Как подготовиться к собеседованию: основные принципы

Собеседование многие могли бы сравнить с экзаменом. Странная вещь, но чем больше ты знаешь и можешь, тем сильнее ощущается чувство волнения. Эмоциональная возбудимость перед встречей с рекрутером это вполне нормальное явление. Очень сильное желание получить заветную должность зачастую сопровождается боязнью провала. «Вдруг у меня спросят о чем – то таком, на что у меня не будет готов ответ»,- думаете Вы.

Как побороть страх перед собеседованием

Тревожность и боязнь – это Ваши первые враги, которые необходимо предотвратить. Уясните, что волнение будет сильно мешать Вам нам на собеседовании, не даст сосредоточиться и вести непринужденный разговор с интервьюером.

• Для начала следует успокоиться.
• Соберите, как можно больше информацию о компании, в которой хотите работать.
• Подготовьте заранее речь и отработайте ее перед зеркалом. Следите за своими жестами, эмоциями, выражением лица.
• Не бойтесь провалить собеседование. Нужно уметь проигрывать. В любом случае, разговор с работодателем пойдет Вам на пользу: Вы сможете сделать оценку своих слабых и сильных сторон и подготовиться к интервью, возможно в другую компанию, более тщательно.

Что следует узнать заблаговременно

Еще до собеседования Вы должны выяснить о компании все важные на Ваш взгляд факты:

• Кто стоит у руля предприятия.
• Часто ли меняется руководящий состав.
• Как начальство взаимодействует с подчиненными.
• Насколько часто название компании упоминают средства массовой информации и что конкретно обсуждается.
• Выясните, является ли компания частной или государственной.
• Наличие филиалов в пределах страны.
• Наблюдается ли текучесть персонала.
• Узнайте о фактах сокращения кадров на протяжении последних трех лет.
• Не лишним будет поинтересоваться о причине увольнения предыдущего сотрудника.
• Осведомитесь численностью работников компании.
• Приносить ли компания прибыль или является убыточной.

На собеседовании очень часто звучит вопрос: « Какой информацией о нашей компании Вы располагаете?». Поэтому, чем больше сведений Вы соберете, чем выше будут Ваши шансы на трудоустройство. При сборе данных можно прибегать к всевозможным источникам: официальный сайт компании в интернете, разговоры с бывшими и нынешними сотрудниками, любые средства массовой информации. Так Вы сможете точнее понять, хотите ли Вы вообще стать сотрудником этой организации и подготовитесь к интервью.

Как прийти вовремя

На собеседование опаздывать никак нельзя. Лучше заблаговременно съездить по необходимому адресу. Так Вы сумеете рассчитать время, которое Вам потребуется для прибытия на место проведения собеседования. Можно прийти на 15 минут раньше, чтобы избежать непредвиденных обстоятельств. Руководитель оценит Вашу пунктуальность.

Какие требования предъявляются к внешнему виду

Не следует пренебрегать значимостью внешности. Одежда должна выглядеть опрятно и соответствовать потенциальной должности. В чем Вы пойдете, нужно продумать заблаговременно. Приготовить одежду лучше с вечера. Ложитесь спать пораньше, чтобы при встрече с работодателем иметь свежий и подтянутый вид.

Давайте уточним, какая одежда подходит для собеседования, а в чем являться на прием к рекрутеру неприемлемо.

Нельзя идти на встречу с руководителем:

• в спортивном костюме или другой одежде в спортивном стиле,
• в джинсах,
• в блузках и различных маечках, футболках, открывающих живот и грудь,
• в коротких юбках.

Лучше выдержать в одежде классический или деловой стиль. В образе следует придерживаться строгости, но он не должен выглядеть слишком закрытым. В Вашей внешности могут присутствовать элементы, которые бы характеризовали Вас как надежного и идейного человека. Поинтересуйтесь, установлен ли в данной компании дресс – код, и какой стиль в одежде предпочтительнее. Откажитесь от ярких нарядов с вызывающим окрасом. Избегайте прозрачных тканей, одеваясь на деловую встречу.

Выбор одежды для интервью должен осуществляться исходя из следующих соображений:

• Создать положительный образ, чтобы впечатлить рекрутера.
• Она должна помочь чувствовать себя комфортно и уверенно.
• Отвечать стилю, установленному на предприятии.

В дополнении к образу вооружитесь улыбкой. Будьте коммуникабельны, это качество сыграет хорошую роль не только на собеседовании, но и пригодится в повседневной жизни.

Какие вопросы чаще всего спрашивают у соискателей

• Рекрутер может попросить Вас рассказать о себе.
• Почему Вам нужна новая работа?
• Что Вас не устраивало в прежнем месте работы?
• Устраивает ли Вас выбранная профессия и что в ней Вам не нравится?
• Руководитель может поинтересоваться Вашими достижениями в данной сфере деятельности.
• Какие промахи Вы совершали на прежнем рабочем месте?
• В чем Ваше преимущество перед другими кандидатами и чем Вы аргументируете, что в нашей компании должны работать именно Вы?
• Как Вы представляете свое ближайшее будущее, кем Вы будете 5, 10 лет спустя?

