Собеседование – двухсторонний процесс
Собеседование – двухсторонний процесс
Что мы делаем, решая эту задачу?
Читаем объявления в газетах, смотрим сайты о работе: Находим компанию, в которуютребуется как раз такой специалист, как Вы.
И вот Вас приглашают на собеседование, и здесь начинается самое интересное:
Многие кандидатывоспринимают собеседование так: <я пришел, меня рассматривают, расспрашивают, оценивают и решают, подхожу я им или нет>.
На самом же деле,собеседование – это двухсторонний процесс.
С одной стороны,для компании, это получение максимально полной информации о кандидате, его знаниях, навыках и психологических качествах. Компания соотносит их с необходимыми в данной должности
С другой стороны, собеседованиенужно для предоставления кандидату информациио вакансии и организации в целом, для соотнесения с его требованиями к работе.
На собеседованиименеджер по персоналу решает свою задачу: определить, насколько соответствует кандидат открытой вакансии.
Акандидат решает свою задачу: получить наиболее полную информацию о компании, должности, условиях труда и т.д., чтобы решить, нужна ли ему такая работа, или следует посмотреть еще варианты.
Часто как раз об этой второй стороне соискатели забывают. В итоге рассматривают собеседование только как экзамен. Отсюда, кстати, и волнение.
Итак, это двухсторонний процесс.
Обязательно задавайте менеджеру по персоналу на собеседовании вопросы.
Их условно можно разделить на три блока: вопросы о причинах открытия вакансии, вопросы о вакансии и вопросы о компании.
1. Вопросы о причине открытия вакансии.
Необходимо уточнить, почему вакансия открыта?
Работал ли до этого кто-то на данной должности или она только появилась в штатном расписании. Если до вас работал человек, то узнайте можно ли с ним пообщаться, перенять дела. Почему человек уходит или уже ушел с этой работы?
Если же это новая должность, то это влечет за собой ряд трудностей, связанных с тем, что не всегда сотрудникам понятно, что от Вас ждать, что Вы должны делать, как с Вами взаимодействовать.
2. Вопросы о вакансии.
Максимально проясните
свои будущие обязанности,
условия труда,
график работы,
официально ли трудоустройство,
есть ли испытательный срок и сколько он длится, отражается ли это на заработной плате,
есть ли соцпакет и что в него входит, может компания предлагает дополнительные льготы, может ли отпускать на сессии, как относится к больничным, какова продолжительность отпуска:
Часто забыв в волнении узнать все это на собеседовании, специалист потом бывает неприятно удивлен, а обратного хода уже практически нет
3. Вопросы о компании.
Спросите,
чем занимается компания,
сколько существует на рынке,
кто руководитель,
есть ли корпоративная культура, определенный стиль в одежде,
каково отношение к сотрудникам,
кто будет вашим непосредственным начальником.
Вот, собственно, и все! Удачного и полезного Вам собеседования!
