Собеседования, которые озадачивают кандидатов
Собеседования, которые озадачивают кандидатов
Интервьюеры чаще всего спокойны и чувствуют себя уверенно. Иногда их вопросы и реплики на грани фола удивляют соискателей и даже немного обижают или сбивают с толку.
Вот некоторые подобные «фишки» разных интервьюеров в частных компаниях из области собеседований.
«Это я вас собеседую»
Как правило, такой ответ можно услышать от интервьюера, если кандидат задаёт вопросы об эффективности работы подразделения или компании в целом. Или если кандидат поинтересовался преимуществами компании, спросил у интервьюера о том, чем ему нравится место работы и т.д. Если сложный вопрос ставит представителя работодателя в тупик, то вероятность услышать подобное увеличивается.
Здесь представитель работодателя забывает, что он является не единственным лицом, принимающим решения, и поэтому пытается убедить соискателя в своём превосходстве.
«С кем и на что живёте?»
Вопросы о доходах, имуществе и т.д ., различных связях – важны для государственных служащих, например. Но не когда речь идёт о частной компании и должностях, не предполагающих материальной ответственности. Хотя некоторые интервьюеры задают вопросы из хитрых побуждений, расчитывая на то, что чем более кандидат обременён финансовыми проблемами, тем лучше он будет держаться за должность, лучше стараться и т.д. Эта манипуляция иногда действительно работает, но…соискателю следует присмотреться – за вопросом может скрываться отношение «барин – слуга».
«Станете ли вы обращаться в инспекцию по труду?»
В отдельных ситуациях работодатель проверяет предел терпения соискателей на случай нарушения их трудовых прав.
«Есть ли у вас родственники в государственных учреждениях?»
Вопросы, продолжающие предыдущую тему, цель которых – понять, есть ли потенциальная «угроза» работодателю со стороны родственников кандидатов, работающих в контролирующих и проверяющих органах. Иногда подобная инициатива исходит от отдела кадров или директора, или службы безопасности. Особенно этот вопрос любят задавать в организациях, где интересы и права работников ущемляются.
«Вы какой-то не такой, опыт у вас не такой и ответили вы не так, а надо по схеме…»
Дальше вы узнаете многое о субъективном видении картины мира интервьюера и как надо делать.
«На какие жертвы вы готовы пойти ради работы?»
Да-да, именно жертвы) Причём речь идёт о заурядной работе, а не о решении вопроса государственной важности.
«Что бы о вас сказали ваши друзья, знакомые?»
Вопрос для использования явных социально-приемлемых ответов. Причём, не всем людям в реальности интересно знать мнение друзей и знакомых о себе любимом. Но раз вопрос задали, есть повод похвалить себя по полной программе.
«Благодарим, что пришли на собеседование»
Увы. Интервьюер отвёл на вопросы к вам порядка тридцати минут, пять минут он рассказывал о компании, а на ваши вопросы выделил минуты три от силы. «Ну и ладно»,- подумал соискатель, и только дома вспомнил, что не уточнил про зарплату) К тому же, интервьюер сказал, что он куда-то торопится, и лучше не затягивать встречу.
Тем не менее, среди представителей работодателей много тактичных и готовых к диалогу людей, беседа с которыми доставит немало приятных минут. А если повезёт – и работа с ними.
А если человеческий фактор для соискателя не важен, тогда шансы работать в своё удовольствие повышаются :)
