Вопросы с двойным дном на собеседовании: продолжение

В продолжение темы вопросов на собеседовании с подтекстом, делимся с вами еще несколькими полезными примерами вопросов и ответов.

Не думаете ли вы, что у вас слишком высокая квалификация для этой работы?

Под этим вопросом могут скрываться такие опасения рекрутера:

? Не покажется ли вам со временем, что эта работа дает слишком мало пространства для развития?
? Не соблазнитесь ли вы более интересным и выгодным предложением при первом удобном случае?

Продуктивный вариант ответа:

У меня перед глазами требования к специалисту. Вы более подробно рассказали мне об обязанностях, задачах, зонах ответственности, а также о перспективах роста и вознаграждении. Меня устраивают все моменты. Я уверен, что работа в вашей компании будет интересной, и будет достаточно пространства для роста.

Какое из ваших предыдущих мест работы – самое любимое и самое нелюбимое?

Варианты ответов:

1) Самой любимой я могу назвать мою последнюю работу – веб-дизайнером. Мне нравилось, что я могу подойти к решению задач творчески. Нравилось, что я взаимодействовал с другими специалистами, чтобы выполнять работу эффективно. Я чувствовал удовлетворение от того, что создаю сайты, которыми удобно пользоваться. Наименее привлекательной была работа промоутером. Мне нравилось предлагать людям услуги компании, но работа была слишком однообразной.

2) Все места работы мне нравились. Я на каждой работе находил что-то интересное и полезное для себя.

3) Я с удовольствием работал на всех работах. С негативными эмоциями я вспоминаю только одно рабочее место, менеджера по продажам. Мой руководитель постоянно вмешивался в мою работу, критиковал и не давал мне свободы.

Второй вариант слишком «сладкий», будет звучать неискренне. Третий показывает, что однажды соискатель не смог наладить отношения сотрудничества с руководителем, соответственно, не добавляет кандидату очков. (Есть моменты, о которых на собеседовании лучше промолчать). Первый вариант самый продуктивный. В нем есть описание и позитивного, и негативного опыта, при этом он оставляет эмоционально позитивное впечатление.