Панельные интервью: Как они работают и как к ним подготовиться

В отличие от традиционного собеседования один на один, групповое собеседование позволяет сразу нескольким людям оценить ваши навыки и квалификацию. Сбор различных мнений может помочь вашему потенциальному работодателю принять более обоснованное и эффективное решение о найме.

В этой статье мы дадим определение панельного интервью, обсудим, как оно проходит, и дадим советы, которые помогут вам уверенно подойти к этому типу интервью.

Что такое групповое собеседование?

В групповом интервью участвует группа людей, которые задают вопросы и решают, подходите ли вы как кандидат на эту должность. Когда интервьюеры хорошо работают вместе, они могут объединить свои сильные стороны, чтобы задать наиболее эффективные и полные вопросы для собеседования.

Собеседование в группе также может дать вам возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы работаете в условиях сотрудничества, взаимодействуя с несколькими людьми одновременно.

Как работодатели отбирают членов комиссии

Члены комиссии на собеседовании обычно являются людьми, которые хорошо знают культуру компании и требования к работе. Среди членов могут быть также люди, которые будут регулярно взаимодействовать с вами.

Например, если вы проводите собеседование на должность помощника начальника полиции, в состав комиссии могут входить начальник пожарной охраны, помощник городского управляющего и начальник полиции. Эти люди, скорее всего, смогут задать вам вопросы, которые имеют решающее значение для должности. Они также могут захотеть оценить вашу личность, чтобы решить, впишетесь ли вы в текущий коллектив.

Собеседовательные группы могут состоять из разных сотрудников, чтобы обеспечить участие разных людей в принятии решения о найме. Каждый член группы может дать различные представления о вашем опыте, квалификации и личности.

Как проходит собеседование в группе?

Компании часто назначают групповые собеседования, когда на должность претендует несколько кандидатов. Проведение собеседований в один день облегчает группе экспертов принятие решения о найме, поскольку ответы каждого кандидата еще свежи в памяти интервьюеров.

Во время собеседования менеджер по найму часто возглавляет группу. По желанию менеджера по найму интервью может проводить рекрутер или сотрудник отдела кадров. После вопросов первого раунда члены группы могут задать последующие вопросы, основанные на ваших предыдущих ответах.

Например, менеджер по найму может спросить, какие навыки делают вас подходящим кандидатом на должность старшего компьютерного инженера. Вы можете ответить, что у вас 10-летний опыт работы в компьютерной индустрии и вы руководили несколькими командами в сложных проектах.

Член комиссии может попросить вас рассказать об одном из этих проектов и о том, как вы успешно руководили командой для его завершения. Ваш ответ покажет интервьюерам, как вы справлялись с предыдущими ситуациями и как вы могли бы действовать в их компании, если бы получили эту должность.

После вопросов руководитель группы завершит собеседование. Они также могут сообщить вам, когда ожидать окончательного решения о приеме на работу.

Как пройти групповое собеседование

Выполните следующие шаги, чтобы эффективно подготовиться к собеседованию в группе.

1. Подготовьтесь к собеседованию

Выяснив, кто является членами комиссии, постарайтесь найти их в Интернете. Если вы не знаете, кто будет входить в состав группы, вы можете вежливо попросить своего потенциального работодателя прислать список имен участников группы.

Вы можете найти их на сайте профессиональной сети, чтобы понять их роль и продолжительность работы в компании. Знание их конкретной должности и обязанностей может помочь вам найти тезисы для интервью.

2. Приветствуйте всех в группе

В начале собеседования обращайтесь к каждому члену группы с общим приветствием, например, Здравствуйте или Приятно познакомиться . Во время интервью, когда каждый из участников дискуссии выступает, обязательно уделите каждому из них все свое внимание, чтобы показать, что вам небезразлично то, что они хотят сказать, и что вы цените их вклад.

3. Взаимодействуйте со всеми участниками дискуссии

Взаимодействие с каждым членом комиссии может гарантировать, что вы произведете наилучшее впечатление на лиц, ответственных за принятие решения о найме. Вы можете продемонстрировать свое участие, отвечая на вопросы каждого члена группы с одинаковым энтузиазмом и давая продуманные ответы. В конце интервью поблагодарите каждого участника по имени, чтобы показать, что вы уважаете их и цените их время.

4. Рассматривайте интервью как беседу

Отношение к групповому собеседованию как к групповой беседе, а не как к сессии вопросов и ответов, может сделать собеседование более расслабленным и дружелюбным. В разговоре сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, что вас привлекает в этой роли.

Не забудьте также подготовить несколько собственных вопросов. Если ваши интервьюеры увидят, что вы активно участвуете в беседе, им будет легче воспринимать вас как потенциального члена их организации.