9 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании

Отправив что-то вроде сотен персонализированных сопроводительных писем и просмотрев пару экранов телефона, вам наконец-то назначили собеседование. Теперь начинается подготовительная работа. Вы можете изучить роль и компанию, найти нескольких ключевых членов команды в LinkedIn и тщательно продумать что надеть на собеседование. После стольких усилий последнее, чего вы хотели бы, – это в сморозить какую-нибудь глупость в этот важный день, что случается чаще, чем вы думаете.

За время, пока я руководил операциями в цифровом медиа-стартапе, я провел десятки интервью. Я заметил, что разговоры могут принимать странные формы, и даже, казалось бы, многообещающие кандидаты с отличными резюме в конечном итоге саботируют себя. Чтобы помочь вам максимизировать свои шансы на успех, я собрал девять вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании, а также на чем лучше сосредоточиться.

1. «Что именно вы, ребята, делаете?»

Я видел, как несколько кандидатов использовали этот вопрос для начала беседы. Хотя успешное собеседование действительно больше похоже на увлекательную беседу, чем на роботизированный процесс допроса – и да, использование средств начала разговора вначале помогает разогреть обстановку, задав вашим интервьюерам очень простой вопрос о компании, вы как бы сообщаете, что пришли совершенно не подготовлены. Это также может заставить их почувствовать, что вы ищете любую работу и не испытываете энтузиазма по поводу роли или миссии компании. Не лучшее начало.

2. «Без вопросов, все предельно ясно»

Работодатели ищут командных игроков с такими качествами, как критическое мышление, здравый смысл и любопытство. Отсутствие вопросов вызывает тревогу как в отношении вашего уровня интереса, так и потенциала для значимого вклада. Чтобы задавать вдумчивые вопросы, начните с того, что вам действительно хотелось бы узнать (то, что нельзя найти с помощью быстрого поиска в поисковиках). Например, вы можете получить представление о культуре компании, спросив своего интервьюера, что ему больше всего нравится в своей роли, или задать вопрос о целях высокого уровня, чтобы понять, как роль, на которую вы претендуете, соотносится с более широким контекстом.

3. «Итак, где будет мой стол?»

Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, и вы определенно не хотите делать предположений о получении работы – даже если разговор прошел на удивление хорошо. Придерживайтесь завершения разговора, например, поблагодарите интервьюеров за потраченное время или спросите о следующих шагах в процессе приема на работу.

4. Циничный отзыв о предыдущих работодателях

Главное – быть самим собой на собеседовании. Итак, вы представляете лучшую версию себя. Когда вы ругаете своего бывшего босса, товарищей по команде или работодателя, вы посылаете сигнал, что в конечном итоге с вами может быть трудно работать или, что еще хуже, вы просто мелочны. Интервьюеры понимают, что существуют токсичные культуры. Они осведомлены о существовании ужасных методов управления и о том, что у вас мог быть плохой опыт. Но они также обращают внимание на формулировки, которые могут продемонстрировать неспособность брать на себя ответственность или склонность обвинять.

5. Вопросы о правилах отпуска и льготах для сотрудников

Нет ничего плохого в том, чтобы желать получить дополнительную информацию о преимуществах в процессе собеседования – прямо перед принятием предложения. Но если на начальных этапах собеседования спросить о таких вещах, как отпуск, это может означать, что вы скорее готовы принять, чем внести свой вклад. Собеседование – это время продемонстрировать ценность, которую вы принесете организации, и обсудить, как может выглядеть ваш вклад. Кроме того, работодатели, скорее всего, сами поднимут эту тему.

6. «Извините, мне нужно ответить на этот звонок»

Прерывание собеседования для ответа на звонок выглядит грубым и непрофессиональным. Если не возникнет чрезвычайная ситуация, ваш телефон должен быть отключен и убран.

7. Фразы и слова с негативным подтекстом

Вы говорите о проблемах или трудностях? Вы сосредотачиваетесь на неудачах или возможностях обучения? Ваш язык многое говорит о вашем мировоззрении, ценностях и способах решения сложных ситуаций.Интервьюеры всегда обращают внимание на подтекст разговора и улавливают фразы и слова с негативным подтекстом, потенциально отмечая их как опасные.

8. «Я перфекционист»

Этот ответ так же предсказуем, как и вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Его использовали до такой степени, что теперь он может дать понять, что вы лицемерны, не обладаете творческим мышлением и просто озвучиваете информацию, которую нашли в Интернете. Чтобы подготовиться к этому часто задаваемому вопросу на собеседовании, подумайте о своих реальных слабостях и выберите тот, который не демонстрирует вас в ужасном свете (например, обсуждение проблем, связанных с гневом, может быть не самой лучшей идеей). Затем подумайте о том, как эта слабость на самом деле несет в себе скрытые сильные стороны, и как вы работали над ее улучшением и использованием в своих интересах.

9. «Какие еще у вас вакансии?»

Амбициозность и стремление к быстрому росту – потрясающее качество. Но когда вы проходите собеседование на определенную роль и уже спрашиваете о других доступных ролях или возможностях продвижения по службе, это может звучать так, будто вы не будете счастливы на должности, на которую претендуете. Имейте в виду, что работодатели хотят избежать высокой текучести кадров, и хотя великие компании всегда стремятся развивать свои таланты и приветствуют карьерный рост своих лучших сотрудников, они также думают о процессе собеседования как о способе определить, будет ли кандидат успешен в данной должности. Если вы не хотите подрывать свои шансы получить работу, ищите более конструктивные способы получить информацию о возможностях роста.