Как справиться с плохим интервьюером на собеседовании

Однажды я выдержал собеседование на должность специалиста по коммуникациям, наблюдая, как один из выступавших писал сообщения на своем мобильном телефоне, играл со своим кофе и вообще не проявлял никакого интереса к интервью.

Процесс подбора персонала может стать утомительным для компании, ищущей идеального сотрудника; это не оправдывает отношение этого человека, который в тот день явно отказался от игры. Его коллега попытался взять интервью на себя, но было очевидно, что процесс пошел не так.

Когда мне позвонили через несколько дней и спросили, не хочу ли я пройти второе собеседование, я отказался. Я объяснил, что отношение того человека, с которым я встретился, озлобило меня. Его поведение многое сказало мне о том, что он за человек и, возможно, о том, в какой компании он работает.

Ожидания: Компании полагаются на профессионализм и компетентность кандидатов. Кандидаты также должны рассчитывать на профессионализм и компетентность людей, которые проводят с ними собеседование. Компания не делает вам одолжение, она пытается привлечь лучших специалистов. Приняв непрофессиональное отношение, люди, проводящие собеседование, могут упустить свой шанс нанять лучших специалистов.

Культура компании: Представьте себе непрофессиональное обращение на собеседовании. Если бы вы согласились на эту работу, можете ли вы представить, как к вам будут относиться как к работнику? Первое впечатление очень важно, и благодаря социальным сетям компании больше не могут скрывать плохую корпоративную культуру.

Как справиться с неудачным интервью?

1. Оставайтесь профессионалом

Он мог вести себя непрофессионально, но его коллега – да: я ответил тому человеку. Вести себя профессионально означает: оставаться позитивным и не показывать негативных эмоций.

2. Сосредоточьтесь на своей цели

У меня было искушение поглазеть на него, пока он писал сообщения на своем мобильном телефоне, но я осознавала, что все еще нахожусь на собеседовании. Если вы оказались в такой ситуации, стремитесь к своей цели – хорошо пройти собеседование для получения работы.

3. Задавайте вопросы

Задавая вопросы, я узнал больше о культуре компании и должности.

Что дальше? Мои слова вернулись к рассеянному человеку, который тут же позвонил мне, чтобы в энергичной и защищающей манере сказать, что он действительно слушал интервью и воспринимает все это очень серьезно. Излишне говорить, что я отказался от участия в собеседовании.