Прощай, работа, или Топ-8 признаков провала на собеседовании

Интервьюер откровенно скучает или же пытается закончить собеседование пораньше? Значит, вы произвели не лучшее впечатление.

Что-то пошло не так во время собеседования, если:

• Вам говорят о других кандидатах. Если кадровик в открытую говорит о необходимости встретиться с другими кандидатами на интересующую ваш вакансию, таким образом он пытается намекнуть, что вы не подходите.
  
• Интервьюер занимается посторонними делами. Если представитель компании, проводящий собеседование, имеет скучающий вид, время от времени проверяет свой телефон или электронный почтовый ящик, не ждите позитивного исхода.
  
• Вас не приглашают на второй тур. HR-менеджеры всегда предупреждают заинтересовавших их кандидатов о следующих турах собеседования и инструктируют по поводу их прохождения.
  
• Заявление о том, что вам предстоит пройти несколько собеседований в других компаниях, остается неуслышанным. Заинтересованный работодатель сделает все возможное, что удержать вас в своей компании и отговорить от переговоров с конкурентами.
  
• Интервьюер фокусирует внимание на тех сферах, где у вас мало опыта либо нет вообще. Если во время собеседования вам откровенно говорят, что ищут человека с навыками А, а вы обладаете лишь навыками В, это означает только одно — вы не подходящий кандидат.
  
• Вас перебивают. Это сигнал того, что либо ваш рассказ стал бессвязным, либо интервьюер потерял интерес к вашей персоне — оба случая не в вашу пользу.
  
• Собеседование заканчивается очень быстро. Если работодатель сходу поймет, что вы не тот, кого он ищет, то попытается найти способ закончить переговоры максимально быстро.
  
• Вам дают советы. Интервьюер позволил себе дать вам несколько дельных карьерных советов в конце беседы? Значит, вы еще не доросли до выбранной вакансии.