Самые каверзные вопросы на собеседовании

1.С каким животным вы себя ассоциируете и почему?

2.Какого персонажа вы хотели бы сыграть в кино, будь у вас выбор?

3.Что бы вы делали, если бы выиграли миллион?

4.Как вы оцениваете меня, как специалиста?

5.Если бы у вас остался месяц жизни, чем бы вы занялись? А пол года?

6. Какой бы вы хотели себе некролог?

7.Чем бы вы занимались и кем бы были, если бы у вас были неограниченные финансовые возможности?

8.Опишите компанию своей мечты и свое место в ней.

9. Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

10.Если бы вы были волшебником, чтобы вы захотели для себя?

Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих).

На каждом втором собеседовании сегодня вас спросят о следующем:

1.Расскажите о ваших главных достижениях и наибольших провалах.

2.Вспомните о том, как вы выходили из сложных и катастрофических ситуаций.

3.Расскажите о том, как вы общались с разгневанным клиентом.

4. Многие рекрутеры могут поинтересоваться вашим опытом принимать непопулярные решения.

5. Неудивляйтесь, если вас попросят привести пример проекта, который вы завалили или были отстранены от работы.

6.Вас могут спросить о том, как вы разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником.

7.Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.

8.Вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы чувствовали неудовлетворенность своим поведением.

На сегодня подобные вопросы становятся нормой для собеседований. У менеджеров по персоналу это называется методикой собеседований по компетенциям.

Эта методика является наиболее распространенной у нас в стране, в особенности в крупных компаниях. К вопросам такого типа подготовиться можно. Для этого перед собеседованием достаточно вспомнить свои основные достижения и провалы, а также продумать, как оптимально украсить первые и уменьшить вторые.

Учтите интервьюера будет интересовать сложившаяся в то время ситуация, ваше поведение в ней и чем все закончилось.

Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.