Почему вы уходите из компании? Как отвечать на этот вопрос на собеседовании

В своей книге «Interview Intervention: Communication That Gets You Hired», я рассказывал о 14 самых эффективных вопросах, которые работодатель должен задать кандидату. При наличии такого изобилия отличных методов интервьюирования и вопросов, я считаю, что очень важно сбалансировать время и эффективность при определении того, насколько надежными могут быть отношения между работником и работодателям в долгосрочной перспективе.

Поэтому, я выделили 14 вопросов, которые могут помочь понять в кратчайшие сроки, насколько подходит кандидат на ту или иную должность.

Почему вы уходите из компании?

С помощью этого вопроса работодатели оценивают сразу несколько областей, в том числе:

1. Какие болевые точки кандидата на данный момент?
2. Насколько человек недоволен своим текущим положением?
3. Действительно ли кандидат готов уйти от нынешнего работодателя?
4. Может ли компания предложить кандидату лучшую возможность?

На мой взгляд, это один из самых эффективных способов получения информации о вас. Ответ на этот вопрос показывает, как вы относитесь к своему работодателю, своей роли и ситуации в целом, а также открывает ваши болевые точки. Интервьюер еще на ранней стадии может оценить, насколько его компания может предложить вам лучший вариант, а также насколько реалистичными или практичными являются ваши потребности. Существуют также другие вариации этого вопроса, например: «Почему вы ушли из компании?» или «Расскажите, сколько работ вы сменили за всю свою карьеру?».

Не зависимо от того, как вы ищите новую работу, активно или пассивно, вы должны показать свою готовность оставить компанию в пользу новой возможности. В то же время, очень важно избежать демонстрации своего недовольства, чтобы не порочить своего нынешнего работодателя. Хотя это может показаться очевидным, многие из нас не могут контролировать свой тон, когда речь заходит о чем-то важном и эмоциональном.

Самый простой и эффективный способ, как можно этого избежать, это говорить только о тех проблемах, в которых не виновен ваш работодатель, либо решение которых вы не можете найти самостоятельно. Интервьюер оценит ваше тактичное и профессиональное поведение, если в вашем рассказе не будет жалоб на кого угодно (и на себя в том числе). Это, пожалуй, одна из самых больших ошибок, которые кандидат может сделать в начале интервью. Ниже приведены несколько примеров, которые наглядно иллюстрируют это.

Кандидат: «Я готов уйти от нынешнего работодателя ради должности с большими возможностями для развития карьеры».

Хотя это звучит нейтрально, интервьюер может сделать вывод, что вы работаете не достаточно хорошо, поэтому вам не предлагают дополнительных возможностей и обязанностей для профессионального роста. Кроме того, что может помешать вам в дальнейшем уйти и с той компании, которая предоставит вам лучшую возможность? (Грамотный интервьюер обязательно попросит вас рассказать о том, как вы сейчас решаете этот вопрос.) Во время интервью, на самом деле, не имеет значения, какая из ваших мыслей является правдивой. Важно то, что об этом думает интервьюер. К сожалению, во многих случаях, то, что вы говорите, и что слышит ваш собеседник, это совершенно разные вещи. Помните, что ваша цель не только продать себя и показать свою ценность, но и сделать это таким образом, чтобы не было неправильного толкования ваших слов. Всякий раз, когда интервьюер постоянно задает дополнительные вопросы о вашем месте работы, будьте уверены, что он просто не понимает ваших намерений (не обязательно ваш ответ).

Еще было бы хорошо, если бы вы рассказали о сертификатах, которые вы недавно получили.

Например: «Я готов уйти от нынешнего работодателя, потому что моя компания не в состоянии дать мне возможность работать в той области, которая меня очень сильно интересует. Совсем недавно я получил соответствующую сертификацию и надеялся работать в этом направлении, но моя организация решила повременить с предоставлением данной услуги нашим клиентам. Эта область представляет огромный интерес для меня, и я надеюсь, что смогу применить свои полученные знания на практике. Основная причина, почему я прохожу интервью в вашей компании, это то, что эта область является одной из ваших основных услуг, и входит в большую часть должностных обязанностей»

В этом последнем примере кандидат остается нейтральным в отношении своего работодателя (т.е. компания приняла сознательное решение о том, какие услуги предоставлять своим клиентам), и он принимает меря для дальнейшего развития своей карьеры. И вы таким способом, подводите интервьюера к следующему вопросу, который он обязательно задаст.