Работодатель может задать и другие вопросы, но этот список включил в себя самые часто задаваемые. Не следует давать на них очень заумные ответы, но и отвечать односложно тоже не нужно. Продумайте заранее, что Вы будете говорить.

Как подготовиться к собеседованию в банк

В банковские организации всегда было сложно устроиться, поэтому и к отбору кандидатов предъявляются более жесткие требования, которые характеризуются своей нестандартностью. На собеседовании Вас могут попросить выполнить тест-задание на проверку Ваших профессиональных навыков или протестировать Вас посредством детектора лжи.

Для банковского сотрудника важна правдивость. Поэтому давать лживые сведения просто бессмысленно. Все, что Вы скажете, можно будет проверить. Если факты будут далеки от правды, от должности в банке можно будет забыть навсегда.

Однако, если соискатель приложит определенные усилия и подготовится к собеседованию фортуна может сопутствовать кандидату.

• на должность банковского работника грамотно составьте резюме;
• тщательно подберите одежду в соответствии с корпоративным духом компании и выдержите умеренность в макияже;
• поработайте над ответом на вопрос: почему Вы выбрали именно наш банк и как Вы видите свой профессиональный карьерный рост;
• для сотрудника банка важно быть устойчивым к стрессовым ситуациям, поэтому позаботьтесь о Вашем психологическом настрое на провокационные действия со стороны рекрутера.

У соискателя могут спросить о сумме желаемой зарплаты или задать ему вопросы личного характера. Возможно, работодателя заинтересуют Ваши хобби и увлечения.

Когда будете отвечать на вопрос: почему хотите работать в частности в нашей банковской организации, следует говорить о стабильности, хороших традициях, возможностях продвижения по карьерной лестнице, и что хотите направить свои знания и опыт на благо банка. Ответ должен быть информативным и показать вашу осведомленность деятельностью именно данного конкретного банка.

Необходимо избегать тем касающихся религии, политической принадлежности, финансовой нестабильности, семейных отношений и вопросов здоровья.

Каков бы ни был результат разговора с работодателем, нужно вежливо проститься с сотрудником банка и выразить благодарность за уделенное им время. Ваши усилия обязательно будут оценены по достоинству.

Подготовка к собеседованию на руководящую должность

Для будущих руководителей рекрутеры также припасли ряд нестандартных вопросов. Все они предназначены для того, чтоб определить ход мыслей соискателя. Руководящая должность требует от кандидата ориентирование исключительно на положительный результат.

Основная цель кадровика – определить уровень компетентности претендента на данную должность.

Обычно соискателя просят рассказать о уже накопившемся опыте и выясняют, способен ли он применить свои знания в иной отрасли и может ли он поменять профиль деятельности. Осведомляются, есть ли у кандидата набор лидерских качеств, есть ли в нем задатки руководителя и можно ли ему доверить управление персоналом.

• Претенденту на руководящую должность рекомендуется описать свои положительные стороны, но сделать это в наиболее сдержанной форме.
• Следует озвучить результаты своей деятельности на прошлом месте работы. Опирайтесь на конкретные факты и цифры.
• Подчеркните, что высокие результаты были достигнуты путем совместной работы сплоченного коллектива.

Чтобы дать достойный ответ на вопрос о том, как Вы планируете в дальнейшем вести дела компании, нужно заблаговременно осведомиться обязанностями руководителя в соответствии с должностью. Сделав детальный анализ деятельности предприятия в последние годы ее функционирования, опытному руководителю не составит труда наметить успешное направление деятельности организации.

Интервью также включает вопросы управления персоналом. У Вас могут спросить о том, какие способы мотивации сотрудников Вы знаете, приходилось ли Вам применять их на деле. Ваши навыки не должны ограничиваться только прошлыми достижениями. Будущий руководитель обязан четко представлять, как в будущем нужно строить взаимоотношения сотрудников и какие методы повысят их работоспособность.

На руководящую должность будет недостаточно проинформировать рекрутера о просчетах, которые были допущены за период трудовой деятельность. Следует упомянуть, как Вы сумели разрешить проблемный вопрос.

По поводу вопросов обучения персонала нужно предложить проводить тренинги, семинары, различные обучающие занятия, которые повысят уровень квалификации кадров.

Следует дать обдуманный ответ, как бы Вы разрешили конфликтные ситуации между сотрудниками.

И не забудьте подготовить вопросы для рекрутера, которые в данный момент Вас интересуют. Этим этапом собеседования также не стоит пренебрегать. Исходя из того, что Вас волнует, руководитель сможет дать целостную оценку Вашей личности.