Собеседование

Самые каверзные вопросы на собеседовании

Самые каверзные вопросы на собеседовании

Самые каверзные вопросы на собеседованииМы рассмотрим проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам.
 
Наш бизнес перенимает западные тенденции. Не обошло стороной это и сферу персонала, начиная от методик собеседований, заканчивая мотивацией сотрудников.
 
Рассмотрим проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам.
 
Сразу хочу заметить, что заранее подготовится ко всем нестандартным вопросам вам не удастся, поскольку их существует великое множество и наилучшей методикой поведения на подобном собеседовании будет оставаться спокойным и быть самим собой.
 
Если все же вас поставили в тупик, то можно взять минуту для обдумывания и дать совсем нестандартный ответ (соответствующий вопросу). Хочу заметить, что правильных и неправильных ответов на подобные вопросы не существует, обычно рекрутер хочет увидеть вашу реакцию в данной ситуации.
 
Интервьюер, проводящий такое собеседование, прекрасно знает, какое отношение они имеют к специфике вашей будущей работы и какие выводы из ваших ответов можно сделать. Учтите, что каждый такой вопрос рекрутер продумывает заранее, а не придумывает на месте, как вас поставить в тупик. Приведу пример каверзных вопросов:

1. С каким животным вы себя ассоциируете и почему?

2. Какого персонажа вы хотели бы сыграть в кино, будь у вас выбор?

3.Что бы вы делали, если бы выиграли миллион?

4. Как вы оцениваете меня, как специалиста?

5. Если бы у вас остался месяц жизни, чем бы вы занялись? А пол года?

6. Какой бы вы хотели себе некролог?

7. Чем бы вы занимались и кем бы были, если бы у вас были неограниченные финансовые возможности?

8. Опишите компанию своей мечты и свое место в ней.

9. Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

10. Если бы вы были волшебником, чтобы вы захотели для себя?

Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих).

На каждом втором собеседовании сегодня вас спросят о следующем:

1. Расскажите о ваших главных достижениях и наибольших провалах.

2. Вспомните о том, как вы выходили из сложных и катастрофических ситуаций.

3. Расскажите о том, как вы общались с разгневанным клиентом.

4. Многие рекрутеры могут поинтересоваться вашим опытом принимать непопулярные решения.

5. Неудивляйтесь, если вас попросят привести пример проекта, который вы завалили или были отстранены от работы.

6. Вас могут спросить о том, как вы разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником.

7. Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.

8. Вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы чувствовали неудовлетворенность своим поведением.

На сегодня подобные вопросы становятся нормой для собеседований. У менеджеров по персоналу это называется методикой собеседований по компетенциям.

Эта методика является наиболее распространенной у нас в стране, в особенности в крупных компаниях. К вопросам такого типа подготовиться можно. Для этого перед собеседованием достаточно вспомнить свои основные достижения и провалы, а также продумать, как оптимально украсить первые и уменьшить вторые.

Учтите интервьюера будет интересовать сложившаяся в то время ситуация, ваше поведение в ней и чем все закончилось.

Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!