Если рекрутер делает это, значит вы получили работу

Несмотря на редкость, ничто не сравнится с резким чувством облегчением от осознания того, что вы успешно прошли собеседование. К сожалению, рекрутеры должны быть открыты во время процесса найма, что означает, что самые сильные и слабые кандидаты в той или иной степени остаются в неведении.

Но вам повезло, потому что на данный момент большинство менеджеров по найму – люди. И людям сложно держать свои намерения скрытыми.

В этом исследовании человеческих кинетических техник, мы рассмотрим тонкие телесные признаки, которые сигнализируют о положительном социальном взаимодействии.

“Подражает ли интервьюер вашим жестам (движениям рук и тому подобное)? Если да, то он может “почувствовал в вас родственную душу”, – объяснила консультант по менеджменту и тренер по коммуникациям Кэрол Кинси Гоман (Carol Kinsey Goman). В этом случае, “вы, скорее всего, получите одобрение этого человека.

Язык тела, за которым нужно следить

Даже в тех случаях, когда менеджер по найму стремится скрыть общее впечатление от соискателей, язык тела его выдаст, особенно если кандидат стоящий.

Если собеседование проходит хорошо, вы можете заметить, что рекрутер просит разъяснений по поводу пунктов в вашем резюме. Вы можете заметить, что ваши ответы часто приветствуются с широкими глазами и наклоненной головой. Это положительный знак.

“Наклоняется ли интервьюер немного вперед и к вам? Снова хороший знак”, – продолжила Гоман. “Показывает ли интервьюер ладони во время разговора с вами? По крайней мере, вы можете быть уверены, что они откровенны с вами во время разговора”.

Если интервьюер доволен вашими ответами, он быстро подтвердит их устно. И наоборот, если ваши ответы будут встречены молчанием (как бы кратко они ни были), это может быть потому, что рекрутер не удовлетворен тем, что вы говорите.

“Дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите. Осанка, жесты, движения или выражение лица могут формировать репутацию. Язык тела имеет значение, особенно в интервью.

Помните о позе интервьюера. Сложенные руки – хороший показатель слушателя, который либо защищается, либо сдерживается. То же самое в основном относится и к прерывистому зрительному контакту.

Если вы заметили, что интервьюер бешено стучит ногой или дергается ручкой, это может означать, что вы говорите слишком долго. Убедитесь, что не монополизируете разговор.

И наоборот, если рекрутер возвращает ваш взгляд, пока вы говорите, он заинтересованы в том, что вы рассказывается.

“Ориентировано ли все тело интервьюера “на вас” – его “ноги, плечи, бедра и туловище”, – сказала Гомен. “Если ответ “да” – у вас есть шанс”.

Доверьтесь движению

Есть также вещи, которые вы можете сделать с своей стороны, чтобы облегчить успешную коммуникацию с менеджерами по найму.

То, что вы говорите и как вы говорите, имеет очень мало значения, если вы демонстрируете неуверенность в себе.

Вот что пишут в руководствах для рекрутеров:

“Ожидается, что кандидаты будут нервничать во время собеседования. Если кандидаты играют ручкой во время собеседования, это не значит, что они невротичны или неуверенны в себе в целом. Но грубые неврные тики труднее объяснить”, – говорится в рабочих отчетах. “Сидеть на краю стула и наклоняться вперёд – это обычно положительный язык тела”. Это показывает, что кандидаты жаждут и заинтересованы в том, что говорят”. Но если кандидат вторгается в ваше личное пространство, подойдя слишком близко, это плохой знак. Обычно откидывание назад – это отрицательный знак. Если вы видите, что кандидат внезапно откинулся назад, он может начать обороняться”.

Не нужно держать в голове жесткий контрольный список вещей, которые не следует делать перед собеседованием. Но вот некоторые удобные вещи, которые следует иметь в виду, по словам доктора Майкла Левина.

1. Избегайте смотреть на часы. Это может быть очень грубо, и вы будете выглядеть так, как будто вы знаете место получше, чем собеседование.

2. Расслабьтесь: “Часто улыбайтесь, следите за тем, чтобы взгляд был мягким, и смотрите в глаза (но не пристально). Если Вы чувствуете, что брови вяжутся или губы подтягиваются, медленно сделайте глубокий вдох, чтобы смягчить свое выражение лица”.

3. Наклонитесь вперед. “Это поможет вам передать интерес к собеседнику. Но уважайте чужое пространство, не наклоняясь и не стоя слишком близко”.

Мы рекомендуют установить для себя три цели:

Сосредоточьтесь на том, что говорит проводящий собеседование, отвечайте на каждый вопрос настолько честно, насколько это возможно, и помните, что вы являетесь тем активом, который должен быть убежден не меньше, чем менеджер по найму, чтобы рассмотреть вопрос о партнерстве.

Если все эти пункты будут соблюдены, вы не будете бессознательно проверять свой телефон, суетиться, прерывать зрительный контакт или демонстрировать закрытый язык тела.

“Опыт кандидата в значительной степени зависит от языка тела интервьюера”. Положительный язык тела может заставить кандидата расслабиться и открыться. Отрицательный язык тела может вызвать защитную и сдержанную реакцию. Старайтесь не сутулиться и не поддаваться нервным тикам. “

Имейте в виду сознательные или бессознательные ошибки во время собеседований, чтобы сохранить положительное впечатление о себе.