Начальник нормативно-исследовательской

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
” ” ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника нормативно-исследовательской
лаборатории по труду
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника нормативно-исследовательской
лаборатории по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на
инженерно-технических и руководящих должностях по организации и
нормированию труда не менее 5 лет.
1.3. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя
предприятия и подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.4. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
должен знать:
– нормативные и методические материалы по организации, нормированию
и оплате труда;
– экономику, организацию труда, производства и управления;
– основы технологии производства;
– методы нормирования труда;
– порядок разработки нормативов по труду;
– показатели по труду, достигнутые в аналогичных видах производств;
– формы и системы оплаты труда, морального и материального
стимулирования;
– положения о премировании;
– порядок планирования нормативно-исследовательской работы,
пересмотра норм, разработки организационно-технических мероприятий по
повышению производительности труда, улучшению организации производства и
определения их экономической эффективности;
– методы анализа качества норм, показателей по труду, изучения
трудовых процессов, приемов и методов труда;
– порядок проектирования трудовых процессов;
– методы оценки уровня организации труда, производства и управления;
– математические методы, технические средства, применяемые для
исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и
расчетов норм;
– основы социологии, психологии и физиологии труда;
– основы трудового законодательства Российской Федерации;
– передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты
труда и управления производством;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника нормативно-исследовательской
лаборатории по труду (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его
обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового – лицо,
назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду:
2.1. Осуществляет руководство проведением нормативно-
исследовательских работ, разработкой и внедрением мероприятий,
обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование
его организации на научной основе с целью сокращения трудозатрат и
улучшения результатов трудовой деятельности.
2.2. Участвует в подготовке проектов перспективных и текущих планов
нормативно-исследовательских работ, планов по труду предприятия,
организационно-технических мероприятий по повышению производительности
труда и эффективности производства, календарных планов пересмотра норм.
2.3. Проводит изучение состояния организации труда, проверку
качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм
трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов
численности).
2.4. Организует с использованием современных технических средств
исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных
данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
2.5. Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с
применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и
модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по
совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и
профессионального мастерства работников.
2.6. Обеспечивает проведение работ по разработке и внедрению
прогрессивных норм, базирующихся на сопоставлении затрат труда с
результатами, достигнутыми в аналогичных видах производств, использовании
межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, расширению сферы
нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.
2.7. Подготавливает предложения по созданию необходимых условий для
освоения всеми работниками установленных норм трудовых затрат,
обеспечивает проведение производственного инструктажа и обучение
передовым приемам и методам труда;
2.8. Организует проведение исследований по перспективным
направлениям совершенствования нормирования труда и расчетам численности
персонала, подготовку предложений по применению методов и систем
микроэлементного нормирования, таких, как система измерения методов
работы, и других, новых форм представления нормативов в виде
математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.
2.9. Принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию
систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, развитию
коллективных форм организации труда, многостаночного (многоагрегатного)
обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению
зон обслуживания и объема выполняемых работ.
2.10. Участвует в выявлении резервов повышения производительности
труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь
рабочего времени и улучшению его использования.
2.11. Разрабатывает рекомендации по внедрению персональных
компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест нормировщиков с
целью сокращения трудоемкости и повышения качества работ по нормированию.
2.12. Обеспечивает методическое руководство подразделениями
предприятия при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию
нормирования труда на научной основе и определению экономической
эффективности их внедрения.
2.13. Руководит работниками лаборатории.
2.14. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду имеет
право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия
предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
” ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
” ” _____________ 20__г.