Карьера

Свод «не писаных правил» для повышения по карьерной лестнице

Свод «не писаных правил» для повышения по карьерной лестнице

Свод «не писаных правил» для повышения по карьерной лестницеВ процессе достижения успешной карьеры существует множество составляющих, которые, как правило, не входят в свод норм и законов компаний.

И помимо стандартных понятий, таких как работать и показывать свои результаты на высоком уровне, есть еще так называемые «не писаные правила».

Заинтересовавшись стратегией успеха, компания Catalyst стала инициатором и главным организатором исследования, результаты которого смогли бы раскрыть всю тайну «не писаных правил».

В ходе данного исследования представители компании обратились за помощью к 65 респондентам обоих полов, независимых от страны проживания и отрасли работы. Целью опыта стало определение необходимых качеств и функций сотрудников компаний в завоевании титула успешного человека.

Оказалось, что для продвижения по карьерной лестнице главными были отмечены следующие правила:

• Выстраивание взаимоотношений. Необходимо стремиться к членству, как в формальных, так и неформальных группах, а также использовать любой шанс пообщаться с более опытными сотрудниками.

• Получение обратной связи. Как можно четче определять для себя задачи и планы компании, существующие в ней законы и уставы. Для достижения этой цели нужно как можно чаще общаться с коллегами и руководством.

• Конкретный план собственного развития. Успешный человек живет по заранее спланированной схеме, в которой особое место уделяется участию в тренингах, позволяющих продвигаться в намеченном направлении, а также стратегии проявления инициативы и выполнения всевозможных задач, направляемых на самообразование и саморазвитие.

• Заметность. Заслуги и результаты работы должны в обязательном порядке быть замечены и оценены. А желание продвижения на поприще профессиональной деятельности должно быть известно окружающим.

• Не исчезать из виду. Постоянное присутствие в офисе, на местах требующих рабочего процесса – одно из правил человека шагающего к цели.

• Понимание реальности. Четко осознавать какие результаты требуются, и стараться превзойти ожидания.

• Быть готовым к постоянному труду. Как можно четче раскрыть собственную готовность к работе во внеурочное время, если того требует следующая ступенька карьерной лестницы.

Заимев в своем распоряжении основные пункты «не писаных правил» исследователи перешли к следующему этапу мероприятия. Они обратились с опросом к 7000 респондентов, основной категорией которых выступили менеджеры компаний. Главной целью на данной стадии эксперимента являлось определить, какие же из отмеченных правил действительно регулируют процесс достижения успеха и какие из них использовались в конкретных случаях.

Как оказалось, наиболее значимыми, менеджеры отметили следующие правила, и удостоили их своих позиций:

1. Обратная связь и общение.

2. Качественная работа и результаты.

3. Стратегическое планирование карьеры.

4. Заметность и концепция взаимоотношений.

Интересным стало то, что последний пункт женский пол отметил в большинстве голосов как первостепенную задачу. А сами же менеджеры приоритетом в своем продвижении считают достижение результатов и сверхурочную работу.

Компания Catalyst, в своем отчете о проведенном эксперименте рекомендует всем работодателям и сотрудникам компаний проанализировать перечень «не писаных правил» и разработать личный свод правил, который бы стал понятным и доступным каждому должностному лицу.

По их мнению, это может стать основополагающим фактором не только в достижении успеха конкретными сотрудниками, но всей компании в целом. 

 


Источник

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!