12 вещей, на которые вам следует обратить внимание во время собеседования, прежде чем подписывать трудовой договор

Иногда собеседования на работу сопровождаются тонкими сигналами, которые свидетельствуют о том, что вам не стоит соглашаться на эту работу.

Тысячи пользователей Reddit ответили на вопрос: «Какие опасные сигналы на собеседовании могут говорить о том, что это будет отвратительное место для работы?»

Многие из их ответов являются теми вещами, на которые вы, безусловно, должны обратить внимание в следующий раз когда будете искать работу. Если, например, у интервьюера совершенно нет никакого представления о балансе между работой и личной жизнью, то, скорее всего, это далеко не то место, где вы бы хотели работать.

Вот 14 едва уловимых сигналов на собеседовании, которые могут свидетельствовать о том, что вам следует дважды подумать, а действительно ли вы хотите здесь работать:

1. Они говорят, что у вас «будет множество возможностей для сверхурочной работы»

«Высказывание о том, что у вас будет много возможностей для сверхурочно работы означает, что они будут регулярно просить вас остаться поработать подольше», – FerrisMcFly

2. Они задают вопросы касательной личной информации, которая не имеет никакого отношения к работе

«Однажды я проходила собеседование на должность секретаря, и они хотели получить на собеседовании полный список медицинских препаратов, которые я принимаю. Эмм. Нет», – hrmhrh

3. Они упомянули о том, что сотрудники здесь надолго не остаются

«Если они жалуются на то, что страдают от высоких показателей текучести кадров, то в большинстве случаев это означает, что именно из-за них сотрудники не могут оставаться на своей работе», – owlswithteeth

4. Все сотрудники выглядят уставшими

«Если каждый человек в офисе выглядит угрюмо – никаких улыбок, никакого смеха, никакого взаимодействия между сотрудниками», – lenachristina

5. Интервьюер предлагает вам работу, но советует вам здесь не работать

«Однажды я проходил собеседование в одном месте, где парень, который интервьюировал меня, сказал следующее: ‘Слушай, ты мне нравишься. Ты умный парень. Не работай здесь. Впрочем, если ты хочешь эту работу – она твоя’», – BrokenLavaLamp

6. Они не задают никаких вопросов о вас самих

«Если это не двухсторонний диалог. Однажды я проходил собеседование с президентом компании, и он потратил целый час на разговоры о самом себе. Не о компании, не о команде, к которой я собирался присоединиться, а просто о самом себе. И он был очень доволен.

Во время этого же собеседования он также рассказал мне о случае, как однажды разбил свой автомобиль прямо на пути на собеседование, но всё равно повел себя так, словно ничего не произошло, потому что работа – это единственный действительно важный вопрос. Основной подтекст здесь примерно следующий: ‘Мне на тебя насрать. Просто приноси мне доход, иначе я урежу твою заработную плату’. (Именно это он и делал за самые простые вещи, вроде опоздания на две минуты в суровый снегопад», – PeligrosaPistola

7. Они говорят: «мы усердно работаем и усердно играем»

“work hard and play hard”.

Перевод: минимум 10 часов сверхурочной работы в неделю, а заодно мы ожидаем, что ты будешь сочувствовать своим коллегам за стаканчиком в пятницу после работы… И заплатить за это ты тоже должен сам. А если не придёшь, то это будет выглядеть не очень хорошо», – Astramancer_

8. Они избегают вопросов о заработной плате, рабочих часах и возможностях для роста

«Если они не могут дать прямой и честный ответ на вопросы о заработной плате, рабочих часах или возможностях для продвижения. Некоторые работодатели расстраиваются, когда слышат о чём-то подобном, но именно это является основной причиной работы», – dmack0755

9. У них нет никакого представления о балансе между работой и личной жизнью

«Когда я спросил у интервьюера, как у них обстоят дела в плане баланса между работой и личной жизнью, то он просто сказал, что не понимает, о чём я говорю», – Like54short

10. Они спрашивают о том, будете ли вы заниматься вещами, которые выходят за пределы ваших должностных обязательств

«Вы бы могли поработать чуть больше положенного, пока мы не наём и обучим больше людей? В данный момент мы испытываем небольшую нехватку персонала».

«И вообще практически любой другой вопрос, который начинался бы со слов ‘вы бы могли…’, а заканчивается теми вещами, которые большинство людей вряд ли бы стали делать с огромным рвением», – fringeparadox

11. Интервьюер “уничтожает” человека, на замену которого вы пришли

«По моему личному опыту, когда интервьюер начинает поливать грязью человека, на замену которого вы пришли. Тот магазин был заполнен женщинами, которые в большинстве своём обожали сплетничать друг у друга за спиной. Что бы я не делал, всё было неправильно. Спустя пять дней из положенных двух недель моей работы мне сказали, что я недостаточно быстро обучаюсь. Никогда не мог подумать, что буду испытывать такое облегчение от увольнения», – trust_my_shadow

12. Они говорят, что не собираются вас обучать

«Моё первое собеседование в жизни, я спросил о том, как я смогу узнать, как здесь всё работает. Его ответ? ‘Просто наблюдай за другими. Мы не занимаемся обучением’. Я это просто ненавижу. Скажи мне то же самое, когда меня попросят сделать что-то, и я буду выглядеть глупо перед покупателями», – iBeFloe