Чек-лист: о чем спросить на собеседовании

Отправясь на собеседование, соискатели часто переживают, о чем же там будут спрашивать, зачем, как отвечать, чтоб не дать маху. И усердно готовят ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров, забывая о том, что интервью — процесс двухсторонний. А это значит, что кандидатам тоже нужно будет интервьюировать потенциального работодателя.

предлагает вамудобный чек-лист вопросов, которые стоит задать, чтобы не ошибиться с выбором работы. Серые квадратики — для галочек. Вы можете сделать скрин страницы, распечатать его и отмечать, что планируете спросить.

Собеседование может проходить и с HR-специалистом, и с руководителем отдела, в котором вы хотите работать. Поэтому и вопросы будут немного отличаться.

О чем спросить эйчара

⬜ Как появилась эта вакансия?
или
⬜ Почему вы ищете сотрудника на это место?

⬜ Если вакансия не новая: что случилось с предыдущим сотрудником?

⬜ Сколько человек работает в отделе? Планируется ли расширение?

⬜ Кто будет ставить мне задачи?

⬜ Какой у меня будет график работы? Есть сокращенный день в пятницу? Будут ли переработки? Если будут — с чем они связаны?

⬜ Какую зарплату я буду получать? (На этот вопрос у менеджера по найму не всегда может найтись готовый ответ, возможно, его нужно будет задать руководителю или директору.)

⬜ Когда выплачивается зарплата? Есть ли аванс?

⬜ Есть ли в компании соцпакет? Что в него входит?

⬜ Где находится мое рабочее место? Смогу ли я посмотреть на него прямо сейчас?

⬜ Сколько длится испытательный срок? Как подводятся итоги по нему?

⬜ Когда мне ожидать обратную связь по результатам собеседования?
или
⬜ В какой форме вы предоставляете обратную связь?

О чем спросить потенциального руководителя

⬜ Что будет входить в мои обязанности?

⬜ С какими подразделениями мне нужно будет взаимодействовать?

⬜ Какие задачи будут стоять передо мной на ближайший год (полгода)?

⬜ С какими сложностями мне придется столкнуться?

⬜ Как будет оцениваться моя работа (KPI)?

⬜ Через какое время я смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск в отделе (нужно ли быть постоянно на связи, нужна ли замена и т. д.)?

И один каверзный вопрос, который можно задать и эйчару, и руководителю, — нравится ли вам здесь работать и планируете ли вы оставаться здесь дальше?

Это общие вопросы, они помогут вам сориентироваться, развивается компания или стоит на месте, есть ли здесь текучка кадров, узнать больше о своих будущих обязанностях, сложностях, ожиданиях руководства и возможностях карьерного роста, оценить, как устроены рабочие процессы.

Совсем не обязательно задавать все вопросы. Смотрите по ситуации, возможно, какой-то следует упустить или придумать свой, исходя из специфики профессии.