Собеседование
5 признаков того, что вам предложат работу по итогам собеседования
5 признаков того, что вам предложат работу по итогам собеседования
- Длительность интервью более 15 минут
Если вы по-настоящему заинтересовали рекрутера или будущего работодателя, вас не отпустят раньше, чем через 15 минут. Четверть часа — это минимум, который нужен интервьюеру, чтобы понять, интересен ли ему кандидат. Если вы «заболтались» и не заметили, как прошло 30, а то и 60 минут — это хорошее основание для уверенности в успехе. - Рекрутер задает много-много вопросов
Оказывается, рекрутеры задают много вопросов не просто, чтобы помучать соискателей. А для того, чтобы узнать о них подробности. Больше информации о навыках, опыте, хобби, мировоззрении. Ведь именно желание познакомиться с кандидатом поближе означает высокую заинтересованность. - Рекрутер делает заметки
Когда кандидат правильно отвечает на технические вопросы, рассказывает что-то интересное и важное, рекрутер в большинстве случаев делает заметки. Это важно, чтобы было удобно вспомнить, чем именно «задел» кандидат и не упустить ничего важного. То есть, о вас хотят помнить. - Жесты доверия
Хотите верьте, хотите нет, но язык тела может рассказать больше слов. Если у рекрутера во время беседы открытые жесты, он не закрывается от вас, не скрещивает руки, не отводит глаз, значит, ему приятно и интересно с вами общаться. Это в свою очередь явная заявка на положительный результат. - Конкретная обратная связь
Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте».
Иногда все эти мелкие даже дотошные вопросы на собеседованиях заставляют почувствовать себя не в своей тарелке. Или как на сложном экзамене. Человек и без того волнуется при устройстве на работу, а когда его начинают расспрашивать целенаправленно и методично, вероятно за пределами сферы трудоустройства, то в этом случае, пожалуй, еще сильнее начинаешь переживать. Оказывается, что это наоборот хороший признак, выражающий заинтересованность рекрутера или непосредственно работодателя.