Советы соискателю

Стоит ли отправлять резюме, если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности

Стоит ли отправлять резюме, если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности

Пока вы решались, откликнуться на предложение о работе или нет, исследовали компанию и искали отзывы о ней, вакансия исчезла с сайта — со многими такое бывало. Как же поступать в такой ситуации? Предлагать ли себя на должность? Читайте в этой статье.

Сложно найти хорошего специалиста. Не менее трудно порой найти подходящую вакансию. А бывает, что вы просто опоздали. Нашли подходящую вакансию и добавили ее в понравившиеся или сохранили ссылку, узнали больше о компании и поняли, что это работодатель вашей мечты, а когда решили отправить резюме, оказалось, что вакансия уже закрыта. И вас начинают одолевать сомнения... Стоит ли отправлять резюме, если в понравившейся компании уже или еще нет подходящих вам вакансий? Как это воспримет HR: как вашу целеустремленность или как неуважение ко времени менеджера по персоналу?

Разобраться помогает HR Department компании Introduct Group. публикует их советы.

Возможные сценарии

Если вы отправите резюме в компанию, где мечтаете продолжить свой карьерный путь, уже после закрытия актуальной для вас вакансии, это действительно может сработать. Опытные HR даже при отсутствии открытых вакансий стараются не упускать хороших специалистов, ведь кадровый резерв никто не отменял.

Если в компании нет открытой вакансии по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме напрямую рекрутеру (контакты эйчар-специалистов можно найти на страницах компаний на , сайтах или специальных карьерных страницах компаний) или, в крайнем случае, откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы.

Можно написать рекрутеру на почту или в Linkedin. Идеально, если вы знаете, как его зовут и можете обратиться персонально. В данном случае также не забывайте, что краткость — сестра таланта. Достаточно написать один раз. Отправлять десяток вопрошающих сообщений — очень плохая идея. Такое поведение точно не сойдет за «умение добиваться поставленных целей», а скорее дискредитирует вас в глазах рекрутера.

Если рекрутера вы не знаете, попробуйте написать в сообщения на страничке компании. Обращайтесь к сотрудникам HR Department и ваш запрос перенаправят кому следует. Поверьте, нетворкинг в соцсетях работает! Главное, не забудьте указать на своей страничке в Linkedin, что вы открыты для предложений, и обновить резюме на сайте поиска работы.

А если вы не нашли контакты рекрутера или карьерную страничку компании и решили рискнуть и откликнуться на другую вакансию с резюме на закрытую должность, обязательно напишите сопроводительное письмо с объяснением. Укажите, почему вы отправляете резюме не на ту должность, которая указана в вакансии. Объясните, что хотите работать именно с этим работодателем. Коротко расскажите о себе и своем интересе.

Писать драматичный лонгрид вовсе не обязательно, сэкономьте время — свое и рекрутера. Тезисно объяснить свою мотивацию важно, потому как в некоторых случаях сопроводительное письмо может стать решающим аргументом. И, пожалуй, это единственный способ показать, что вы не отправляете свое резюме всем подряд и на все вакансии, которые нашли.

Чего ждать дальше

  1. Если вы действительно классный специалист и потенциально интересны работодателю, в компании могут открыть новую вакансию специально для вас. Да, так бывает.
  2. Специалист, из-за которого вакансия закрылась, может не справиться в испытательный срок. Тогда у вас появится шанс занять его место.
  3. Может произойти расширение штата в компании. В таком случае ваше резюме будет «под рукой» у рекрутера и с вами свяжутся в первую очередь.
  4. Даже если работу вам не предложили, вы познакомились с рекрутером. Эта карта может сыграть в будущем при условии, что вы «подружились» в соцсетях или обменялись контактами. Не зря сейчас так модно развивать «личный бренд».

Еще несколько советов

Следите за профилями компаний, которые вам интересны. (На  можно подписаться на рассылку вакансий от определенных компаний — прим. ред.).

Следите за HR-специалистами компаний этих самых компаний. Это можно делать в Facebook, Linkedin или в Twitter. Вы первыми узнаете о важных новостях и, возможно, о новых вакансиях.

Следите за лидерами в вашей сфере. Всегда. А еще лучше — старайтесь быть востребованным специалистом, чтобы следили за вами.

Изображение из х/ф The Darjeeling Limited, 2007 г.


Источник

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять