7 советов о том, как выглядеть умнее на собеседовании

Собеседование – это не просто. Недостаточно просто знать, как отвечать на вопросы – нужно понимать, как выделиться среди остальных. Это особенно верно, если вы живете в конкурентной рабочей среде.

Хорошая новость заключается в том, что если вы знаете, как выглядеть умнее во время собеседования, вы можете занять гораздо более выгодное положение.

Как отточить искусство слушания

Хотите верьте, хотите нет, но самая важная часть собеседования – это не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы слушаете. Многие люди совершают ошибку, идя на собеседование, выучив и отрепетировав свои тезисы. Это неплохо само по себе.

Однако, если вы сосредоточены только на том, что хотите сказать, вы можете потерять возможность поразить менеджера по найму. Практикуя активное слушание, вы можете определить области, в которых вы можете проявить себя.

Есть два способа сделать это. Во-первых, не бойтесь попросить интервьюера повторить вопрос, если вы чувствуете, что не полностью поняли, о чем вас спрашивают. Это не только обеспечит точность вашего ответа, но и даст понять интервьюеру, что вы участвуете в беседе.

Затем резюмируйте сказанное интервьюером, чтобы подтвердить, что вы понимаете, о чем он говорит. Вам не нужно делать это после каждого заявления, которое он делает, но рекомендуется делать это на протяжении всего разговора. Опять же, это показывает менеджеру, что вы обращаете внимание.

Задавайте умные вопросы

Само собой разумеется, что нельзя быть достойным слушателем, если не умеешь задавать вопросы. Но если вы хотите показаться умнее, вы должны задаватьразумныевопросы. Вопросы, которые вы решите задать, повлияют на ваше восприятие интервьюером. Опять же, вы получите дополнительные баллы, если зададите вопросы, которые интервьюер не рассматривал ранее.

Вы можете задать множество разных вопросов, но вот несколько примеров:

• Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
• Опишите, как протекает обычный день для человека, занимающего эту должность.
• Как кто-то сможет сделать карьеру в этой компании?

Расскажите истории

Рассказывание историй – один из самых эффективных способов снискать расположение других людей. То же самое и во время собеседований. Иногда менеджеры по найму могут попросить вас описать ситуацию, в которой вам нужно было решить проблему. Другие могут просто спросить вас, как бы вы справились с трудной проблемой.

В любом случае, вы должны быть готовы к рассказам, в которых на работе возникла проблема, вы надели красную накидку и синие колготки и спасли положение.Дж. Т. О’Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily, предлагает структуру, которую вы можете реализовать при использовании историй для ответа на вопросы. Она называет это моделью «опыт + обучение = рост». Она отмечает, что «ключ в том, чтобы дать достаточно подробный ответ, но не переусердствовать».

Знайте, как ответить на вопрос о «слабости»

Если вы похожи на большинство профессионалов, вы, вероятно, боитесь получить вопрос «в чем ваша самая большая слабость». Не стоит отказываться от ответа вроде «Я слишком забочусь». Но вы также не хотите давать ответ, который заставит рекрутера усомниться в вашей квалификации для работы.

К счастью, это не так сложно, как кажется; именно здесь вы сможете применить свое новообретенное мастерство повествования.

Во-первых, выберите слабое место, которое практически не имеет ничего общего с должностью, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявку на должность продавца в сфере общественного питания, вы можете признать, что не умеете составлять таблицы. В большинстве торговых позиций в этом навыке нет необходимости.

Но не стоит останавливаться на достигнутом. После разговора об этой слабости расскажите рекрутеру, что вы сделали, чтобы преодолеть или смягчить эту слабость. Возможно, вы прошли несколько онлайн-курсов по Excel или попросили друга показать вам работу с формулами. Вы хотите показать им, что готовы работать над областями, в которых вы слабы. Видите? Это просто.

Соедините точки

Когда вы слушаете, задаете вопросы и рассказываете истории, вы должны думать о релевантности. Когда речь идет о собеседовании при приеме на работу, релевантность означает знание того, как применить детали вашего опыта работы к требованиям должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

У вас может быть самый обширный опыт в мире, но это не имеет значения, если вы не сможете показать интервьюеру, как ваш опыт связан с качествами, которые он ищет. Эксперт по собеседованию Дон Георгович утверждал, что люди, которые понимают эту концепцию, «ясно демонстрируют интервьюерам, насколько их опыт и их карьерные цели соответствуют требованиям, предъявляемым к работе».

Рассказывая свои истории и обсуждая свое прошлое, убедитесь, что вы не сосредотачиваетесь на областях, не связанных с работой, которую вы ищете. Эти факты могут быть интересными, но они не обязательно сообщают интервьюеру, что вы идеальный человек для этой работы.

Скажите им то, чего они не знают

Еще одна полезная уловка для тех, кто хочет показаться умнее во время собеседования, – сказать менеджеру по найму то, чего он не знает. Посмотрите некоторые мелочи. Даже бесполезная информация может говорить о том, что вы знающий человек.

Однако вы получите бонусные баллы, если сможете случайно упомянуть информацию, которая не является широко известной. В этом не должно быть ничего революционного. Если вы расскажете что-то, о чем интервьюер не знает, вы поднимете свой авторитет в их глазах. Они будут рассматривать вас как человека, заинтересованного в расширении своих знаний, что важно для большинства должностей.

Не делайте этого

Помните, когда мы говорили о том, как умные вопросы могут сделать вас умнее? Что ж, также важно помнить, что не очень умные вопросы могут сделать вас глупее. Никто этого не хочет, правда?

Если вы хотите произвести хорошее впечатление, вы должны избегать вопросов, которые не изображают вас в положительном свете. Во-первых,никогда незадавайте вопросов, на которые можно легко ответить с помощью онлайн-поиска. Если вы спросите интервьюера о конкурентах компании, то это значит вы плохо подготовились. Кроме того, запрещены вопросы о зарплате или льготах – если только интервьюер не поднимает их первым (или вы находитесь на втором или третьем собеседовании).

Собеседование на работу вашей мечты не должно утомлять вас. Будьте уверены, когда вы пожмете руку интервьюеру и представитесь. Затем перейдите к сценарию, который вы подготовили, используя приведенные выше принципы.