Прошло две недели после собеседования, а ответа нет: Что делать

При приеме на новую должность вы можете пройти длительный процесс подачи заявления и собеседования. Каждая компания работает по-своему и имеет индивидуальные сроки оповещения кандидатов. Более подробное изучение этого процесса может помочь вам понять, что делать, если после собеседования прошло две недели, а ответа так и нет.

В этой статье мы объясним процесс приема на работу, приведем список причин, по которым вы можете не получить ответ, и дадим советы, что делать, если с момента собеседования прошло две недели.

Какой процесс используют менеджеры по найму?

При заполнении открытой вакансии менеджеры по подбору персонала выполняют обширный процесс. Длительность процесса и разнообразие этапов могут повлиять на то, сколько времени вам потребуется, чтобы узнать о вакансии. Вот шесть основных этапов этого процесса:

1. Объявление о вакансии

Первым шагом в этом процессе является размещение объявления о вакансии в компании. Менеджер по подбору персонала может составить описание вакансии, включающее соответствующие должностные обязанности, требования и квалификацию, которые компания ищет в соискателе. Затем они размещают вакансию на различных карьерных сайтах и сайтах компании, чтобы открыть процесс подачи заявлений.

2. Прием и рассмотрение заявлений

Для большинства объявлений о вакансиях характерен срок подачи заявок от одной недели до месяца. Например, компания может указать крайний срок подачи заявок в вакансии, которую она размещает в Интернете, в течение двух недель, прежде чем завершить процесс подачи заявок. После получения заявок менеджеры по найму могут использовать систему отслеживания кандидатов (ATS) для проведения первого раунда фильтрации.

Программное обеспечение ATS автоматически просматривает содержание резюме каждого кандидата и сканирует его на наличие ключевых слов, навыков или опыта, которые менеджер по подбору персонала считает приоритетными. Затем менеджер по подбору персонала может просмотреть заявки, получившие высокий рейтинг в системе отслеживания.

3. Провести собеседование с несколькими кандидатами

После рассмотрения соответствующих заявок менеджер по найму может отобрать кандидатов для собеседования. Эти кандидаты могут пройти собеседование с менеджером по найму или другими важными сотрудниками.

Продолжительность этапа собеседования может быть разной, в зависимости от того, сколько кандидатов менеджер по подбору персонала выбрал для собеседования. Если вы проходите собеседование на ранних этапах процесса, время ожидания может быть больше, чем у тех, кто проходит собеседование позже.

4. Обновить информацию о кандидатах

Обычно после первого раунда собеседований менеджер по найму связывается с кандидатами, чтобы сообщить о ходе процесса. Обычно некоторые кандидаты проходят повторное собеседование.

Часто получение второго интервью является признаком того, что вы хорошо проявили себя на первом собеседовании, и менеджер по найму хочет узнать о вас больше. Однако у менеджера по подбору персонала или другого сотрудника могут быть и более специализированные вопросы, чтобы сравнить вас с другими кандидатами.

5. Обсуждение кандидатов

После завершения собеседований сотрудники отдела кадров, менеджер по найму и другие сотрудники, имеющие отношение к принятию решения, могут обсудить кандидатов. Они могут сравнивать записи различных собеседований и оценивать, какие кандидаты могут подойти на эту роль. Эти обсуждения помогают команде сузить свой выбор до нескольких впечатляющих кандидатов.

6. Принять окончательное решение

После всестороннего обсуждения группа по подбору персонала принимает окончательное решение о новом сотруднике. Они могут сделать предложение о работе по электронной почте или по телефону. В зависимости от количества или качества кандидатов, а также от того, насколько срочно они хотят заполнить вакансию, время принятия этого решения может варьироваться.

Почему вы можете не получить ответа через две недели после собеседования??

Поскольку процесс найма обширен и состоит из нескольких этапов, вы можете все еще ждать новостей через две недели после собеседования. Это может вызвать недовольство, но обычно этому есть объяснение. Вот несколько причин, по которым вы можете не получить ответа через две недели после собеседования:

Компания продолжает поиск финансирования для данной должности

Иногда компания размещает объявление о вакансии до того, как у нее появляются средства на прием нового сотрудника. Это может привести к двухнедельному периоду ожидания. В этом случае компания, скорее всего, предупредит вас, чтобы вы сохранили интерес к должности.

Менеджер по найму не завершил процесс

Менеджеру по найму может быть трудно определиться с кандидатом. Если вы не получили ответа в течение двух недель, возможно, они еще не дошли до финальной стадии. Если претендентов было много, менеджеру по персоналу может потребоваться больше времени, чтобы сравнить кандидатов и сделать окончательный выбор.

Менеджер по найму не решается закрыть ваше дело

Если менеджер по подбору персонала выбрал другого кандидата на эту должность, вежливо сообщить вам об этом. Однако, возможно, им было приятно познакомиться с вами, и теперь они не решаются или разочарованы тем, что не хотят делиться плохими новостями.

Возможно, они не против оставить ваше дело открытым на случай, если их выбор кандидатов не оправдается. Старайтесь поддерживать позитивные отношения с компанией на случай, если в будущем откроется вакансия.

Лицо, принимающее решение, покинуло свой пост

Другая причина, по которой вы можете не получить ответа от компании в течение двух недель, заключается в том, что менеджер по подбору персонала, принимающий окончательное решение, находится вне офиса. Например, во время процесса найма руководитель отдела кадров может уйти в пятидневный отпуск, и без этого лица, принимающего решение, команда по найму может не продвинуться вперед в процессе. В этом случае, скорее всего, команда планирует принять решение после возвращения важного сотрудника.

Компания сместила приоритеты

Иногда на рабочем месте возникают другие ситуации, требующие немедленного внимания. Отсутствие обновлений может быть связано с другой проблемой, имеющей место в офисе. Как только сотрудники решат этот вопрос, они могут возобновить процесс найма.

Компания не торопится с наймом

Иногда у компании есть открытая вакансия, которую не нужно заполнять быстро. Если нет необходимости в срочном заполнении вакансии, команда по подбору персонала может не торопиться с общим процессом. Это может затянуть принятие решения более чем на две недели.

Конкуренты обладают высокой квалификацией

Если есть несколько впечатляющих претендентов, команде по найму может быть трудно выбрать только одного человека для найма. Это означает, что вы можете оказаться в жесткой конкуренции с другими претендентами. Наличие нескольких кандидатов с высокими показателями может заставить менеджера по найму потратить больше времени на принятие решения.

Советы о том, что делать через две недели после собеседования без ответа

Если вы не получили ответа от работодателя по истечении двух недель, есть несколько стратегий, которые вы можете использовать. Рассмотрите эти советы о том, что делать:

• Поощряйте себя: Важно сохранять позитивный настрой, поощряя себя за то, что вы делаете все возможное.

• Будьте заняты: Будьте заняты в течение дня, чтобы не думать о собеседовании.

• Продолжайте искать работу: Старайтесь не останавливаться на достигнутом, подавая заявления на другие открытые вакансии, пока вы ждете ответа.

• Начните проект или занятие: Если у вас есть свободное время, подумайте о том, чтобы начать проект или взять профессиональный курс, чтобы бросить вызов самому себе.

• Улучшите свое резюме: Подумайте о добавлении деталей или редактировании своего резюме, чтобы улучшить его в процессе ожидания.

• Отправьте записку: Через 14 дней уместно отправить записку с вопросом о статусе вакансии. Спросите, не нужна ли им какая-либо другая информация от вас, чтобы помочь им принять решение.