаться с другом или членом семьи, чтобы получить отзывы о качестве звука и видео, чтобы убедиться, что вы представите себя так, как задумано. Если вы сделаете это в тот же день, когда проходите собеседование, это поможет вам чувствовать себя более уверенно, и вы сможете эффективно общаться во время собеседования.

Предпочтительно проходить собеседование с ноутбука или стационарного компьютера, но если они недоступны, то телефон или планшет также могут быть эффективными инструментами. Если вы пользуетесь телефоном или планшетом, найдите место, где есть стабильный доступ в Интернет, поскольку эти устройства более подвержены техническим неполадкам. Если вы опасаетесь технических трудностей, свяжитесь с рекрутером во время собеседования и спросите, с кем вам следует связаться в случае возникновения таких трудностей.

2. Не торопите себя

Когда рекрутер будет готов приступить к назначению собеседования, он спросит о вашей доступности. Хотя вам, возможно, захочется выразить свое волнение и сказать как можно скорее или назвать самое раннее возможное время, постарайтесь выбрать время, когда вы сможете полностью присутствовать и подготовиться. Например, если ваши дети остаются дома из-за отмены занятий в школе и требуют больше вашего внимания в первой половине дня, вы можете попросить о собеседовании во второй половине дня.

Если рекрутер спрашивает вас по телефону о свободном времени, нет ничего плохого в том, чтобы спросить, можете ли вы уточнить это время в электронном письме, когда вы сможете посмотреть свой календарь. Как рекрутер, мы бы предпочли, чтобы вы показали себя с лучшей стороны, а не прошли собеседование при первой же возможности.

3. Зеркальный дресс-код

Всегда важно изучить компанию, которая проводит с вами собеседование. Ключевой частью исследования в процессе собеседования должна быть культура компании, включая дресс-код. Вы можете рассчитывать на своего рекрутера как на источник подобной информации, поскольку он хочет, чтобы вы чувствовали себя комфортно и предоставил вам всю необходимую информацию для успешной работы. Как только вы узнаете дресс-код, как можно больше повторяйте его во время видеоинтервью. Интервьюер, скорее всего, подходит к этому собеседованию так же, как и к личному собеседованию, поэтому и вы должны подходить к нему так же.

4. Создайте для себя правильную обстановку

Не только в отношении того, чтобы убедиться, что вы хорошо освещены, но и в отношении того, чтобы ваше окружение не отвлекало вас от работы. Для этого нужно оставить телефон в другой комнате, закрыть все ненужные вкладки в браузере и убедиться, что вы находитесь в месте, где вам не помешают домашние животные.

5. Используйте свое время с максимальной пользой

Большинство собеседований имеют ограничение по времени. Важно максимально использовать это время, так как интервьюер, скорее всего, ищет несколько ключевых фрагментов информации в вашей беседе. Старайтесь отвечать на вопросы полностью, без лишних и ненужных деталей.

Если ваши ответы будут краткими, вы сможете ответить на остальные вопросы, которые планировал задать интервьюер. Если интервьюеру потребуется дополнительная информация, он попросит вас рассказать подробнее. Вы также можете обратиться к своему рекрутеру до собеседования, чтобы получить как можно больше информации об интервьюере, в том числе о том, какие темы он, скорее всего, затронет и на какие вопросы вам следует подготовиться отвечать.