Звонок работодателю после собеседования: зачем?
Звонок работодателю после собеседования: зачем?
Но делать это нужно правильно. Сегодня делимся с вами рекомендациями о том, как сделать напоминание работодателю продуктивно.
Сделайте это вовремя. Рекрутер не будет в восторге, если получит от вас сообщение через час после интервью. Нормальный срок для и-мейла – один день после интервью. Если вы хотите позвонить, стоит подождать 2-3 дня. Сильно откладывать не стоит, ведь, пока вы ждете подходящего момента, компания может выбрать кандидатуру.
Дайте хорошую долю настойчивости, но пусть она не переходит в манию. Важно показать заинтересованность, искреннюю, но дозированную. Одного звонка и одного и-мейла будет достаточно. Если вы не получили никакой обратной связи, дальнейшие попытки напомнить о себе теряют смысл.
Напишите несколько новых мыслей по поводу вашего места в компании. Это очень полезно – показать, что после интервью вы продолжили размышлять о вакансии, компании и возможностях сотрудничества с ней. Возможно, у вас действительно появятся новые комментарии на тему «Какой вклад в развитие проектов компании я могу внести?» Поделитесь ими с работодателем.
Признайте, что были не на высоте. Пост-собеседовательное письмо – хорошая возможность выровнять ситуацию, если вы были не на высоте. Признайте в письме, что вы показали себя не с лучшей стороны и хотите получить еще один шанс. Шанс действительно есть – что с вами побеседуют еще раз, и вы сможете подать себя более ярко и убедительно.
Пишите без ошибок. Комментарии тут излишни. Просто сделайте так, чтобы в ваших посланиях работодателю не было ошибок.
Избегайте фамильярности. Все время держите официальный тон общения. Официальный – не значит безэмоциональный и «серый». Тон может быть дружественным. Но сохраняйте все атрибуты деловой переписки: официальное приветствие, сведения по сути, без «воды», никаких смайликов и милых фоток, официальное завершение письма («С уважением»).
