1. В случае если вакансия открыта впервые, стоит уточнить появилась она в связи с ростом компании или по каким либо другим причинам. Несмотря ни на что, этот ответ изначально выглядит более желательным для соискателя, но он скрывает под собой свои подводные камни.

а) От человека на вновь созданной должности, руководители компания иногда могут хотеть большего, чем это возможно в связи с отсутствием опыта управления данным специалистом и оценки его результативности.

б) В таком случае вам никто не передаст дела, не покажет нюансы работы и конечно вы не получите в “наследство ” базу клиентов или партнеров. Правда такая передача дел не всегда соблюдается и при замене одного специалиста на другого, но в случае новосозданной должности данный вопрос встает особенно остро.

2. В случае если вы претендуете на место человека который уволился по собственной инициативе, не стоит пугаться и думать, что вакансия плохая. Никто и нигде не работает вечно. Стоит попытаться узнать реальные причины его увольнения. Возможно человек переехал в другой город, пошел на повышение или ушел к конкурентам. Из любого ответа можно сделать свои выводы.

Стоит также поинтересоваться сколько времени проработал на данной должности ваш предшественник. Если промежуток времени слишком мал — это лишний повод задуматься о причинах таких его действий.

3. Если ваш предшественник был уволен по инициативе компании, обязательно необходимо поинтересоваться с чем именно он не справился и постараться адекватно оценить свои знания и опыт в данной области. Если у вас остаются сомнения в уровне своей компетенции в этом вопросе, от данной вакансии все же лучше отказаться.

Если вы человек, который хочет развиваться в профессиональной сфере и подниматься по карьерной лестнице, необходимо поинтересоваться возможностями карьерного роста. Если даже конкретного ответа на данный вопрос вы не получите, то по крайней мере составите представление о том возможен ли в данной компании он в принципе и что для этого необходимо (в некоторых случаях для карьерного роста в будущем вам может не хватать знания иностранного языка а в других опыта руководящей работы).

Стоит поинтересоваться не только графиком работы, но и задать вопрос о возможных задержках после 18-00, насколько они часты и будут ли дополнительно оплачиваться, предполагаются ли командировки и насколько регулярно они будут и т.д.. Не стесняйтесь задавать много вопросов, в какой то степени вы этим демонстрируете свою заинтересованность в данной работе.

Во избежание неприятных сюрпризов необходимо уточнить сколько будет длится испытательный сток, будет он оплачивать на общих основаниях или по какой-либо отдельной системе, а также стоит заранее узнать критерии оценки того, успешно ли вы его прошли.

Вопрос об уровне заработной платы задают на собеседовании все, но кроме это стоит узнать предусмотрены ли какие-либо дополнительные премии или бонусы для лучших сотрудников или для людей долго работающих в компании.

Следует также задать вопрос о корпоративной культуре и ее особенностях. Возможно в компании предусмотрен строгий дресс-код, а возможно проповедуются ценности по наивысшему качеству обслуживания клиентов.

Все это лучше узнать еще на суше, то есть на собеседовании, ведь если вы уже вышли на стажировку в компанию, значит вы готовы принять не только уровень ее оплаты и график работы, но и ее корпоративную культуру.