Должностная инструкция начальника отдела социального развития: (типовой образец)

______________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия и т.п., его
организационно-правовая форма) _________________________
(директор или иное долж-
ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать должностную инструкцию)

(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника отдела социального развития
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

” ” ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом
не менее 5 лет.
1.3. Начальник отдела социального развития назначается и
освобождается от должности приказом руководителя предприятия и
подчиняется непосредственно ____________________________________________.
1.4. Начальник отдела социального развития должен знать:
– законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам социального развития;
– трудовое законодательство;
– цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
– социологию, психологию и физиологию труда;
– основы социального планирования;
– методы психологического тестирования;
– методы проведения социологических исследований, изучения
общественного мнения;
– порядок и методы разработки планов и программ социального развития
предприятия;
– организацию управления социальным развитием предприятия;
– социальные требования и нормативы;
– инженерную и социальную психологию;
– методы проведения анализа выполнения социальных программ и
определения их экономической эффективности;
– формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
– передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными
процессами;
– основы экономики, организации производства, труда и управления;
– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
– правила и нормы по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, пожарной безопасности;
– _________________________________________________________________.
1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития
руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства,
положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.
1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, а при отсутствии такового – лицо, назначенное в
установленном порядке.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности
Начальник отдела социального развития:
2.1. Осуществляет руководство социологической работой на
предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых
коллективов, развитие организационной культуры, использование
социально-психологических факторов трудовой мотивации работников,
повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом
с целью максимального развития и использования трудового потенциала
каждого работника.
2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов
социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования
социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой
политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и
внутренних факторов развития.
2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов,
совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и
профессионально квалификационного состава, организует подготовку
предложений по регулированию численности работников, повышению их
общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению
дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного
социально-психологического климата в коллективе, оптимальных
межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых
работников.
2.4. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на
удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по
улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы,
обеспечению охраны труда и безопасности работников,
социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых
видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного
ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры
труда.
2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции
объектов производственного и непроизводственного назначения с целью
обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.
2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных,
социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения
трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к
делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной
деятельности.
2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников,
соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет
разработку предложений по мерам социальной защищенности работников
предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых
отношений.
2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья
и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня
работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и
бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных
категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).
2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым
вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по
представлению различных социальных льгот работникам предприятия:
компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению
транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.
2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и
компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление
их информационной базы.
2.11. Организует проведение лекций, семинаров по изучению
работниками предприятия социально-психологических методов управления
социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в
разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов,
координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных
резервов производства и реализации целевых комплексных социальных
программ.
2.12. Руководит работниками отдела.
2.13. _____________________________________________________________.

3. Права
Начальник отдела социального развития имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия или
руководителя структурного подразделения предложения по улучшению работы
отдела социального развития.
3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность
Начальник отдела социального развития несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

” ” ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

” ” _____________ 20__г.