СобеседованиеСоветы соискателю

Встать и уйти: 5 ситуаций, когда можно сбежать с собеседования

Да, так бывает. Да, вы имеете право остановить интервью, если что-то насторожило, смутило или идет не так. Рассказываем, при каких обстоятельствах стоит покинуть собеседование, не дожидаясь финала.

Встать и уйти: 5 ситуаций, когда можно сбежать с собеседования

Собеседование не всегда идет по плану, и никогда не знаешь, с чем придется столкнуться. Порой и 10 минут хватает, чтобы понять, что эта работа — не вариант.

Но компания хорошая, окружение приятное, прием радушный... В таком случае лучше дождаться окончания интервью и цивилизованно аргументировать свой отказ.

Однако если вы понимаете, что нет смысла терпеть, тратить время и нервы, то лучше остановить беседу и попрощаться с работодателем. рассказывает, в каких случаях можно и даже нужно сбежать с собеседования.

1. О вас забыли

Вы пришли в назначенное точно время, но человека, с которым договаривались о встрече, нет на месте. Секретарь не предложил сесть и просит подождать 15 минут, потом еще 10, затем еще «точно 5 минуточек».

А через час говорит, что вам нужно прийти завтра. Подобное отношение — явная безответственность и неуважение. Вы действительно хотите работать в такой атмосфере?

2. Требуют документы, персональные или банковские данные

Не имеют права! Вся информация, нужная работодателю на этапе собеседования, есть у вас в резюме — ФИО и контакты.

Все. Если вас просят или, чего хуже, вымогают предоставить что-то большее, скорее всего, вы попали в руки мошенников. В таком случае не стесняйтесь уйти по-английски.

3. Просят не продать товар, а купить его

Вы наверняка знаете этот прием, когда работодатель либо рекрутер протягивает кандидату ручку, чашку, степлер или любой другой предмет и просит продать товар прямо на собеседовании. Это нормально, такая просьба уместна при найме менеджера по продажам.

Но если во время беседы интервьюер предлагает вам что-то купить — оплатить обучающий курс, заплатить за партию продукции или (что очень смешно) за распечатку договоров, чай, то дело пахнет обманом.

Смело уходите. Вы не должны платить за работу или покупать должность.

4. Условия меняются по ходу собеседования

Редко, но случается, когда работодатель приукрашивает вакансию, чтобы привлечь больше соискателей с хорошим резюме.

Высокая зарплата, идеальные условия труда и график работы, обязанности, релевантные вашей специализации, — просто предложение мечты. Но на собеседовании рекрутер дает задний ход.

Оказывается, что и оклад сравняли всем сотрудникам, и вот только вчера изменился график работы, и вам придется совмещать две должности или ездить в командировки.

Если вас такой вариант устраивает, то хорошо. Нет — уходите и не оглядывайтесь. Работодатель должен быть честен с соискателем на всех этапах рекрутинга (как и соискатель).

Ведь начинать рабочие отношения с обмана — плохой знак.

5. Вас что-то напрягает

Вы и сами не знаете, что именно. Вам неприятны люди, неуютно в помещении, вы отвечаете машинально и смотрите на часы с мыслью «Скорей бы это закончилось».

Прервите собеседование, скажите честно, что работать в компании не сможете, обязательно извинитесь. А что, так можно было? Конечно.

Не следует строить отношения с работодателем по принципу «стерпится — слюбится», ведь неизвестно, сколько придется ждать, чтобы «стерпелось». Да и нужно ли?

Не переживайте, шансы попасть на кошмарное собеседование очень маленькие. Но если так случилось и вы сомневаетесь, как поступить — уйти или остаться, вспомните, что работа должна приносить удовольствие.

И если на собеседовании вы понимаете, что ваши ожидания вряд ли оправдаются, закройте дверь с той стороны и ищите новые вакансии.


Источник

 

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!