Собеседование

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании

Одна из главных ошибок, которую допускают соискатели, отвечая на вопрос о карьерных планах, заключается в следующем. Соискатель акцентирует внимание на собственных интересах, а не на интересах компании, и отвечает недостаточно конкретно.

Задавая вопрос о планах соискателя, эйчар, как правило, преследует три цели:

  1. Выяснить, насколько кандидат амбициозен. Если вакансия предполагает постоянное расширение компетентности, рост уровня ответственности, то работодателю важно понимать, что кандидат стремится к развитию. Есть амбиции к продвижению – это плюс, нет – минус.
  2. Насколько эгоистичны планы соискателя. Одно дело, если претендент на вакансию думает только о собственном благе: как получить повышение и обеспечить рост уровня оплаты труда. Другое – если специалист рассуждает в таком русле: у  меня есть задачи, выполняя их, я буду расти, приобрету полезный опыт; компания оценит мои усилия, и я получу повышение. Забота об интересах компании – плюс. Преследование только собственных интересов – минус.
  3. Насколько конкретны и реалистичны планы соискателя. «Через год я хочу получить должность финансового менеджера». Если вы претендуете на должность рядового бухгалтера в большой компании, менеджер по кадрам, скорее всего, сочтет ваши планы чересчур оптимистичными – или вовсе нереальными.

Исходя из мотивов, по которым рекрутер задает вопрос, можно построить схему ответа на него.

  1. Покажите, что здоровые амбиции у вас есть. Если продвижение по служебной лестнице по вертикали вас волнует мало, подчеркните, что вас интересует горизонтальная карьера. Главное – наличие желания расти и развиваться.
  2. Акцентируйте внимание не на собственных интересах, а на пользе, которую вы можете принести компании. Пусть в ваших словах встречаются не только выражения «я хочу», «моя мечта», «это в моих интересах», но и другие: «для меня важно делать вклад в общее дело», «я надеюсь достичь успехов в команде профессионалов вашей компании», «в планировании карьеры для меня большое значение имеет, насколько полезным будет мой опыт для компании».
  3. Говорите конкретно. Вернемся к примеру с рядовым бухгалтером, который за год хочет стать финансовым директором. Возможно, это вполне реалистичный план, и вы знаете, как добиться цели. Тогда подкрепите свои слова конкретикой: какие шаги вы собираетесь предпринять? Достаточно ли вы компетентны? Если есть необходимость в новых знаниях и опыте, как и в какие сроки вы собираетесь их приобрести? Отвечая на вопрос конкретно, вы повышаете уровень доверия собеседника – и свои шансы на получение хорошей работы.
 

Источник

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять