Признаки хорошего собеседования: На что обратить внимание

Проходя собеседования с разными работодателями, легко усомниться в себе и задуматься, какое впечатление сложилось о вас у интервьюера. Существует целый ряд признаков, которые вы можете оценить, чтобы получить представление об успешности собеседования. Изучив общие признаки хорошего собеседования, вы сможете правильно проанализировать свои впечатления от собеседования и сделать обоснованные предположения о своей кандидатуре. В этой статье мы определим признаки хорошего собеседования и почему важно их выявлять, а также рассмотрим 17 примеров удачных собеседований.

Почему важно уметь определять хорошее собеседование?

К признакам хорошего собеседования относятся различные факторы, которые указывают на заинтересованность работодателя в вас для получения вакансии. Вы можете определить эти признаки во время собеседования, в конце собеседования или после него. Важно определить признаки успешного собеседования, потому что это поможет вам сделать следующее:

• Распознавать и улучшать непродуктивные собеседования: Понимая общие признаки успешного и неуспешного собеседования, у вас есть возможность выявить тревожные признаки во время собеседования и приложить усилия для их устранения. Например, если вы заметили, что интервьюер выглядит не таким заинтересованным, вы можете улучшить качество интервью, задав ему вопросы об опыте работы в компании и о том, что привело его в эту сферу деятельности.

• Определите, стоит ли рассматривать или принимать другие предложения о работе: После прохождения собеседования вы можете задуматься о том, сколько времени вам следует подождать, прежде чем искать другие вакансии или даже принимать предложение от другого работодателя. Поняв типичные признаки успешного собеседования, вы получите более полное представление о том, можете ли вы ожидать ответа от работодателя.

• Усовершенствуйте свои навыки прохождения собеседования для будущих возможностей: Используя то, что вы знаете о факторах успешного собеседования, вы можете повысить свой профессионализм для будущих интервью. Хорошим примером этого может быть неторопливость в ответах и продуманность вопросов, чтобы продлить время собеседования.

17 признаков хорошего собеседования

Существует множество способов определить успешность интервью. Вот несколько примеров признаков удачного собеседования, которые позволяют предположить, что вы получите ответ от работодателя и продолжите процесс найма:

1. оно длится более 30 минут

Если ваше собеседование длится более 30 минут – часа, это хороший знак того, что интервьюеру понравилась ваша беседа и он хочет узнать о вас больше. Продолжительность собеседования не всегда указывает на то, получите вы работу или нет, но интервьюеры могут охотнее продлевать время собеседования, если считают вас перспективным кандидатом. Аналогично, если ваше собеседование длится меньше, чем ожидалось, это может быть связано с тем, что вы слишком быстро ответили на все их вопросы или у вас не было вопросов о компании.

Не торопитесь отвечать на вопросы, приводите примеры и спрашивайте о повседневной рабочей обстановке на их рабочем месте.

2. Интервьюер просит встретиться с вами еще раз

В завершение собеседования некоторые интервьюеры могут поинтересоваться, готовы ли вы пройти второе личное собеседование или групповое собеседование с большим количеством сотрудников. Это хороший признак того, что они считают вас подходящим на эту роль и хотят узнать о вас больше информации.

3. Вы получаете ответ на ваше последующее предложение в течение одного рабочего дня

После собеседования кандидаты должны отправить благодарственную записку или электронное письмо с благодарностью интервьюеру за уделенное время и внимание. Иногда на ответ интервьюера может уйти неделя или больше, но если интервьюер отвечает в тот же день или на следующий день, он хочет показать свою заинтересованность в вас как в кандидате. Они также отвечают сразу, чтобы убедиться, что вы рассматриваете их в качестве работодателя, если у вас есть другие предложения о работе.

4. Разговор течет хорошо

Хорошим признаком успешного собеседования является то, что вы и интервьюер можете поддерживать устойчивую беседу, переходя от темы к теме без особых усилий. Это подразумевает ваш уровень комфорта друг с другом и вашу способность отвечать на их вопросы таким образом, чтобы вызвать дополнительные вопросы или комментарии. В отличие от этого, в неудачных собеседованиях иногда бывает период молчания или случайная смена темы интервьюером.

5. Интервьюер демонстрирует позитивные невербальные сигналы

Интервьюер, демонстрирующий позитивные невербальные сигналы, такие как язык тела, скорее всего, вовлечен в беседу с вами и ценит ваши идеи. Позитивные невербальные сигналы могут включать такие вещи, как зрительный контакт, кивок, улыбку, наклон вперед и наклон тела в вашу сторону. Потенциально негативные сигналы, которые могут свидетельствовать о незаинтересованности, могут включать откидывание назад на стуле, скрещивание рук, ограниченный зрительный контакт и наклон в сторону от вас.

6. Вы начинаете говорить с интервьюером о личных интересах

Хотя во время интервью важно поддерживать уровень профессионализма, переход на более личные темы может быть хорошим знаком того, что интервьюер хочет узнать вас лучше и чувствует себя комфортно с вами. Подходящие личные темы могут включать обсуждение ваших хобби или интересов, мест, где вы жили, или относительного опыта, который помог вам определить ваши карьерные цели. Еще один хороший знак на собеседовании – если интервьюер начинает говорить о своих любимых увлечениях и других темах, связанных с вашими. Это демонстрирует их желание установить с вами контакт.

