С кем обязательно нужно подружиться на работе?

С кем обязательно нужно подружиться на работе?

Каким бы бесценным специалистом вы ни были, очень во многом успешная карьера будет зависеть от того, как вы умеете общаться. И речь не только о взаимодействии с партнерами компании, клиентами. Важнейшая составляющая успеха – умение подружиться с ключевыми людьми в собственной компании.

Хорошие отношения с непосредственным боссом – это важно, но ограничиваться только ими не стоит. Ведь иерархическая лестница может перестроиться в любой момент. Для того, чтобы упрочить свое положение в компании, вам нужно обязательно наладить хорошие отношения со следующими подразделениями и специалистами:

1.Секретари и администраторы

Это именно те люди, которые всегда в курсе всех дел. Помните секретаршу Верочку из «Служебного романа»? Именно к ней обращались все, кому необходимо было найти подход к руководителю, да и просто все, кто хотел первым узнать последние новости. Очень часто именно секретари и помощники руководителей подразделений знают много такого, о чем руководители среднего звена даже не догадываются – сказывается «близость к телу» высокого руководства. Специалисты-кадровики называют административных сотрудников «носителями неформальной власти».

2.HR-служба

Нередко с отделом кадров (особенно если речь идет о крупной компании) работник напрямую сталкивается дважды: когда приходит на собеседование в компанию и когда собирается увольняться. Меж тем, хороший контакт с людьми, от которых зависит прием новых специалистов, перемещения внутри компании – очень полезная вещь.

Задружившись с кадровиками, вы будете лучше понимать глубинные процессы, которые происходят в компании – какие подразделения ожидает переформатирование, как это скажется на составе работников. Если у вас есть серьезные карьерные амбиции, эйчары – именно те люди, благодаря которым вы можете все узнать о необходимой переподготовке, бизнес-обучении (в том числе за счет компании), которое даст вам возможность более быстрого старта.

В порядке подстраховки иметь «своего человека» в отделе кадров тоже не вредно: например, о том, что вам ищут замену, не ставя вас при этом в известность, вы узнаете вовремя и сможете принять меры.

3. Руководство

Ну, с руководством все понятно – без хорошего контакта или при наличии «несочетаемости» с боссом на работе вы, скорее всего, не задержитесь, даже если она вас абсолютно устраивает по всем остальным моментам. В отношениях с непосредственным начальником нужно соблюдать очень тонкую грань – взаимодействие должно быть дружелюбным, но без «перехода на личности».

В российских компаниях все еще встречаются случаи вопиющего нарушения субординации – когда начальник и подчиненные в свободное от работы время вместе пьянствуют или ходят в баню. Таких ситуаций лучше избегать. Просто потому, что совершенно неизвестно, как ваши неформальные разговоры могут повлиять на деловые отношения. Кроме того, в неформальном общении очень легко открыть какую-то сторону вашей личности, о которой начальнику знать не обязательно. В общем, «мухи-отдельно, котлеты – отдельно».

Это не значит, что общаться с руководителем нужно сквозь зубы. Просто постарайтесь найти правильный тон.

4. Стажеры

Казалось бы, чем могут быть полезны стажеры – люди юные, неопытные, к тому же временные? Меж тем, перестав воспринимать прикрепленного к вам стажера как неизбежное зло, вы можете получить ценное подспорье: ведь на будущего специалиста можно совершенно беспрепятственно переложить груз ваших профессиональных обязанностей.

Внимательно оцените его способности и ваши текущие задачи. Период нахождения стажера в компании может стать для вас прекрасным временем – во-первых, вы снимете с себя часть работы, во-вторых, если молодой человек окажется активным и способным, вы вполне можете таким образом «присмотреть» себе специалиста в отдел.

Не жалейте времени на общение со стажером, объясняйте ему, как и что работает в вашей компании, обстоятельно отвечайте на вопросы.

5. Золотой состав

В каждой сфере, в любой организации есть свои «зубры», которые владеют секретами профессионального мастерства на самом высоком уровне. Причем совсем не обязательно эти люди занимают высокие посты – гениальный хирург зачастую предпочтет оставаться в операционной, чем становиться главврачом, это же правило работает и в других областях.

Найдите лучшего специалиста в вашей компании и наладьте общение с ним. Это бесценный контакт, который даст вам возможность перенять уникальный опыт, накопленный за многие годы, и стать по-настоящему классным специалистом в своем деле.

Источник