Самый важный вопрос для собеседования, который я задаю всем кандидатам

Я беседовал со стажерами, недавними выпускниками колледжей и опытными управленцами. Всем им я задавал один и тот же вопрос, ответ на который давал мне всю необходимую информацию о кандидате и о его способности вписаться в наш коллектив и достичь успеха.

Вопрос звучал так: “Какова ваша истинная страсть?”

На первый взгляд он не имеет ничего общего со способностью исполнять должностные обязанности. Тем не менее, он дает информацию о личных качествах кандидата, определяющих, способен он достичь успеха или нет.

Ответ перспективен сразу в двух отношениях.

1. Он всегда неожиданный. Каждый, кто приходит на собеседование, должен быть готов к неожиданному повороту событий, однако все по-разному реагируют на чрезвычайные ситуации. На мой взгляд, вопрос о том, что вас нервирует или является объектом тайной страсти, идеально подходит для того, чтобы это определить. В нашей работе часто случаются неожиданности. Такова специфика нашей отрасли. Именно поэтому я задаю кандидатам максимально странные или абсурдные вопросы. Если он не способен корректно на них отреагировать, возможно, ему не место в моей компании.

2. Он отражает уровень самосознания кандидата. Сперва ему требуется понять суть вопроса, а затем дать на него честный ответ. Многие респонденты давали рациональный и вменяемый ответ. Но что-то я не припомню, чтобы нанял кого-то из них. Вопрос подразумевает определенный уровень доверия, однако далеко не все кандидаты готовы полностью открыться человеку, которого он видит первый раз в жизни. Истинная страсть (а она есть у каждого из нас) – это нечто иррациональное. Это то, что невозможно оценить и измерить. Люди, способные осознать и контролировать свои страсти, могут стать желанными членами моей команды.

Механически выполнять свои обязанности могут почти все. Чтобы достичь успеха, вам понадобятся те, кто стремится побеждать. Они будут делать свое дело, постоянно отыскивая способы внести изменения в рабочий процесс, сделав его более продуктивным. Они могут адаптироваться, быстро реагировать на обстоятельства. Они готовы к испытаниям и подвержены увлечениям. Откуда берутся “звездные” сотрудники? Это те, у кого есть истинная страсть и рвение. Найдите тех, кто способен описать свою истинную страсть, кто осознал ее и не боится ею поделиться, и привлеките их на свою сторону.

Их страсть поможет вам достичь успеха.