Во что играет работодатель на собеседовании

Собеседование можно представить в виде игры. Допустим, это могут быть шахматы или боксерский матч – важно, что обе стороны преследуют свои интересы, и чтобы прийти к победе, нужно уметь просчитать противника и использовать свои сильные стороны. Используйте во время собеседования спортивную хитрость – она поможет вам уберечь себя от поспешных выводов и опрометчивых решений.

Ловушка престижа

Чтобы привлечь в команду хороших специалистов на выгодных условиях, работодатель может использовать следующую уловку. На собеседовании вам всеми возможными способами дают понять, что работать в данной компании очень престижно. Что, проработав здесь хотя бы год, вы автоматически попадаете в число профессионалов, которые будут востребованы на рынке труда всегда – в силу того, что именно в этой компании они получили ценный, уникальный опыт. На собеседовании вам могут дать понять, что попасть в компанию очень трудно: для этого нужно пройти сложнейший конкурсный отбор, 5 собеседований и 20 тестов. Затем вам нужно продержаться на испытательном сроке, который также станет настоящим испытанием. Зато, если вы преодолеете все препятствия, вас ждут большие перспективы. Это, прежде всего, карьерный рост; возможно, соцпакет и, возможно, но не всегда, высокая зарплата.

Зачем работодателю этот прием?

Специалист, который прошел жесткий отбор, будет ценить свою работу. Престижность компании (реальная или мнимая) также играет роль мотиватора. Многие специалисты, особенно молодые, стараются набраться полезного опыта и ради этого готовы не гнаться за высокой зарплатой. Что дает возможность работодателю предлагать не самый высокий уровень материального вознаграждения.

Как себя вести?

С достоинством. Да, вас пригласили в престижную компанию, но и вы – квалифицированный специалист (подтверждением служит хотя бы тот факт, что вас пригласили на встречу). Если вам предлагают условия работы, гораздо менее привлекательные, чем вы рассчитывали, как следует подумайте: работодатель действительно того стоит? Смело задавайте во время беседы вопросы. Каким бы высоким ни был конкурс, какой бы престижной ни была компания, не только работодатель выбирает вас – вы тоже выбираете работодателя.

Провокация искренности

На собеседовании вам могут задавать провокационные вопросы, побуждать вас к многословности, чтобы выявить черты характера, спрятанные под воспитанностью и способностью к самоконтролю. HR-менеджер может искусно играть в искренность: словно он ваш близкий друг, которому можно полностью доверять. Расчет – на то, что вы откроете любопытные факты своей биографии или проявите личностные особенности, которые обычно проявляются только по прошествии времени, уже после того, как сотрудника приняли на работу.

Зачем работодателю этот прием?

Чтобы оценить вас как можно более всесторонне и не ошибиться в выборе.

Как себя вести?

Правило первое: не говорите лишнего. Вам задают вопрос – отвечайте на него по сути и не переходите к подробностям. Например, вас просят рассказать о ситуации, когда вы успешно справились со сложной проблемой. Расскажите о том, в чем заключалась проблема, и как вам удалось ее решить. И совсем необязательно упоминать о том, что коллеги не оказали вам поддержку, а руководитель и вовсе пытался вставлять палки в колеса своей некомпетентностью. Контролируйте свои эмоции и не переходите на личности. Правило второе: сначала отвечайте, потом думайте. Например, вам задают вопрос: если через неделю после вашего трудоустройства компания переедет в другой район города, очень отдаленный от вашего дома, вы готовы будете на неудобства ради этой работы? Скорее всего, компания не собирается менять место дислокации, это просто проверка на лояльность. Разумно ответить утвердительно, а не пускаться в расспросы: «насколько далеко?», «а будет ли служебный транспорт?».
Поиграйте на собеседовании в психолога и попробуйте раскусить замыслы собеседника. Но помните, что во многих случаях вопрос HR-менеджера – это всего лишь вопрос, и в нем нет никакого подвоха.