Как определить, что телефонное интервью прошло хорошо: 14 признаков

Успешный исход телефонного интервью зависит от многих факторов. Важно обращать внимание на признаки, которые указывают на то, можете ли вы рассчитывать на продвижение вперед в процессе собеседования.

В этой статье мы расскажем о важности хорошего собеседования и 14 способах определить, хорошо ли прошло ваше собеседование.

В чем важность хорошего телефонного интервью?

Телефонные интервью часто являются вводной частью процесса собеседования, так как многие менеджеры по подбору персонала используют их для отбора кандидатов. Поэтому успешное телефонное интервью может помочь вам продвинуться в процессе собеседования. Чем дальше вы продвинетесь, тем больше у вас шансов получить работу.

Хорошее собеседование также может внести ясность в вопрос о вакансии и помочь вам определить, подходит ли вам эта должность. Полное понимание вакансии также позволит вам определить, как вы ответите менеджеру по найму, если он предложит вам эту должность.

14 признаков того, что ваше телефонное интервью прошло хорошо

Есть несколько способов определить, насколько хорошо прошло ваше собеседование, не дожидаясь ответа от менеджера по найму. Вот 14 признаков того, что ваше телефонное интервью прошло хорошо:

1. Они сказали, что хотят поговорить снова

Обратите внимание на фразы, которые интервьюер использует в течение всего собеседования, особенно в конце разговора. Если они укажут, что хотели бы поговорить с вами еще раз, возможно, они рассматривают возможность продвижения вас в процессе собеседования. Например, они могут сказать, Вы отлично справились. Скоро поговорим. Подобное замечание может означать, что они планируют связаться с вами в относительном будущем.

2. Это было долгое собеседование

Если ваше собеседование длилось дольше, чем вы ожидали, это может быть хорошим признаком того, что оно прошло хорошо. Это может произойти по нескольким причинам. Например, у вас и интервьюера могло быть много тем для обсуждения, касающихся вакансии, или интервьюер просто потерял счет времени, потому что наслаждался беседой. В любом случае, длительное интервью означает, что менеджер по найму был искренне заинтересован в беседе с вами.

3. Вы задали хорошие вопросы

Телефонное интервью – это отличная возможность получить ясность относительно компании и роли, на которую вы претендуете. Если вы задали хорошие вопросы, основанные на изучении компании, и проявили искренний интерес к вакансии, это может помочь вам успешно пройти собеседование. Задавая вопросы, вы не только покажете, как много вы узнали о компании, но и поможете интервьюеру оценить ваш общий энтузиазм.

4. Интервьюер спросил о вашей занятости

Если интервьюер спрашивает, как скоро вы сможете приступить к работе, ближе к концу собеседования, это может означать, что он планирует предложить вам работу. Это показывает, что они, возможно, рассматривают следующие шаги в этом процессе, например, дату вашего возможного начала работы в их компании. Имейте в виду, что если они спрашивают об этом в начале собеседования, это может быть обычной практикой, когда они спрашивают об этом всех кандидатов.

5. Они сказали, что вы им подходите

Ваше телефонное интервью, возможно, прошло хорошо, если менеджер по найму отметил, что ваша квалификация делает вас отличным кандидатом на эту роль. Вот несколько примеров того, что они могут сказать, чтобы показать, что вы им подходите:

• Я в восторге от вашей квалификации. Ваши знания в области создания контента и цифровой рекламы очень помогут вам в этой роли.

• Я передам ваше резюме и портфолио руководителю группы дизайнеров. Они будут вашим руководителем, поэтому было бы здорово назначить время, когда они смогут поговорить с вами лично.

• Судя по нашему разговору, ваш опыт и навыки делают вас высококвалифицированным кандидатом на эту должность.

6. Интервьюер спросил, есть ли у вас другие предложения о работе

Хотя менеджер по подбору персонала может задать этот вопрос любому кандидату, если он спросит о вашем поиске работы и конкретно о компаниях, с которыми вы общаетесь, это может показать его искренний интерес к вам. Это особенно актуально, если интервьюер спрашивает вас об этом после того, как он провел с вами несколько собеседований.

Менеджеры по подбору персонала часто спрашивают о ваших других перспективах трудоустройства, когда хотят знать, насколько вы заинтересованы в работе в их компании и какова вероятность того, что вы согласитесь на должность в этой компании – особенно если у вас есть другие возможности для рассмотрения. Это также позволяет менеджерам по найму понять, как быстро им нужно сделать предложение о работе, если они заинтересованы в вашем найме. В зависимости от вашего ответа, они могут посчитать нужным дополнительно убедить вас выбрать именно их, а не другую компанию.

7. Интервьюер спросил о ваших зарплатных ожиданиях

Если интервьюер спрашивает, на какую зарплату вы рассчитываете, ближе к концу собеседования, возможно, он думает о том, чтобы предложить вам работу и зарплату в своей компании. Если менеджер задает этот вопрос в начале собеседования, возможно, он задает его всем кандидатам.

8. Вам пытаются продать компанию

Ваш интервьюер может попытаться продать вам компанию, чтобы убедить вас работать в ней. Это потому, что они хотят, чтобы вы были в восторге от работы на них и от возможностей, которые открываются перед вами в их компании. Это также может означать, что они уже заинтересованы в том, чтобы предложить вам работу.

Они могут попытаться заинтересовать вас, перечислив преимущества, которые получают их сотрудники, или поделившись большим количеством информации о компании и должности, на которую вы проходите собеседование. Это особенно актуально, если вы упомянули, что у вас есть другие перспективы трудоустройства, которые вы рассматриваете.

9. интервьюер обсудил ваше потенциальное будущее в компании

Когда интервьюер говорит о вашем будущем и росте в компании, это может означать, что он уже представляет вас на этой должности. Они могут обсудить ваше будущее, упомянув о том, как может выглядеть роль в будущем, или обсудить ваши возможности для продвижения в компании.

10. Вы сблизились с интервьюером

Если у вас есть личные связи с интервьюером, вы можете вызвать его интерес. Например, если у вас есть общие интересы, не связанные с работой, такие как любимая спортивная команда или группа, это может помочь вам продвинуться в процессе собеседования. Это дает им понять, что вы человеколюбивы и дружелюбны, что является сильным показателем хорошего командного игрока.

11. Они были вовлечены в процесс собеседования

Если интервьюер заинтересован в том, что вы говорите, и задает вам последующие вопросы, он может рассматривать вас как серьезного кандидата. Это поможет, если ваши ответы не будут слишком длинными и если вы проявите неподдельный энтузиазм по поводу этой роли. Поскольку это телефонное интервью, важно оценить внимательность собеседника по задаваемым вопросам и тону голоса, так как вы не можете видеть его мимику или язык тела.

12. Интервьюер задал несколько вопросов, касающихся вашего опыта и навыков

Хотя это нормально, что во время собеседования вас спрашивают о вашей соответствующей квалификации, это хороший знак, если менеджер по найму просит уточнить вашу биографию. Это позволяет им проверить ваши способности и определить, подходите ли вы на эту роль. Вот несколько примеров того, о чем вас могут спросить, которые могут показать, что ваше собеседование идет в правильном направлении:

• Есть ли у вас список рекомендаций?

• Можете ли вы прислать мне свое портфолио?

• Какой вклад вы внесли в работу предыдущего работодателя?

• В каких мероприятиях вы принимали участие во время учебы в школе?

13. Они подробно обсуждают следующие шаги

Если вам разрешено задавать вопросы в конце собеседования, спросите о следующих шагах в процессе собеседования. Если менеджер по найму предоставит вам четкие и определенные шаги, возможно, он рассматривает вас на эту роль. К этому моменту они уже могут знать, хотят ли они нанять вас, основываясь на том, что вы рассказали им на собеседовании.

14. Вы закончили собеседование с хорошим настроением

Если вы закончили собеседование с чувством удовлетворения от того, как оно прошло, это может означать, что оно было успешным. Хотя это и не является четким признаком того, насколько хорошо прошло собеседование, ваша интуиция может дать вам дополнительные сведения о вашей работе.

Советы по ожиданию ответа после телефонного интервью

Пока вы ждете ответа от менеджера по подбору персонала о вашем телефонном интервью, есть несколько вещей, которые стоит сделать за это время. Вот некоторые рекомендации, которые помогут вам оттянуть время:

Продолжайте подавать заявления о приеме на работу

Когда вы устраиваетесь на работу, важно иметь несколько других вариантов на случай, если один из них не подойдет. Это повышает ваши шансы на трудоустройство в целом.

Узнайте, сколько времени прошло с момента собеседования

Отслеживая, сколько времени прошло с момента собеседования, вы сможете узнать, когда можно продолжить общение с менеджером по найму. Если вы не знаете о следующих шагах в процессе собеседования, можно подождать примерно неделю, так как они, скорее всего, проводят собеседования с другими кандидатами.

Определите, действительно ли эта должность для вас

После собеседования с компанией вы более или менее знаете, хотите ли вы продолжать работать в этом направлении. Потратьте время на оценку других перспектив и того, какое место занимает эта работа в списке ваших предпочтений. Также важно определить, как вы ответите, если менеджер по найму захочет перевести вас в следующий раунд собеседования или нанять на работу на месте.

Невербальная коммуникация – это один из многих инструментов, который поможет вам произвести хорошее впечатление на собеседовании и в профессиональной деятельности. Однако оценка кандидатов должна основываться на навыках и квалификации, а рабочие места должны стремиться быть инклюзивными и с пониманием относиться к индивидуальным различиям в стилях общения.