Двузначные фразы работодателей, которые должны Вас насторожить
Двузначные фразы работодателей, которые должны Вас насторожить
Часто бывает так, что с целью предотвращения уменьшения доверия к компании со стороны соискателей работодатели не открывают перед ними всю информацию, утаивают некоторые детали работы в их организации.
Сегодня мы расскажем Вам какие фразы потенциального начальника могут свидетельствовать о том, что он пытается утаить от Вас пикантные нюансы, которые могли бы негативно повлиять на Ваше желание работать в его компании.
«Все, кто у нас работает, стараются выполнять свои задания наилучшим образом, выкладываясь на полную»
Казалось бы, такая фраза из уст работодателя должна навести кандидата на мысль о том, что если все сотрудники в этой компании так стараются, значит их труд вознаграждается хорошим отдыхом, комфортабельным офисом, высокой заработной платой, приятными бонусами и так далее.
Однако, как правило, с помощью подобных заявлений работодатели пытаются превратить минусы работы в своей компании в плюсы, и тем самым ввести кандидатов в заблуждение. То есть, может оказаться, например, что подчиненные этого работодателя работают много, иногда выходят на работу даже в выходные, а получают за это копейки, да еще и постоянное недовольство и неблагодарность со стороны начальства.
Таким образом, если на собеседовании Вы услышите от работодателя намек на то, что его сотрудники в поте чела трудятся на результат, то это должно Вас насторожить.
Обязательно уточните у своего потенциального начальника, какие же поощрения и вознаграждения получают его подчиненные за свой неустанный труд. А если есть возможность, то обсудите этот вопрос с самими сотрудниками, которые работают в компании, на должность в которую Вы целитесь.
«Мы ищем самостоятельных сотрудников, которые могут принимать правильные и быстрые решения»
Услышав во время собеседования или прочитав в объявлении о свободной вакансии подобную фразу, соискатель может подумать, что в данной компании сотрудникам доверяют различные проекты и предоставляют свободу действий для из осуществления.
Однако в реальной жизни все может оказаться совсем другим: новых сотрудников отправляют в зону «активных боевых действий», и если они не справляются со своими заданиями, то из просто заменяют другими.
Так что, подобная фраза должна Вас насторожить. Прежде чем соглашаться на свободную должность, разузнайте, что именно Вам придется делать, какие вопросы решать и так далее.
«У нас молодая, амбициозная компания, перед которой открываются большие перспективы развития»
Помните, что молодым компаниям нужны молодые, инициативные и активные сотрудники, горящие желанием развиваться и добиваться больших результатов.
При этом необходимо учесть, что компания, которая находится в процессе развития, характеризуется не только амбициозностью и перспективностью, но и отсутствием стабильности, а броские ее броские заявления могут оказаться всего-лишь планами, достижение которых не гарантируется.
«Нам нужны преданные сотрудники. Мы ценим людей, которые делают вклад в развитие компании»
Конечно, Вам нужна работа, то Вы готовы честно и преданно служить своей компании, но взамен хотели бы получать заслуженное материальное вознаграждение. Поэтому разузнайте у работодателя, как часто Вам будет приходиться работать в неурочное время, и будут ли оплачиваться Ваши дополнительные часы труда.
В противном случае Вы рискуете устроиться на работу, которая не соответствует Вашим ожиданиям, и в скором времени Вы просто не выдержите таких условий, и уволитесь.
«Мы предоставим Вам свободный рабочий график»
Отличное предложение! Ведь кто не хочет иметь возможность самостоятельно организовывать свое время? Однако, у этой палки есть два конца. Ведь если Вам дадут задание, которое нужно выполнить в определенные строки, то хотите Вы этого, или нет, Вам придется работать даже по вечерам, выходным и
праздникам.
Так что, обязательно учтите данный факт, чтобы Вы смогли объективно оценить заявление работодателя о гибком графике.
Ну что же, в этой статье мы рассмотрели несколько самых распространенных фраз, которые могут использовать работодатели для привлечения соискателей в ряды своих подчиненных.
Теперь Вы знаете, что к словам работодателя, которые он говорит на собеседовании, следует относиться осторожно. Не бойтесь уточнять интересующую Вас информацию об обязанностях и привилегиях, которые Вам предоставит должность, которую Вам предлагают.
