13 вопросов соискателя, которые разочаруют HR-менеджера

Впечатление: вы ленивы или не заинтересованы в работе

• Не слишком ли сложные у меня обязанности?
• Чем занимается эта компания?
• Сколько лет этой компании?
• Кто главный конкурент?

«Эти вопросы показывают, что соискатель невнимательно прочитал вакансию или хочет из корыстных побуждений выяснить, насколько требовательный работодатель ему попался», — утвеждает госпожа Джойс.

Действительно то, что соискатель не ознакомился с информацией о компании прежде, чем отправиться на собеседование, любой эйчар назовет плохим знаком.

При этом, если в вакансии недостаточно подробно описали обязанности работника в этой должности, то не уточнить — тоже неправильно. Иначе эйчар подумает, что соискателю все равно, что делать, лишь бы зарплата приличная.

Впечатление: на самом деле вас не привлекает эта должность

• Какие другие вакансии доступны здесь?
• Как скоро я могу подать заявку на другую должность здесь?

Эти вопросы указывают на отсутствие интереса к должности и показывают, что соискатель сам не уверен в своих целях, потому что явился на собеседование на неподходящую ему должность. HR-менеджер имеет полное право упрекнуть такого собеседника в отнимании ценного времени.

Лучше, если вам интересно насколько лояльны к изменению деятельности в компании, спросите «Были ли случаи, когда сотрудники кардинально меняли сферу занятий?» — ответ на этот вопрос покажет отношение к таким случаям.

В то же время все мы знаем, что совсем не спрашивать о перспективах — тоже ошибка. Эксперт обращает наше внимание на построение приведенных в этом блоке вопросов.

Ведь лучше спросить не «Как быстро я могу получить повышение?», а «Предполагает ли данная должность карьерный рост?» — обычно ответ на этот вопрос включает и информацию о темпах карьерного роста.

Впечатление: вам есть, что скрывать

• Проводите ли вы проверку на полиграфе, прежде чем нанимать кого-либо?
• Вы проверяете страницы в социальных сетях?
• Нужно ли сдавать тест на наркотики для приема на работу?

«Эти вопросы обычно являются убийцами возможностей, потому что они, кажется, указывают на то, что соискателю есть, что скрывать», — говорит Сьюзен П. Джойс.

Впечатление: вы станете обузой для всего коллектива

• Здесь все такие шумные?
• Можно ли уходить раньше, если моя работа закончена и я хочу пойти домой?
• Как вы относитесь к опозданиям?
• Я не люблю ноутбук этой модели (или ПК). Можно ли использовать компьютер другого типа?

Любой из этих вопросов по отдельности не смутит понимающего HR-менеджера. А вот если задать их все подряд...

Некоторые условия могут не совсем подходить соискателю и это нормальоно, но перед тем, как задать вопросы о комфорте на рабочем месте, лучше заранее объяснить собеседнику, почему это важно (например, по состоянию здоровья).

А о гибком графике или работе дистанционно, если компания не предлагает это сразу, лучше говорить уже после того, как проработаете в компании больше трех месяцев.

Благодарим за вдохновение HR-эксперта Сьюзен П. Джойс

---