4 слова, которые многие люди часто забывают сказать на собеседовании

Иногда поиск работы может ощущаться как работа сам по себе. Бесчисленные часы, проведенные за просмотром списков вакансий, совершенствование резюме в LinkedIn и составление сопроводительных писем – масса усилий только для того, чтобы обеспечить собеседование. И как только вы дойдете до первого раунда, решение менеджера по найму в конечном итоге будет зависеть не только от ваших слов, но и от ваших навыков.

Но то, что вы не говорите на собеседовании, тоже имеет значение. Как ни странно, между перечислением сильных и слабых сторон и приемлемой формулировкой ожидаемой заработной платы многие люди забывают сказать четыре слова, которые на самом деле могут повысить или уменьшить их шансы.

«Я хочу эту работу».

Но почему эти четыре маленьких слова так важны?

Важно прямо сказать, что вы хотите получить эту работу, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, а не только потому, что это хороший ответ для ответов на собеседования, таких как «Почему вы хотите здесь работать? «Эти четыре слова также не оставляют сомнений у интервьюера в отношении вашего энтузиазма по поводу этой должности. И последнее, чего вы хотите, – это чтобы менеджер по найму спрашивал себя после собеседования: «Неужели он/она действительно хочет здесь работать?»

Кроме того, когда кандидат активно повторяет, что ему нужна работа, на которую он проходит собеседование, это также «помогает собеседованию стать более эффективным и продуктивным», – сказала специалист по персоналу Кристиан Реннелла. И в этом есть смысл. Если вы можете успешно сформулировать и то, что вы хотите эту работу, и действительно продать причины, по которым, то вы на один шаг ближе к тому, чтобы, получить предложение о работе. Однако имейте в виду, что все дело в балансе.

« Нет ничего хуже, чем иметь в команде негативных людей, поэтому при приеме на работу большинство людей ищут признаки энтузиазма и позитива», – сказала Фиона Адлер, менеджер по найму. Однако верно и то, что «вы не хотите выглядеть отчаянно нуждающимся в этой работе, но вы действительно хотите, чтобы стало известно, что эта работа идеально подходит для вас, и вы были бы счастливы, если вам предложили эту роль».

Что мешает большему количеству соискателей сказать эти четыре слова? Часто это страх показаться слишком нетерпеливым

«По моему личному опыту, одна из главных причин, по которой кандидаты не переходят в следующий раунд собеседования (кроме культурного несоответствия), заключается в том, что они не могут закрыть собеседование», – сказала Сара Джонстон, бывший менеджер по найму и действующий коуч по поиску работы.

Не бойтесь показаться нетерпеливым. Однако, как объяснил Генри Голдбек, президент Goldbeck Recruiting, вам следует бояться показаться нетерпеливым по неправильным причинам, а именно, желая получить работу просто потому, что вы хотите работать или хотите получить зарплату. Ключ кроется в том, чтобы «не просто сказать:« Я хочу эту работу», – сказал Голдбек, но и в том, чтобы «проявлять энтузиазм, уверенность и информированность о работе и о том, чего вы сможете достичь на этой должности».

Это означает, что вы можете объяснить, почему вы хотите получить эту работу и как именно вы планируете внести свой вклад в развитие компании. Будьте в курсе миссии компании, текущих и прошлых инициатив, а также ее конкурентов. Баланс, к которому вы должны стремиться, должен звучать энтузиазмом, подготовленным и информированным.

Следует отметить: у НУ действительно на самом деле должны хотеть работу, чтобы дать убедительные и достоверные интервью. Поэтому убедитесь, что работа действительно подходит, прежде чем говорить эти четыре слова. Если это подходит, ваша искренность и прозрачность в заявлении о своем энтузиазме по поводу должности – в сочетании с вашим исследованием перед собеседованием и вашими стратегическими причинами, по которым вы хотите получить работу, – должны у вас далеко продвинуться.