Планирую сменить работу, захожу на сайт — ни одной хорошей вакансии. В чем дело?

Бывает, впервые придя на сайт поиска работы, соискатели остаются недовольны результатами. Говорят, вакансий в результатах мало, при этом далеко не все соответствуют запросам. В итоге — понятное возмущение соискателя и закономерный вопрос: «С вакансиями что-то не так? И где тогда искать то, что мне подойдет?» ?

Все вакансии на сайте плохие?

Начнем, пожалуй, с самого серьезного вопроса. И сразу же разберемся, что есть плохая вакансия.

Объективно, плохая вакансия — та, в которой непонятно, кем и где приглашают работать человека, что на этой работе ему придется делать и какие условия предлагает работодатель. То есть плохая вакансия — это вакансия некачественная. Чтобы такие предложения не появлялись на сайте, в есть отдел модерации. Наши модераторы внимательно проверяют все вакансии, которые появляются на сайте, и при необходимости советуют работодателям дополнить или уточнить информацию. А еще они следят, чтобы текст был читабельным и понятным.

По нашему опыту, чаще «плохими» называют вакансии неподходящие конкретному соискателю. Дело в том, что сейчас на больше 70 тысяч актуальных предложений, среди них работа для людей без опыта, вакансии с частичной занятостью, предложения от молодых компаний и от тех работодателей, кто впервые ищет определенных специалистов и еще не ориентируется в рынке.

Ясно, что зарплатные предложения, требования работодателя и условия работы в некоторых вакансиях вас могут не устроить. Ну а молодому соискателю без опыта, например, вполне подойдет работа с менее удобным графиком и не такой высокой зарплатой, но возможностью обучаться по ходу и готовностью компании взять новичка.

Получается, я неправильно ищу?

Вы ищете правильно, но, скорее всего, не используете все возможности поиска. Точно определиться с должностью, которую хотите получить, городом, где собираетесь работать, и ввести все это в строчках поиска на — уже хорошо. Попробовать поискать по другим названиям должности (например, не только вакансии СММ-специалистов, но и специалистов по соцсетям, SMM-щиков) — еще лучше.

Но еще ведь есть расширенный поиск, с помощью которого можно:

• Найти больше вакансий (выберите в меню «Поисковый запрос» пункт «Искать не только по заголовку» или пункт «Искать по любому из слов»).
• Отсортировать вакансии по вашим запросам — по виду занятости, опыту, возможности откликнуться без резюме и диапазону зарплат.

О, и по зарплате можно отбирать?

Если у вас есть определенные зарплатные ожидания, то можно найти вакансии, в которых указана интересующая вас оплата труда.

Но помните:

1. Определять подходящие вам вакансии, ориентируясь только на зарплату, — непродуктивно. Учитывайте также условия работы, которые предлагает работодатель, и его требования к кандидатам. Внимательный выбор вакансии — это первый шаг к взаимопониманию с будущим начальством и общей удовлетворенности работой в будущем.
2. Не все работодатели указывают «вилку» зарплат в вакансии. И часто они так делают не потому, что зарплата слишком маленькая. Есть и другие причины: компания не готова разглашать размер зарплат сотрудников, оплату труда хотят обсуждать с каждым кандидатом лично, в компании больше ценят стремление сотрудника развиваться вместе с коллективом, а не заработать как можно больше (хотя в действительности ставка там — выше среднего).

Ну и новости! И как же мне «вычислить» такие вакансии?

Есть пара способов ?

Первый: воспользовавшись возможностями расширенного поиска, вы, вероятно, нашли хотя бы одну вакансию, соответствующую вашим запросам (ну хотя бы на 60%). Переходите на страницу с этим предложением и пролистайте ее вниз. Там вы увидите «Похожи вакансии».

Второй: ищите вакансии сразу в компаниях, которые вам нравятся. Для этого на есть поиск по компаниям.

Это все, конечно, здорово. Но многовато действий. Можно как-то упростить, ускорить поиск подходящих вакансий?

Два слова — «Рекомендуемые вакансии». Это индивидуальная лента вакансий, которые подбираются по вашим интересам и появляются в отдельном разделе. Сайт учитывает информацию в вашем резюме, какие вакансии интересовали вас раньше, и на основе этого отбирает новые предложения. «Рекомендуемые» — это не повод полностью отказаться от использования поиска, но хороший способ каждый день быть в курсе новых предложений.

Получается, нужно заходить на сайт каждый день?

Не обязательно, новые вакансии могут сами вас находить:

• подпишитесь на рассылку вакансий по вашей специальности или даже от определенной компании на эл. почту;
• «договоритесь» о рассылке вакансий с телеграм-ботом ;
• скачайте приложения для поиска работы и в настройках разрешите показ уведомлений — будете получать уведомления о новых рекомендуемых вакансиях, возможности обновить резюме, чтобы работодатели сами заметили вас и предложили работу, и прочем.

Эти действия позволят вам не заходить на сайт каждый день, если не хочется. Но мы будем рады видеть вас в любое время, даже когда уже найдете работу. Приходите читать наши статьи — в них много полезного и интересного ?