9 привычек самых востребованных работников

• Когда дело доходит до получения работы — или обеспечения продвижения по службе — необходимо учитывать массу влияющих факторов. Все, что вы можете сделать – это контролировать свою собственную востребованность у работодателей.

Некоторых людей переманивают на работу, когда они даже на задумываются о следующем шаге. Другие месяцами ищут работу, но безуспешно. Некоторые люди получают одно продвижение за другим и легко переходят из одной отрасли в другую. Другие чувствуют себя запертыми в своих текущих ролях. Когда дело доходит до получения работы — или обеспечения продвижения по службе — необходимо учитывать массу влияющих факторов.

Сосредоточьтесь на тех, которыми вы можете управлять, перенимая привычки наиболее востребованных работников. Начиная с умения себя продать и заканчивая постоянными выходами за пределы зоны комфорта, вот чем постоянно занимаются лучшие работники, чтобы всегда выделяться на общем фоне.

1. Они управляют собой

«Нам придется научиться саморазвиваться. Нам придется искать то место, где мы сможем внести наибольший вклад. И нам придется сохранять внимание и вовлечение в течение всей нашей 50-летней профессиональной жизни, что подразумевает под собой знать, когда и как менять работу, которой мы занимаемся», – писал основоположник современного менеджмента Питер Дракер в книге «Managing Oneself».

Слова Дракера по-прежнему не утратили своей актуальности: наиболее востребованные работники умышленно занимаются своей карьерой. Они проявляют себя в качестве руководителей независимо от их ролей и обязанностей: это означает, что они могут понять, где их вклад будет наиболее эффективным для их организации и команды, а также управлять своей собственной рабочей нагрузкой и продвигать инициативы, за которые они отвечают.

Эти лучшие работники прекрасно понимают, когда следует привлекать других людей к процессу принятия решений – порой консультации с другими заинтересованными сторонами или просьба об их одобрении имеет решающее значение, в то время как в других случаях это негативно сказывается на способностях человека проявлять инициативу и использовать собственное здравомыслие. Кроме того, они предвидят проблемы и предлагают их потенциальные решения, прежде чем им скажут, что нужно делать.

2. Они постоянно стремятся к росту

«Люди, инвестирующие в личное развитие, зачастую обращаются к работе в качестве своего способа осуществления позитивных перемен», – рассказывала Саманта Крис, межународный спикер, коуч по достижению успехов и автор бестселлеров.

Это стремление к росту и позитивному влиянию приводит к экспоненциальным возможностям карьерного роста. Проще говоря, это хорошо для бизнеса, и это беспроигрышно.

Востребованные работники постоянно ищут способы выйти за пределы собственной зоны комфорта, прося, например, о новых обязанностях или развивая свои внерабочие навыки. Они понимают, что, когда они начинаю испытывать застой в своей жизни, это значит, что настало время искать новые вызовы, а также они не терпят самодовольства.

3. Они просят об обратной связи

Поиск способов для роста означает понимание того, что всегда и везде есть место для улучшения. «Самые ценные работники – это те, кто постоянно стремится понять, как они могут работать наилучшим образом и где они могут найти возможности для улучшения», – рассказывала Крис.

Востребованные работники не боятся конструктивной обратной связи — они просят о ней, потому что знают, что она имеет решающее значение для их эволюции. Они используют ошибки и неудачи в качестве трамплинов для обучения, а также стремятся понять свои успехи, чтобы использовать их по максимуму.

4. Они знают себе цену

«Знайте, что вы можете предложить. Вы должны сами ценить свой опыт и свои знания, если вы хотите, чтобы их ценил работодатель. Никогда не переставайте повышать свою ценность и обязательно используйте это на рабочем месте. Постоянно напоминайте себе, почему вы являетесь ценным активом, и сделайте своей миссией демонстрацию этого своими действиями», – рассказала Крис.

Ценные работники инвестируют в укрепление веры в себя и уверенности в себе. Они знают, что даже у самых успешных людей в мире бывают моменты сомнения, поэтому они не сосредотачиваются на попытке устранить эти сомнения. Вместо этого они стремятся подняться над ними.

5. Они демонстрируют свою ценность

Востребованные сотрудники понимают силу личного брендинга и убеждения. Они не боятся просить о том, чего хотят, или подчеркивать свои достижения, потому что верят в то, что могут предложить.

«Вне зависимости от того, работаете вы в сфере продаж или нет, вы должны быть в состоянии влиять на людей каждый день. Развитие вашей способности продавать услуги своей компании, ваше видение, вашу команду и/или идею о том, что вы заслуживаете повышение – а также все, что лежит между этими явлениями – будет иметь решающее значение», – рассказала Крис.

6. Они продвигают других и понимают ценность отношений

Ценные люди стремятся демонстрировать чужую ценность. Они – командные игроки, которые не воспринимают отношения с точки зрения того, что они могут получить, скорее они ищут способы, которыми они могут что-то отдать. Это создает позитивную динамику и способствует укреплению доверия, необходимого для развития их собственной карьеры.

«Не все рождаются лидерами, и это нормально, но те, кто готов помочь другим добиться успеха, играют важную роль в успехе команды и компании», – рассказала Крис.

7. Они доверяют своей интуиции

В деловом мире вещи часто должны поддаваться количественной оценке. Но востребованные работники никогда не недооценивают силу своего внутреннего чувства – они делают его своим дополнительным преимуществом.

«Хотя одной интуиции недостаточно, чтобы быть пригодным для работы, я думаю, что это одна из самых недооцененных черт на рабочем месте. Вне зависимости от того, считаете ли вы, что ваша идея попадет совсем мимо или нацелится прямо в точку, озвучивайте то, что говорит вам ваша интуиция, хотя бы для того, чтобы зажечь стоящий разговор и укрепить направление команды», – рассказала Крис.

8. Они берут на себя ответственность

Лучшие работники не тратят время на обвинения. Они смотрят на свою роль в конфликте или ситуации и стремятся двигаться вперед продуктивно.

«Востребованные работники избегают драмы любой ценой. Люди, которые приносят наибольшую ценность на рабочем месте – это те, кто берет на себя ответственность, решает проблемы недопонимания, когда они имеют место, и никогда не позволяет мелочности влиять на производительность», – рассказала Крис.

9. Они проницательные и знают, когда нужно слушать

Наиболее востребованные работники способны оценить все факторы, влияющие на ситуацию, и получить представление, исходя из наблюдения и слушания. Затем они могут использовать это понимание, чтобы предпринять правильные действия или озвучить правильные предложения.

«Я большая сторонница того, чтобы говорить и быть услышанными, но эффективное слушание – это утерянное искусство. Можно многому научиться, если наблюдать за комнатой, погружаться в энергию и позволять информации обработаться, прежде чем принять какое-либо решение», – рассказала Крис.