Собеседование

5 «пандемийных» вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

5 «пандемийных» вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

5 «пандемийных» вопросов, которые необходимо задать на собеседованииЗадавая эти вопросы, вы сможете лучше понять, к какой компании собираетесь присоединиться.

Они также покажут рекрутеру, что вы умеете решать проблемы, работать в команде, держите руку на пульсе событий и мыслите масштабно.

«Сейчас не время забывать, что собеседование — это также и ваш шанс взять интервью у компании.

Так много компаний и отраслей изменились из-за пандемии. Ваша обязанность задавать проницательные вопросы, чтобы вы могли принять наиболее обоснованное решение», — советует соискателям карьерный консультант Адунола Адешола.

Она предлагает задать на собеседовании 5 вопросов, которые актуальны во время пандемии коронавируса и останутся актуальны после нее.

1. Каковы основные проблемы компании сейчас и каким образом эта должность поможет смягчить их?

Любая компания, которая решила открыть новую позицию во время пандемии, считает, что определенная роль имеет важное значение для ее роста и развития.

Кандидату важно понимать, с какими именно проблемами столкнулась или может столкнуться компания в результате пандемии, и то, какова его будущая роль в решении этих проблем по мнению компании.

Этот вопрос позволит вам понять основные моменты и особенности должностной инструкции. Ответ даст вам представление о том, чего вам следует ожидать, если вы получите должность.

При этом рекрутер заметит, что вы беспокоитесь не только о собственной выгоде от работы, но и о том, какой вклад вы можете внести в достижение целей компании.

2. Какие инструменты или практики вы использовали для продолжения общения и совместной работы, а также для поддержки сотрудников во время самоизоляции и удаленной работы?

В то время как некоторые компании уже несколько лет предоставляют сотрудникам возможность работать удаленно, другие позволили своим работать из дома только с началом пандемии. Из-за этого они претерпели множество изменений.

Сейчас, как никогда, важно знать, к компании с какой культурой вы присоединяетесь. Особенно, если вы подаете заявку на должность менеджера.

Этот вопрос поможет вам лучше понять, как коллектив справляется с трудностями, быть уверенными, что вы присоединяетесь к людям, которые стараются сплотиться и наладить работу даже в самых непредсказуемых ситуациях. А также разобраться, как устроены рабочие процессы в компании сейчас.

3. Какие качества соискателей стали для вас еще важнее сейчас, во время (или после) пандемии?

Во время собеседования по видеосвязи рекрутеру довольно трудно определить, насколько быстро и хорошо кандидат сможет вписаться в команду. Профессионализм и близкие ценности — две главные вещи, которые компании ищут при приеме на работу. Поэтому ваш долг — сделать все возможное, чтобы показать интервьюеру, какие у вас ценности, стиль работы и личность.

Задать этот вопрос — отличный способ показать, что вы понимаете важность этого аспекта при приеме на работу.

А еще, что вы понимаете: при удаленной работе, становятся особенно важны личностные качества сотрудников, тимбилдинг меняется и это нормально.

4. Не могли бы вы рассказать больше о процессе адаптации в свете COVID-19? Какие изменения были внесены в этот процесс?

Первые 90 дней в любой компании имеют решающее значение для успешного присоединения к коллективу. В качестве потенциального нового сотрудника, вам стоит выяснить, как компания планирует работать над вашей адаптацией в условиях дистанцирования:

  1. Какие новые методы они используют, чтобы убедиться, что ваши первые недели в компании будут результативными для обеих сторон?
  2. Как они планируют подружить вас с другими сотрудниками после найма?
  3. Какие инструменты или тренинги хотят предоставить вам после того как вы присоединитесь к команде, чтобы убедиться, что вы хорошо информированы и хорошо оснащены?
  4. Как долго они намереваются работать удаленно до возвращения в офис, если это еще не произошло?

Этот вопрос поможет вам чувствовать себя в безопасности, если вы примете предложение о работе. Он также покажет интервьюеру, что вы планируете стать ценным активом для команды с первых дней работы.

5. Я знаю, что сейчас все довольно неопределенно, каковы приоритеты и планы компании на ближайшие несколько месяцев?

Прозрачность является ключевым моментом прямо сейчас. Если ваша будущая компания не может быть честной с вами в качестве кандидата на работу, то, скорее всего, они не будут честны с вами, и когда вы станете сотрудником.

Конечно, никто из нас не может точно предсказать, как будут развиваться события, но с ответом на этот вопрос вы также получите ясность по поводу того, как компания готовится к предстоящим вызовам. И готовится ли.

Безопасность работы никогда не гарантируется, но, по крайней мере, вы будете знать, что вы присоединяетесь к компании, которая имеет стратегию движения вперед.

По материалам: Forbes


Источник

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»
Резюме и Работа - все о трудоустройстве и карьере!

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять