Собеседование программиста

Программист – специалист занимающийся разработкой компьютерных программ и алгоритмов.

На сегодняшний день область информационных технологий очень перспективна и многогранна. Буквально ежедневно она развивается огромными шагами, и весь существующий спектр направленностей подразделяется на несколько основных типов.

Программисты бывают разными, но для каждого из них установлены свои определённые задачи. Как правило, название эксперта зависит от того, на каком языке он создаёт программы.

Как пройти собеседование программиста?

Процесс поиска работы всегда тяжёл и трудоёмок. Зачастую, найти подходящую душе вакансию гораздо легче, чем пройти собеседование на неё. Бороться с возникшими трудностями нужно постепенно и начать лучше всего со своего внешнего вида, приведя себя в порядок. Главная задача – прилично выглядеть, быть похожим на человека ответственного и серьёзного.

Выстирайте свои старые вещи, купите новую чёрную или любую другую рубашку. Наденьте ухоженные джинсы без потертостей и швов. Помните золотое правило, что всегда встречают по одежде, а провожают по уму! Если вы будете плохо выглядеть, тогда вас не возьмут ни в какую престижную фирму, даже не зависимо от уровня знаний.

Множество юных, но талантливых специалистов не знают, смогут ли они устроиться на достойную работу, не имея диплома о высшем образовании? Достаточно ли будет высокого уровня знаний или всё-таки закончить ВУЗ нужно обязательно? В большинстве государственных или коммерческих учреждениях существует свод необходимых документов, сообщающих обо всех выдвигаемых требованиях к кандидату, требуемых для трудоустройства. Как пример, будет написано, что «инженер-программист» обязан иметь высшее образование, а вот для «техника-программиста» достаточно будет среднего специального.

Наличие портфолио имеет весомую значимость и часто именно оно играет решающую роль. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, зависит и стиль портфолио, оно бывает разным. Однако есть правила, подходящие для всех случаев, придерживаясь которых, вы почти наверняка впечатлите своего будущего работодателя.

Распространённая ошибка всех начинающих – попытка впечатлить объёмным портфолио, которое не имеет практически никакого отношения к их работе. А от этого как раз и зависит не только уровень заработной платы, но и шансы на трудоустройство в целом. Сразу откажитесь от мысли создавать что-то с помощью видео-уроков, пошаговых инструкций или курсов, поскольку такого материала уже у других будет более чем достаточно. Вам нужна оригинальность и нестандартный подход, заполните свой «портфель» чем-то уникальным. Конечно, можно пытать счастье и найти вакансию без всего этого, но на работах с низким порогом вхождения – низкая зарплата и полное отсутствие карьерного роста.

Вопросы на собеседовании

Кандидату на собеседовании могут задать вопросы самого разного уровня, иногда даже не относящиеся к их должности. Подобные трюки используются с одной целью – узнать человека как можно лучше, понять его интересы и мотивацию к деятельности. Будьте готовы ко всему, а представленный ниже список самых распространённых вопросов поможет вам в этом.

• Для чего люди тратят столько времени на карьеру? – Вопрос позволяет узнать мотивацию и увидеть амбиции;
• Почему вы решили выбрать именно область информационных технологий? – Даёт возможность понять, если ли стремление к развитию профессиональных способностей;
• Каким вы видите свой идеальный рабочий день? – Раскрывает все приоритеты и интересы кандидата, сообщает о времени, которое он готов тратить на работу и отдых;
• Какая была ваша реакция в прошлом, на отказ в работе? – Становиться ясным отношение к неудачам, критике и стойкость в целом;
• Чем вы займётесь, если преждевременно выполните все дневные задачи? – Цель вопроса узнать о том, возьмёт ли соискатель дополнительную работу или предпочтёт отдых;
• Что вы будете делать, если не успеваете выполнить весь объём работы? – Раскрывается характер человека. Взял много работы тогда значит, предпочитает работать один, не любит командную деятельность. Если обратиться к менеджеру за определением самых приоритетных к выполнению задач, тогда он рассудительный и рациональный;
• Меняется ли ваше отношение к технологиям ежегодно или оно постоянно? – Рекрутёр узнает, таким образом, понимает ли кандидат о необходимости к постоянному развитию и видит ли он, с какой скоростью меняется рынок.

Проверка знаний

У каждой компании свои уникальные методы определения уровня знаний кандидатов проверенные временем. В большинстве случаев, вам будет предложено решить задачу или тест. Многие фирмы отдают своё предпочтение творческим и неординарным личностям, поскольку обучить человека конкретным техническим знаниям – вопрос времени, а сделать из просто образованного практика уникальный самородок – долго, трудно и бессмысленно.Впрочем, кто бы чего не говорил о таком методе, он всё ещё остаётся крайне популярным, поэтому к нему стоит особенно ответственно готовиться.

Для достижения успеха начните практиковаться в наиболее отдаленных от вас темах, начните постепенно осваивать другие отрасли программирования. Старайтесь думать вслух, это поможет сэкономить время и раскроет ваш способ решения проблем, объяснит ход мыслей. Научитесь писать код вручную, поскольку вас могут попросить написать код на платформах без авто-заполнения или с отсутствием форматирования.

Хорошо обдумайте поставленную цель, потом начинайте её решать. Придерживайтесь данных советов для хорошего прохождения любых тестов.