Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
” ” ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
начальника лаборатории (бюро)
по организации труда и управления производством
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника лаборатории по организации труда и
управления производством назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством назначается на должность и освобождается от нее приказом
руководителя предприятия и подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.4. Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством должен знать:
– нормативные и методические материалы по организации труда и
управлению производством;
– цели и стратегию предприятия;
– экономику, организацию труда, производства и управления;
– структуру и штаты предприятия;
– порядок разработки программ и планов по совершенствованию
организации труда;
– содержание основных направлений организации труда и методы
проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям;
– методы определения экономической эффективности мероприятий по
организации труда, оценки уровня организации труда, производства и
управления;
– передовой отечественный и зарубежный опыт в области
совершенствования организации труда и управления производством;
– организационную технику, средства механизации инженерного и
управленческого труда;
– основы технологии производства;
– основы социологии, психологии и физиологии труда;
– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
– основы трудового законодательства Российской Федерации;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника лаборатории по организации труда
и управления производством (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его
обязанности исполняет заместитель. При отсутствии такового – лицо,
назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области организации
труда и управления производством, направленных на создание
организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению
инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуре
рынка), и повышение эффективности труда.
2.2. Организует участие лаборатории в разработке и реализации
программ по совершенствованию организации труда и управления
производством.
2.3. Руководит проведением исследований по изучению условий труда,
его организации, социологических и психофизиологических аспектов труда,
их влияния на производительность и качество труда, разработкой
рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда,
рациональному использованию рабочего времени, распространению
прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации
рабочих мест, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию
благоприятных в психофизиологическим и санитарно-гигиеническом отношении
условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха,
повышению культуры производства.
2.4. Организует изучение существующей структуры управления
предприятием, проведение анализа ее эффективности, применительно к
рыночным условиям хозяйствования, на основе ее сравнения со структурой
передовых предприятий, выпускающих аналогичную продукцию.
2.5. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры
управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих
систем, форм и методов управления производством, совершенствованию
организационно-распорядительной документации и организации
документооборота, внедрению технических средств обработки информации,
персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест.
2.6. Принимает участие в разработке организационных мер,
предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на
предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование
рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение
сокращенной рабочей недели и т.д.).
2.7. Осуществляет методическое руководство и координацию работ по
регламентации труда персонала, разработке положений о структурных
подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.
2.8. Организует работу по изучению и обобщению достижений
отечественной и зарубежной практики в области организации труда и
управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых
нормативных материалов к условиям предприятия, разработке рекомендаций по
их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после
утверждения.
2.9. Руководит проведением учета, анализа и определения
эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также
составлением установленной отчетности.
2.10. Руководит работниками лаборатории.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Права

Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия
предложения по улучшению деятельности лаборатории.
3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Начальник лаборатории по организации труда и управления
производством несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
” ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
” ” _____________ 20__г.