7. Интервьюер положительно оценивает ваши достижения

Если интервьюер поздравляет вас или говорит, что очень впечатлен вашими достижениями, он, скорее всего, хочет выразить заинтересованность компании в вас как в кандидате на эту должность. В ответ на эти замечания начните со слов благодарности и предложите дополнительную информацию об этих достижениях, чтобы поддержать разговор.

8. Вы знакомитесь с другими сотрудниками

Интервьюеры не будут тратить время на знакомство кандидатов с другими сотрудниками компании, если они не считают, что кандидат обладает подходящими личностными качествами и квалификацией для данной должности. Примером может служить ситуация, когда в кабинет интервьюера вошел сотрудник, который нашел время представить вас. Другой пример – если на собеседовании вас провожают и знакомят с сотрудниками, когда вы выходите из здания.

9. Интервьюер использует когда вместо если

Когда интервьюер использует когда вместо если описание ваших предполагаемых должностных обязанностей, это не обязательно означает, что у них уже готово предложение о работе для вас, но это означает, что они думают о вас и видят в вас квалифицированного кандидата на эту роль. Хорошим примером этого является Когда вы начнете процесс включения в штат, у вас будет возможность пройти обучение у одного из наших старших закупщиков.

10. Вы получили добавочный телефон интервьюера и его контактные данные

Перед собеседованием вы обычно располагаете лишь общей контактной информацией отдела кадров компании или конкретного менеджера по подбору персонала. Поэтому, если интервьюер дает вам свою личную визитную карточку, телефон или адрес электронной почты, это хороший знак того, что он ценит вас как кандидата и хочет быть готовым ответить на любые ваши вопросы.

11. Интервьюер обсуждает детали заработной платы

Одно дело, если вы затронули тему заработной платы в своих вопросах интервьюеру, но если он предлагает информацию о стартовой зарплате и деталях переговоров, это может свидетельствовать о том, что он рассматривает вас как серьезного претендента на должность. Кроме того, если интервьюер выражает желание соответствовать или повысить ваш текущий уровень заработной платы, он, скорее всего, хочет убедиться, что не потеряет вас из-за другого предложения о работе.

12. Интервьюер начинает говорить о льготах для сотрудников и преимуществах компании

Если у вас возникнет ощущение, что интервьюер пытается продать вам имидж компании и убедить вас рассмотреть их в качестве работодателя, это означает, что они хотят видеть вас в своей компании. Например, интервьюер из кожи вон лезет, чтобы рассказать вам об истории своей компании, ценностях, которых она придерживается, а также о возможностях внутреннего продвижения, пакетах льгот и веселых мероприятиях компании.

13. Вас спрашивают о графике и потенциальном времени начала работы

Интервьюеры могут задавать вопросы о вашей готовности к началу работы или предпочтениях в расписании, чтобы понять, соответствуете ли вы их требованиям, но чаще всего это происходит потому, что они искренне заинтересованы в вас и хотят знать, как скоро они смогут начать вас обучать. Будьте честны в своем ответе и обсудите свои текущие обязанности. Как правило, работодатели ценят кандидатов, которые хотят уведомить свое нынешнее место работы и дать время для найма нового сотрудника, потому что это говорит об их лояльности как работника.

14. Вы тратите больше времени на изучение вакансии, чем на объяснение деталей из вашего резюме

Если вы заметили, что разговор перешел от обсуждения вашей квалификации к обсуждению работы и соответствующих обязанностей, это верный признак того, что они уже считают вас квалифицированным специалистом и хотят узнать, заинтересованы ли вы в этой роли.

15. Вам проводят экскурсию по офису и различным отделам

Если во время или после собеседования интервьюер уделяет дополнительное время, чтобы показать вам офис, это означает, что он серьезно рассматривает вас на эту должность. Вам также могут показать район, в котором вы, скорее всего, будете работать, и указать места для обеда или кофе поблизости.

16. Интервьюер называет конкретную дату, когда он свяжется с вами

Некоторые интервьюеры могут не назвать конкретную дату, когда они смогут связаться с вами, но при этом они все равно считают вас ценным кандидатом. Однако, если они назначат вам дату или время, когда вы можете ожидать ответа, это, скорее всего, означает, что они уважают ваше время и хотят рассмотреть вашу кандидатуру на эту должность.

17. Вас спрашивают, получали ли вы или рассматривали ли вы другие вакансии

Если во время собеседования вам задают вопросы, связанные с поиском работы, это, скорее всего, показатель того, что работодатель хочет видеть вас в своей компании и хочет узнать, не грозит ли ему опасность потерять вас для другого работодателя. Чтобы ответить на этот вопрос дипломатично, вы можете сказать что-то вроде, Я активно ищу работу в сфере маркетинга, но моя главная цель – работать в организации, которая ценит прозрачность отношений с клиентами, как ваша.