Начальник бюро социологии труда

Утверждаю
________________________
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)

” ” ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника бюро социологии труда
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ____________ 20___ г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на руководящих и других должностях по управлению
персоналом не менее ______ лет.
1.3. Назначение на должность начальника бюро социологии труда и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:
– нормативные и методические материалы по вопросам социального
развития;
– цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– социологию и психофизиологию труда;
– методы психологического тестирования;
– формы и методы проведения социологических исследований, изучения
общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
– порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
– социальные требования и нормативы;
– инженерную и социальную психологию;
– методы проведения анализа выполнения социальных программ и
определения их экономической эффективности;
– формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
– передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными
процессами;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– основы трудового законодательства;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы охраны труда.
– _________________________________________________________________.
1.5. Начальник бюро социологии труда в своей деятельности
руководствуется:
– нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
– положением о бюро социологии труда;
– настоящей должностной инструкцией;
– уставом предприятия;
– _________________________________________________________________.
1.6. Начальник бюро социологии труда непосредственно подчиняется
________________________________________________________________________.
1.7. На время отсутствия начальника бюро социологии труда его
обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового – лицо,
назначенное директором предприятия), который несет ответственность за
надлежащее их исполнение.
1.8. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник бюро социологии труда:
2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии,
психологии и физиологии труда и управления социальными процессами,
создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы
исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки
программ социального развития предприятия и их успешной реализации.
2.2. Организует участие в разработке социальных прогнозов и
моделировании социальных процессов на предприятии.
2.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических
исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с
социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям
совершенствования управления социальным развитием предприятия,
способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению
рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического
климата, развитию трудовой мотивации работникам, укреплению их здоровья,
обеспечению социальных гарантий.
2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению
социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективного
договорного регулирования трудовых отношений.
2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа
эффективности действующих форм материального и морального стимулирования
и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и
социальной активности трудящихся.
2.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры
кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава
работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей,
составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому
обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации,
профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем
оценки работников и результатов их труда.
2.7. Проводит работу по разработке мероприятий по
социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и
прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на
развитие личности и трудовых коллективов.
2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения
удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий,
усилению творческого характера труда.
2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и
зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.
2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям
предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и
социально-психологических методов управления персоналом, разработке
инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет,
опросных листов и др.).
2.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе
использования в работе бюро современных информационных технологий,
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.12. Руководит работниками бюро.
2.13. _____________________________________________________________.

III. Права

Начальник бюро социологии труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия,
касающимися деятельности бюро.
3.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных
подразделений по вопросам социального развития предприятия.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
– представления о назначении, перемещении и освобождении от
занимаемых должностей работников бюро социологии труда;
– предложения:
– о поощрении отличившихся работников;
– о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.7. Запрашивать у руководителей структурных подразделений
предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.
3.8. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

_________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

” ” ________________ 20__г.

_________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.