39 Великих Вопросов, которые необходимо задать на собеседовании

Имейте в виду, что, в конечном счете, вам необходимо найти не ответ на вопрос «хорошая ли это компания?», а выяснить «подходит ли она лично вам?».

Разделив все вопросы на 3 категории – о компании, о должности и о руководителе, вы сможете поддерживать условный поток информации для интервьюера, а также выгодно представить себя. (Хотя, я бы вообще, категорию с вопросами к потенциальному руководителю, заменил бы на более подходящую – с общими вопросами для любого интервьюера.) Я убежден, что любой вопрос, который только можно себе представить, попадает в одну из этих трех категорий. Кроме того, это дает возможность пересматривать свои вопросы под каждого интервьюера индивидуально. Итак,

О компании: Данная категория включает в себя вопросы, направленные на получение информации корпоративного характера. Они могут иметь отношение к финансовому состоянию, доходу, заработку, организационной структуре, сотрудниках, корпоративной стратегии, позиции на рынке, товарах, услугах, конкурентах, менеджменте, а также корпоративных коммуникациях.

О должности: включает в себя вопросы, касающиеся ваших конкретных задач. Могут иметь отношение к прямым профессиональным обязанностям, структуре коллектива, подведению итогов деятельности, возможности развития карьеры и профессионального пути.

О руководителе: включает в себя вопросы, касающиеся вашего потенциального босса. Они могут быть связаны с его стилем руководства, ожиданиями и планами на будущее.

Вопросы о компании:

• Не могли бы вы предоставить мне информацию об общей структуре компании? Было бы также очень интересно ознакомиться со структурой управленческой команды, доходом и количеством сотрудников в каждой из областей.
• Основываясь на позиции компании на рынке, какие вы видите перспективы на ближайшие несколько лет? Какова общая производительность для целевого рынка компании или отрасли? Можете ли приблизительно посчитать общий процент дохода?
• Можете ли вы предоставить более подробную информацию о продуктах и услугах компании? Планируется ли ввод какой-либо новой продукции или услуг? Что составляет наибольшие ценности для организации?
• Как бы вы оценили компанию относительно ее конкурентов? Какие преимущества она имеет? В чем уязвимость данной организации относительно конкурентов? Благодаря чему она уникальна на рынке?
• Не смогли бы вы описать общий стиль управления компанией?
• Какой основной стиль общения руководства со своими подчиненными? Объясните, какие конкретно методы используются при этом?
• Какова политика вашей организации в отношении переводов сотрудников в другие города?
• Каков коэффициент текучести кадров?
• Предоставляет ли компания какие-либо преимущества (медицинское страхование, стоматология, распределение прибыли и т.д.)?
• Насчитываются ли в компании бонусы? Если да, то каков был исторический максимум?

Вопросы о должности:

• Почему открыта вакансия? Если это новая должность, то по какой причине она была создана? Если это уже существующая должность, то почему ушел предыдущий сотрудник или почему вы позволили ему уволиться?
• Можете ли вы предоставить мне более подробную информацию об основных и дополнительных обязанностях на данной должности и любую другую соответствующую информацию, которая поможет сформулировать точное представление о работе?
• Каковы ожидания производительности этой должности в течение первых двенадцати месяцев?
• Сколько людей работает в организации и, в частности, какие типы функций они выполняют?
• Как работает высший менеджмент, в чем заключаются его функции и значение?
• Дайте характеристику наиболее успешных людей в компании, и кто входит в эту группу?
• Какими навыками еще не владеют люди в коллективе, но вы бы хотели видеть их в новом сотруднике?
• Насколько автономно я смогу принимать ключевые решения на данной должности?
• Вы уже проводили собеседования с другими кандидатами? Каких качеств им не хватало? Если кто-то отверг ваше предложение о работе, то по какой причине?
• Какие способы общения сотрудников между собой существуют с целью выполнения задач?
• Кто и как будет проверять выполнение моей работы? Существуют ли определенные критерии, на основе которых она будет оценена? Как часто будут проводиться формальные и неформальные проверки новых сотрудников?
• Существует ли альтернатива карьерного роста за пределами данной должности?
• Какая поддержка или помощь предоставляется сотрудникам в разработке карьерных целей?
• Поддерживает ли компания возможности внешнего обучения? Если да, то сколько средств она готова на это выделить?
• Как часто ожидаются командировки/путешествия? Вы можете более подробно рассказать об их количестве, расположении этих пунктов назначения, навести примеры?
• Существует ли система вознаграждений? Если это бонусная система, какая сумма бонусов была выплачена за предыдущие годы? Какой процент составлял бонус (от 100% возможных)?
• Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение Вы используете?

Вопросы к руководителю:

• Какой ваш стиль руководства?
• Не могли бы вы дать характеристики и описать качества самых успешных подчиненных?
• Что вас привлекло в данной компании?
• Что вас здесь «удерживает»?
• Вы увольняли кого-нибудь из команды? Если да, то опишите эту ситуацию для меня, пожалуйста.

Вопросы к интервьюеру:

• Кто делает отчет по моей должности? Расскажите об этом сотруднике.
• Если бы вы предлагаете мне работу, а я соглашаюсь, тогда что я должен сделать, дабы облегчить вам жизнь?
• Какие качества вы обнаружили во мне в процессе собеседования (хорошие или плохие)?
• Назовите пять вещей, которые бы вы улучшили в компании.
• Какая работа вам нравиться здесь больше всего (меньше всего)?
• Есть ли у вас сомнения по поводу принятия меня на работу?
• Какие следующие шаги?