4 несправедливые причины, по которым Вам не перезвонили, чтобы назначить собеседование

Получить долгожданный звонок с приглашением на собеседование гораздо сложнее, чем этого хотелось бы. Одни делают все правильно и все равно остаются ни с чем. Других рекомендует кто-нибудь влиятельный, и они получают работу, даже не подав формальную заявку. На самом деле, соискатели совсем не контролируют ситуацию, даже если им кажется обратное.

Что же влияет на шанс привлечь внимание работодателя и получить нужный звонок? Разумеется, все факторы переречислить невозможно, т.к. все специалисты по кадрам ведут себя по-разному и используют различные подходы. Тем не менее, вот четыре самые распространенные причины, по которым вам не звонят, а также способы исправить положение.

1. Вы не знакомы с нужными людьми

Вы наверняка не раз сталкивались с ситуациями, в которых связи играют большую роль, чем знания. По крайней мере, нельзя отрицать, что они существуют, верно? Разумеется, специалисты по кадрам хотят нанять тех, кто способен выполнить работу. Проблема заключается лишь в том, что подходящих кандидатов обычно слишком много, и отличаются они лишь тем, кто их представил.

Кандидат, рекомендованный вице-президентом компании, имеет гораздо больше шансом, чем тот, чье имя всплыло в процессе поиска в автоматизированной системе. Это означает, что развитие сети связей и знакомств является самой важной составляющей поиска работы.

2. Ваше резюме плохо читается

Все правильно. Я имею в виду форматирование, а не содержание. Если специалист по персоналу не может быстро просмотреть ваше резюме и получить всю нужную информацию, скорее всего, он не будет тратить на него свое время.

Ну ладно, может быть, форматирование – это еще далеко не все. Суть лишь в том, что содержание документа не важно, если читать его неудобно. Приведите резюме в подобающий вид и сосредоточьтесь на том, чтобы представить материал кратко и понятно.

3. Ваше резюме не содержит нужной информации

В некоторых резюме не указана информация, которую хочет увидеть специалист по кадрам. При этом в них можно увидеть ненужную информацию (например, опыт работы, не соответствующий должности, на которую претендует кандидат, или средний балл для опытных соискателей), которая может принести больше вреда, чем пользы.

Разумеется, вы не хотите тратить время на описание своих навыков и качеств, которые нельзя отнести к вашим сильным сторонам, однако так вы можете представить себя в невыгодном свете – к примеру, пропустив периоды работы и не обосновав эти пропуски. Специалист по кадрам может предположить худшее, в то время как реальность куда прозаичнее. Составляйте резюме так, чтобы представленные в нем сведения не вызывали вопросов, и сделайте акцент на самые ценные знания и опыт.

4. О Вас (незаконно!) судят по имени

Это очень неприятная ситуация. Все давно знают, что дискриминация по полу или расе недопустима, однако люди не могут избавиться от предубеждений, засевших глубоко в подсознании (по крайней мере, я надеюсь, что это происходит на бессознательном уровне). Обычно об этом не сообщают, но имена нередко играют решающую роль. Вряд ли вы что-то сможете сделать в подобной ситуации. Просто забудьте об этом. Вряд ли вы хотите работать в компании, которая судит о кандидатах по их расе или полу.

Хорошая новость заключается в том, что, согласно последним исследованиям, люди со вторым инициалом в имени считаются более умными и успешными. Сделайте это! Добавьте в имя лишнюю букву и посмотрите, что из этого выйдет. Кто знает? Может, именно так вам удастся обратить на себ внимание.

Разумеется, в идеале все эти факторы учитываться не должны. Без них процесс в поиска работы все кандидаты имели бы равные шансы, но реальность сурова. Если вы будете знать, чего можно ожидать, то сможете использовать это преимущество. Удачи!