Пять Лучших Способов Искать Талантливых Сотрудников

Данную статью мы хотим посветить теме поиску талантливых сотрудников.

Компании, которые преуспевают в том, чтобы нанимать лучших, всегда готовят списки людей, которые удовлетворяют их требованиям, заранее, до того, как открываются вакансии.

Как говорит Harvey Mackay, известный писатель и ведущий семинаров: «Копайте колодец, пока еще не хотите пить».

Вы можете установить связи с потенциальными сотрудниками задолго до того, как они будут вам нужны.

Есть некоторые советы, которые помогут вам в этом. Чем раньше вы примените эти советы на практике, тем эффективнее вы сможете бороться за таланты.

Пять лучших способов искать таланты:

Рекомендации из профессиональной и личной сети.

Запишите десять фамилий самых подходящих для вас кандидатов и в течение следующих десяти недель встречайтесь еженедельно хотя бы с одним из них.

В конце каждого интервью задавайте вопрос: «Кого из самых талантливых знакомых вы могли бы назвать?»

Не переставайте пополнять свой список и не переставайте встречаться с новыми кандидатами хотя бы раз в неделю. А также можете переводить документы на сайте.

Рекомендации сотрудников вашей компании.

Включите участие в поиске кандидатов всех членов своё команды. Предложите бонусы за поиск успешных кандидатов.

Поощряйте сотрудников к поиску среди своих знакомых. Бытует мнение, что эксперты общаются в своем профессиональном кругу. Если каждый сотрудник компании будет осведомлен о вакансиях, которые открыты в вашей компании, то он сможет стать источником привлечения нужных вам талантов.

Найм ресечеров.

Кто такой Ресёчер? Это, как правило, помощник HR менеджера, в его обязанности входит активный писк и приглашение кандидатов на собеседование. Собеседование и оценку кандидатов он не проводит.

Если у вас в команде нет своих “искателей талантов”, то их можно взять на работу по контракту. Они для вас будут искать нужных кандидатов на рынке и передавать их контакты вам.

Это позволит сэкономить очень много времени вашего как руководителя и расширит базу потенциальных сотрудников.

Приглашение рекрутера со стороны или сотрудничество с рекрутинговыми агентствами

Отбирайте лучших рекрутеров, готовых подобрать для вас новых игроков А. Вы этим сэкономите своё время, но процесс поиска кандидатов будет проходить качественно в вашем бизнесе.

Рекрутинговые агентства осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для компаний-работодателей, качество их работы достаточно высокое.

Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах нужных профессионалов.

Рекрутеры агентства всегда проводят первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику только лучших претендентов на вакантную должность.

Агентство может осуществлять поиск нужного специалиста конфиденциально. И предоставлять кандидатам только ту информацию о компании, разглашение которой одобрено самим работодателем.

Если работодатель не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, то кадровое агентство отлично подойдет для этой работы.